Het internationaal uitbreiden van je team kan een game-changer zijn. Het navigeren door visumsponsoring kan echter overweldigend aanvoelen. Veel werkgevers realiseren zich niet dat het sponsoren van een visum een optie is of dat het een strategische zet kan zijn om toptalent aan te trekken. Als je overweegt wereldwijd personeel aan te nemen, is het cruciaal om te begrijpen hoe visumsponsoring werkt, wanneer je het moet gebruiken en wat het inhoudt. Hier is wat je moet weten over visumsponsoring voor internationale aanwervingen.
Visumsponsoring is logisch wanneer je toptalent wilt aannemen maar te maken hebt met beperkingen op het gebied van werkvergunningen. Sponsoring kan de beste oplossing zijn als een kandidaat de vaardigheden heeft die je bedrijf nodig heeft, maar niet legaal in jouw land mag werken. Dit geldt vooral in sectoren met een tekort aan vaardigheden, zoals technologie, gezondheidszorg en techniek. Overweeg om een externe werknemer te sponsoren die wil verhuizen. Visumsponsoring kan dat mogelijk maken als de werknemer om persoonlijke redenen verhuist of als je hen dichter bij het hoofdkantoor wilt hebben. Het ondersteunen van de verhuizing van een werknemer kan ook het behoud verbeteren en je bedrijf positioneren als een werkgever die zijn personeel waardeert.
Het sponsoringproces verschilt per land, maar het omvat over het algemeen het verkrijgen van een werkvergunning voor je werknemer. Als werkgever moet je doorgaans bewijzen dat een lokale werknemer de baan niet gemakkelijk kan vervullen en voldoen aan door de overheid vastgestelde salarisdrempels. Zodra goedgekeurd, neemt je bedrijf de juridische verantwoordelijkheid voor de werkvergunning van de werknemer.
Verenigde Staten: Het H-1B visumproces
Om een werknemer onder het H-1B visumprogramma te sponsoren, moeten werkgevers een verzoek indienen bij de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Het proces omvat meerdere stappen:
- Arbeidsvoorwaardenaanvraag (LCA). Werkgevers moeten een LCA indienen bij het Ministerie van Arbeid, om ervoor te zorgen dat het aannemen van een buitenlandse werknemer geen negatieve impact heeft op Amerikaanse werknemers.
- H-1B verzoek indienen. De werkgever dient Formulier I-129 in bij USCIS zodra de LCA is goedgekeurd.
- Loterijselectie. Vanwege de grote vraag werkt het H-1B visumprogramma op een loterijsysteem, waarbij jaarlijks een beperkt aantal aanvragen wordt geselecteerd.
- Goedkeuring en visumuitgifte. De werknemer kan een H-1B visum aanvragen bij een Amerikaanse ambassade of consulaat als hij geselecteerd en goedgekeurd is.
Werkgevers moeten zich er ook van bewust zijn dat H-1B visa strikte looneisen en geldigheidsperioden hebben. Ze duren doorgaans drie jaar met de mogelijkheid van verlenging.
Verenigd Koninkrijk: Skilled worker visum
Werkgevers in het VK moeten een sponsorschaplicentie verkrijgen voordat ze buitenlands talent aannemen. Het proces omvat verschillende belangrijke stappen:
- Aanvragen van een sponsorschaplicentie. Bedrijven moeten legitimiteit aantonen en het vermogen om te voldoen aan immigratieregels.
- Toewijzen van een Certificate of Sponsorship (CoS). Zodra ze een licentie hebben, wijst de werkgever een CoS toe aan de potentiële werknemer.
- Visumaanvraag. De werknemer vraagt het Skilled Worker visum aan met behulp van het CoS-referentienummer.
- Nalevingsmonitoring. Werkgevers moeten de status van werknemers bijhouden en wijzigingen rapporteren aan het Britse Ministerie van Binnenlandse Zaken.
De Britse overheid stelt ook minimumsalarisdrempels vast waaraan werkgevers moeten voldoen. Deze zijn afhankelijk van het beroep en de sector.
Canada: Het LMIA-proces
Voor de meeste werkvergunningen in Canada moeten werkgevers een Labour Market Impact Assessment (LMIA) verkrijgen. Dit bewijst dat er geen gekwalificeerde Canadese werknemers beschikbaar zijn. De stappen omvatten:
- De functie adverteren. Werkgevers moeten de functie gedurende een vereiste periode adverteren om een lokaal arbeidstekort aan te tonen.
- Het indienen van de LMIA-aanvraag. Als er geen lokale kandidaten aan de eisen voldoen, dient de werkgever een LMIA-aanvraag in bij Employment and Social Development Canada (ESDC).
- Goedkeuring en werkvergunningaanvraag. Na ontvangst van een positieve LMIA vraagt de werknemer een werkvergunning aan.
- Visumverwerking en start van de tewerkstelling. Zodra goedgekeurd, kan de werknemer naar Canada verhuizen en beginnen met werken.
LMIA-aanvragen kunnen enkele weken duren om te verwerken. Werkgevers moeten voldoen aan strikte looneisen en arbeidsvoorwaarden.