Hoe zich te vestigen als een Independent Contractor in Canada

Stel je voor dat je wakker wordt, de woon-werkverkeer overslaat, je eigen schema bepaalt en werkt aan projecten waar je echt om geeft. Dat is de dagelijkse realiteit voor veel independent contractors in Canada. Geen rigide kantoorstructuur. Geen vaste uren. Alleen de vrijheid om een carrière op jouw voorwaarden op te bouwen.

Maar die vrijheid brengt verantwoordelijkheid met zich mee. Belastingen, contracten, juridische documenten en nalevingsregels kunnen snel uitdagingen worden als je niet voorbereid bent. De droom van onafhankelijk werken is echt, maar het vereist de juiste stappen om het duurzaam te maken.

Deze gids geeft je alles wat je nodig hebt om met duidelijkheid verder te gaan. Of je nu je eigen solo-onderneming start of op zoek bent naar het inhuren van independent talent, je vindt praktische inzichten om compliant te blijven, fouten te vermijden en te slagen in je volgende hoofdstuk.

Wat is een Independent Contractor in Canada?

Independent contractors spelen een cruciale rol in Canada's economie. In 2023 had Canada meer dan 140.000 independent contractors in residentiële bouw en informatica, waarvan meer dan 100.000. Ook onafhankelijke schrijvers en kunstenaars overtroffen 60.000. We kijken naar wat dit type werk bijzonder maakt. Eerst bekijken we de definities en kernaspecten.

Definitie en Kernkenmerken van een Independent Contractor in Canada

Independent contractors zijn zelfstandige personen die werken of diensten leveren aan verschillende klanten. Het is de meest basale en eenvoudige structuur voor de self-employed in Canada.

In Canada is die onafhankelijkheid mogelijk door de specifieke kenmerken ervan. Het is belangrijk om ze te begrijpen. Dat komt omdat er geen enkele, definitieve wet is die alle kenmerken expliciet opsomt. In plaats daarvan is het noodzakelijk om iemand als independent contractor te classificeren door diverse factoren te analyseren.

Gemeenrecht, rechterlijke uitspraken en interpretaties van wetten maken deel uit van het proces. Dus, om als independent contractor in Canada te classificeren, moet je ten minste de volgende kenmerken hebben:

• Autonomie: Vrijheid om werkuren, locatie en methoden te kiezen om de doelen te bereiken.

• Resource Management: Verantwoordelijk voor het leveren van de benodigde tools, apparatuur en middelen om taken uit te voeren.

• Financiële Verantwoordelijkheid: Beheer van zakelijke kosten en winstgeneratie.

• Klantdiversificatie: Vermogen om gelijktijdig met meerdere klanten te werken.

• Contractuele Overeenkomsten: Direct onderhandelen over tarieven en servicevoorwaarden met klanten.

• Geen Arbeidsvoordelen: Werkgevers zijn niet verplicht om arbeidsvoordelen te betalen zoals vakantiegeld, verlof of wettelijke arbeidsongevallenverzekering.

Verschil tussen Independent Contractors en Werknemers in Canada

In Canada ligt het belangrijkste verschil tussen independent contractors en werknemers in hun verschillende rollen. Het bedrijf integreert werknemers, terwijl independent contractors hun eigen structuur behouden. Werknemers ontvangen regelmatig loon en voordelen zoals werkloosheidsverzekering en Canada Pension Plans.

Maar contractors hebben verschillende klanten die kunnen variëren. En zij ontvangen geen arbeidsvoordelen. Werknemers zijn onderworpen aan controle door de werkgever. Independent contractors hebben daarentegen autonomie over hun werk.

Ze nemen ook financiële risico’s en regelen zelf hun belastingen en voordelen. Foute classificatie kan leiden tot juridische en financiële consequenties voor beide partijen. Maar dit is slechts een introductie tot vele andere verschillen die we in dit artikel bespreken.

Voordelen van werken als Independent Contractor in Canada

Het worden van een independent contractor in Canada brengt voordelen met zich mee. Daarom kiezen meer Canadezen voor deze werkstijl. Laten we de meest voorkomende bekijken:

1. Flexibiliteit: In tegenstelling tot werknemers kunnen independent contractors de werkstijl kiezen die het beste bij hen past. Dat omvat werkuren, locatie en zelfs de kleding die ze dragen. Daarnaast kunnen ze strategieën kiezen om met klanten om te gaan. Dit alles kan hen onderscheiden van concurrenten.

2. Potentieel voor hogere verdiensten: Sommige gespecialiseerde contractors kunnen hogere tarieven vragen. Sommige klanten zijn bereid meer te betalen om de kosten van het aannemen van een werknemer te vermijden. De contractor kan ook meer klanten vinden en meer winnen.

3. Internationaal uitbreiden: Sommige velden zijn geschikt om op afstand internationaal uit te breiden. Dat kan het geval zijn voor grafisch ontwerpers, schrijvers, kunstenaars, informaticaspecialisten of marketeers, onder anderen. Momenteel bloeit de freelance wereld en zit vol kansen.

4. Toegang tot kansen voor wereldwijde uitbreiding: Bij uitbreiding kunnen independent contractors in Canada internationaal talent inhuren om hun groei te ondersteunen. In dergelijke gevallen springt een Employer of Record bedrijf eruit als optie. Zij bieden concurrerende oplossingen om remote teams over de hele wereld aan te nemen.

5. Werk-privébalans: Als gevolg van flexibele schema’s en andere arbeidsvoorwaarden kunnen contractors een betere balans vinden. Dat kan meer tijd betekenen om met familie door te brengen. Ook meer tijd om te investeren in relaties, hobby’s en interesses.

Hoe word je een Independent Contractor in Canada?

Leren hoe je een independent contractor wordt in Canada omvat het leren van de basisprincipes. Onderwerpen gaan over documentatie, belastingen en de werking van je bedrijf.

Daarnaast kunnen werkgevers je vragen om bewijs van contractuele status te tonen. Ze gebruiken die informatie om de juiste classificatie te ondersteunen en boetes, sancties en andere gevolgen van verkeerde classificatie te voorkomen.

Stappen om je als Independent Contractor in Canada te vestigen

Sommige mensen haasten zich om independent contractor te worden en slaan essentiële stappen over die belangrijk zijn voor langdurig succes. Om je op de juiste manier te laten starten, biedt het Government of Canada’s Starting a Business portal stapsgewijze begeleiding over planning, registratie en naleving.

Hier is de volgorde die het hele proces toont:

• Begrijp de Structuur voor je Bedrijf

In de praktijk associëren mensen vaak en voegen ze andere zelfstandige werkstructuren toe in een pool van independent contractors. Maar niets is verder van de werkelijkheid dan dat.

Bijvoorbeeld, eigenaren van bedrijven die als eenmanszaak of bv opereren, zijn ook self-employed. Maar vóór hen staan independent contractors. En elke optie heeft verschillende juridische en fiscale implicaties.

Strikt genomen is een independent contractor geen rechtspersoon. Het vereist ook geen proces om een bedrijf te registreren of te incorporeren. Maar dat kunnen ze wel doen en op die manier een bedrijf starten. In veel gevallen is een independent contractor in Canada de eerste fase van een nieuw bedrijf.

Maar op dit punt is het niet nodig te investeren in het opzetten van een bedrijf of formele bedrijfsstructuur. E.g. In Ontario is het alleen nodig om een eenmanszaak te registreren als je bedrijf je naam niet gebruikt als handelsnaam.

• Vraag Werkvergunningen en Visa’s aan als je geen Canadees bent:

Als je geen Canadese burger of permanente inwoner bent, moet je mogelijk ook een werkvergunning of visum verkrijgen.

• Verkrijg een Bedrijfsnummer

Je hebt een bedrijfsnummer (BN) nodig van de Canada Revenue Agency (CRA). Het identificeert je bedrijf voor belastingdoeleinden. Maar als je verwacht minder dan $30k per jaar te verdienen, kun je deze stap aanvankelijk overslaan. Als je je bedrijf daarboven uitbreidt, wordt het verplicht.

• Registreer voor GST/HST

Als een zelfstandige meer dan $30k aan jaarlijkse omzet krijgt, moet hij zich registreren voor GST/HST (Goods and Services Tax / Harmonized Sales Tax).

Let op dat elk van de vijf deelnemende provincies aan de HST haar eigen aandeel heeft. E.g. Nova Scotia heeft het op 14%, en Ontario op 13%. Er zijn uitzonderingen en regels over welke bedrijven zich hiervoor moeten registreren.

E.g. Taxichauffeurs moeten zich altijd registreren, zelfs als ze kleine leveranciers zijn onder de $30k. Daarentegen zijn tandartsen, optometristen en artsen altijd vrijgesteld.

• Vraag een Licentie of Vergunning aan

Sommige vaardigheden en beroepen vereisen een licentie of vergunning. Soms worden deze uitgegeven door provincies en andere op federaal niveau.

• Zet je Boekhoudsysteem op

Een independent contractor hoeft geen systeem op te zetten om inkomsten en uitgaven bij te houden. Maar het kan helpen om financiën te beheren en belastingaangiften voor te bereiden.

• Verkrijg Verzekering

Overweeg het afsluiten van aansprakelijkheidsverzekering om jezelf te beschermen tegen financieel verlies. Ook andere soorten verzekeringen relevant voor je bedrijf. Aangezien je geen werknemer bent, krijg je geen ziektekostenverzekering of sociale zekerheid. Overweeg dus er zelf een te regelen.

• Begrijp je Contractuele Verplichtingen

Lees zorgvuldig elk contract dat je ondertekent met clients om zeker te zijn dat je je rechten en verantwoordelijkheden begrijpt. Let vooral op de regels die kunnen leiden tot verwarring over je status als werknemer. Je kunt je vooraf vertrouwd maken met algemene regels in je vakgebied.

Vereiste Documentatie voor Independent Contractors

In Canada moeten independent contractors nauwkeurige en georganiseerde gegevens bijhouden. Vooral voor belastingdoeleinden en om je zelf-employed status aan te tonen. De benodigde documenten kunnen variëren afhankelijk van je sector, provincie of territorium, en het type werk dat je doet. Maar enkele veelvoorkomende documenten die je waarschijnlijk moet bewaren, zijn:

• Registraties: Als je een licentie hebt verkregen, moet je die documenten bij de hand houden.

• Contracten en Overeenkomsten: Het is essentieel om kopieën te bewaren van alle contracten met klanten of opdrachtgevers. Ze geven de voorwaarden weer en kunnen helpen bij geschillen.

• Facturen en Ontvangsten: Je moet gedetailleerde gegevens bijhouden van alle inkomsten en uitgaven gerelateerd aan je bedrijf. Dit omvat rekeningen en bonnetjes voor alle zakelijke kosten.

• Belastingdocumenten: Je moet alle belastingaangiften bewaren.

• GST/HST-gegevens: Als je geregistreerd bent, moet je gegevens bewaren van alle verzamelde en afgedragen GST/HST.

• Zakelijke Uitgaven: Bewaar gegevens van uitgaven, zoals kantoorbenodigdheden, reiskosten en professionele vergoedingen. Je mag ze aftrekken om je belastingplicht te verminderen.

• Verzekering: Als je zakelijke verzekering hebt, bewaar dan kopieën van je polissen.

• Werkvergunningen en Visa’s: Bewaar kopieën van relevante immigratiedocumenten.

Begrijpen van je Verplichtingen als Contractor in Canada

Als Independent Contractor in Canada is het ook belangrijk om zelf-werkbelasting te betalen, zoals:

• Inkomstenbelasting: Je moet al je verdiende inkomsten uit je contracting-activiteiten aangeven op je persoonlijke aangifte.

• GST/HST: Als je jaarlijkse inkomen meer dan $30k bedraagt, moet je je registreren voor een GST/HST-nummer en GST/HST innen en afdragen over je verkopen.

• Aftrekposten: Als contractor kun je in aanmerking komende zakelijke kosten aftrekken van je inkomen om je belastbaar inkomen te verminderen. Dit kunnen kosten zijn zoals kantoorhuur, benodigdheden en reiskosten.

• Boekhouding: Het is essentieel om je inkomsten en uitgaven bij te houden. Dit maakt het makkelijker om je belastingen te doen en eventuele aftrekposten te ondersteunen.

• Termijnbetalingen: Afhankelijk van je inkomensniveau, moet je mogelijk kwartaalbetalingen doen.

• Provinciale belastingen: Naast de federale belastingen, moet je mogelijk ook provinciale belastingen betalen, afhankelijk van je woonprovincie of -territorium.

Voor een uitgebreid overzicht van hoe je je belastingen als contractor kunt beheren, bezoek de QuickBooks Canada Self-Employed Tax Guide. Het legt alles uit in eenvoudige taal, inclusief tips voor aangifte, aftrekbare kosten en best practices om georganiseerd te blijven.

Wat zijn de wettelijke verplichtingen van independent contractors?

Hoewel zelfstandig werken flexibiliteit biedt, moeten contractors zich bewust zijn van wettelijke verplichtingen. We bekijken hier enkele plichten en verantwoordelijkheden die in Canada door independent contractors moeten worden nageleefd.

Contractuele Verplichtingen en Overeenkomsten

Contractuele verplichtingen zijn wettelijk bindend. Ze schetsen ook de voorwaarden voor het leveren van diensten. Deze contracten zorgen ervoor dat alle partijen hun rechten en verantwoordelijkheden begrijpen. Ook bieden ze een kader voor het oplossen van geschillen.

Belangrijke elementen van een geldig contract in Canada zijn:

• Aanbod en Aanvaarding

• Uitwisseling van geld, goederen of diensten

• Intentie om juridische relaties aan te gaan

• Capaciteit om te contracteren

• Legaliteit van het doel

Naleving van de Canada Revenue Agency (CRA) Regulations

De CRA is de belastingautoriteit die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van belastingwetten. Dat omvat het zorgen dat contractors hun eerlijke deel aan belastingen betalen.

Belangrijke nalevingsgebieden voor independent contractors zijn:

• Registratie voor een Bedrijfsnummer (BN): Een BN is een negencijferig nummer dat de contractor identificeert bij de CRA. Het is optioneel tenzij je meer dan 30k per jaar verdient.

• Rapporteren van inkomsten: Independent contractors zijn verantwoordelijk voor het rapporteren van alle persoonlijke en zakelijke inkomsten aan de CRA.

• Aftrekken van in aanmerking komende kosten: Contractanten kunnen redelijke en in aanmerking komende kosten aftrekken die ze maken om inkomsten te genereren.

• Verzamelen en afdragen van GST/HST: Als de independent contractor meer dan $30k per jaar verdient, moet hij zich registreren voor een GST/HST-nummer en GST/HST innen en afdragen over de verkopen.

• Belastingaangifte: Independent contractors moeten jaarlijks een inkomstenbelastingaangifte indienen bij de CRA, met formulier T1. Dit is vergelijkbaar met het 1099-formulier in de VS.

• Documentatie: Independent contractors moeten ook ondersteunende documenten van inkomsten en uitgaven 6 jaar bewaren.

Boetes bij Niet-Naleving:

Het niet naleven van de CRA-regelgeving volgens de Income Tax Act kan leiden tot boetes vanaf $25 per dag. Ook rente en in ernstige gevallen strafrechtelijke vervolging. Andere specifieke overtredingen zijn onder meer:

• Niet verstrekken van buitenlandse informatie

• Valse verklaringen en weglatingen

De wet biedt een Due Diligence-uitsluiting door te informeren over zorgvuldig inspanningen om de gevraagde informatie te verkrijgen. Ook als je relevante documenten binnen 90 dagen verstrekt.

Begrijpen van de Arbeidsrelatie in Canada

In Canada worden arbeidsrelaties gereguleerd door contracten en wetten. Elke provincie heeft haar eigen arbeidsnormen. Ze bepalen de voorwaarden op de werkplek voor voltijdse werknemers en andere werknemers. Een werkgever-werknemer relatie omvat doorgaans controle en toezicht door Canadese werkgevers. Independent contractors zijn autonoom.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het naleven van wetten over gezondheid en veiligheid, mensenrechten, gelijkheid en arbeidsongeschiktheid. Werknemers hebben recht op eerlijke behandeling en veilige werkomstandigheden. Tenslotte hebben Canadese rechtbanken het laatste woord over arbeidsrelaties.

Belangrijkste Verschillen in Belasting en Voordelen tussen Independent Contractors in Canada en Werknemers

Om de belangrijkste verschillen in Canadese belasting en voordelen tussen independent contractors en werknemers te vinden, beantwoorden we enkele vragen:

Belastingverschillen

Wie is verantwoordelijk voor het betalen van belastingen?

• Werknemers: Belastingen, Canada Pension Plan (CPP) en Employment Insurance (EI) worden ingehouden door de werkgever.

• Independent Contractors: Verantwoordelijk voor het beheren van hun eigen belastingen, inclusief inkomstenbelasting en CPP-bijdragen. Ze rapporteren inkomsten op formulier T2125 en moeten mogelijk registreren voor GST/HST.

Hoe wordt de betaling van belastingen gerapporteerd?

• Werknemers: Ontvangen een T4-brief voor belastingaangifte.

• Independent Contractors: Rapporteren inkomsten op formulier T2125 en kunnen zich registreren voor GST/HST.

Voordelenverschillen

Welke voordelen hebben independent contractors en werknemers?

• Werknemers: Hebben recht op werkgeversvoordelen zoals werkloosheidsverzekering, CPP, vakantiegeld en vaak ziektekostenverzekering.

• Independent Contractors: Moeten zelf zorgen voor hun voordelen en verzekeringen. Ze kunnen deelnemen aan arbeidsvoordelen en CPP onder bepaalde voorwaarden.

Benieuwd hoe contractor tarieven zich verhouden tot werknemerssalarissen? De Canada salary guide biedt een nuttige vergelijking tussen rollen en industrieën.

Flexibiliteit en Autonomie als Contractor

Volgens officiële statistieken van de Canadese overheid, “Autonomie en controle is de meest voorkomende reden voor zelf-werkzaamheid”. En dat is wat je als eerste vindt wanneer je een contracting carrière in Canada begint.

Het is, zeker, het belangrijkste aspect dat traditionele arbeid vaak mist. Independent contractors hebben geen wettelijke voordelen. En hebben meer flexibiliteit wat betreft schema’s, werkuren, regulier loon of locatie. Als contractor ben je vrij om:

• Je projecten te kiezen op basis van je interesses en criteria.

• Je werkuren en schema in te stellen.

• Je werkplek te kiezen: thuis, kantoor, coworking space of het strand, afhankelijk van je vaardigheden.

Over het algemeen worden de flexibiliteit en autonomie die contracting in Canada bieden, geassocieerd met een meer bevredigende werkervaring.

Risico’s en Verantwoordelijkheden van een Contractor

Independent contractors in Canada hebben een unieke set risico’s en verantwoordelijkheden. Het beheren van je bedrijf verschilt van de verantwoordelijkheden van een werknemer. Laten we ze bekijken.

Financiële Verantwoordelijkheden:

• Belastingen: Independent contractors moeten inkomstenbelasting en GST/HST berekenen, indienen en beheren.

• Voordelen: De contractor moet deelnemen aan de Canada Pension Plan (CPP) en alle noodzakelijke bijdragen betalen.

• Facturatie en Betaling: Independent contractors moeten zelf hun facturering en betaling regelen.

• Kosten: Independent contractors zijn verantwoordelijk voor het dekken van hun eigen bedrijfskosten.

• Verzekering: Contractors moeten hun eigen private ziektekostenverzekering afsluiten; er is geen aftrek van klantenbetalingen.

Juridische Verantwoordelijkheden:

• Contracten: Begrijp en voldoe aan de voorwaarden van je contracten.

• Intellectueel Eigendom: Independent contractors moeten de rechten bezitten of toestemming hebben voor intellectueel eigendom dat ze gebruiken.

• Aansprakelijkheid: Kan aansprakelijk worden gesteld voor schade of verliezen veroorzaakt door hun werk.

• Naleving en Licenties: Independent contractors moeten voldoen aan alle toepasselijke wetten en licentievereisten in hun branche of beroep.

Andere Risico’s en Verantwoordelijkheden:

• Inkomensschommelingen: Inkomsten kunnen variëren door marktveranderingen.

• Werk-Privébalans: Het kan moeilijk zijn om tijd en werklast te beheren.

• Gebrek aan Voordelen: Independent contractors ontvangen doorgaans geen werknemersvoordelen, en klanten bieden geen sociale zekerheid.

• Isolement: Independent contractors kunnen gevoelens van isolatie ervaren omdat ze vaak alleen of op afstand werken.

Wat zijn de Voordelen van werken als Independent Contractor in Canada?

Independent contractors in Canada genieten van verschillende voordelen. Deze voordelen trekken veel mensen aan tot deze carrièrekeuze. Het is dus de moeite waard om te overwegen of deze optie bij jou past.

Grotere Flexibiliteit in Werkrooster

Independent contractors hebben de vrijheid om hun eigen uren in te stellen en op hun eigen tempo te werken. Het synchroniseren van werkroosters met persoonlijke agenda’s gebeurt vaak.

Potentieel voor Hogere Inkomsten en Bedrijfsontwikkeling

Hogere inkomsten kunnen op verschillende manieren komen. Ten eerste kunnen independent contractors onderhandelen over hogere tarieven met klanten. Ook kunnen ze meer klanten vinden en meer contracten afsluiten voor hetzelfde type dienst. Als de contractor technisch onderlegd en ijverig is, kan hij manieren optimaliseren om inkomsten te beheren.

Kansen voor Divers Werkervaringen

Independent contracting stelt individuen in staat om aan verschillende projecten te werken. Ook is het mogelijk om nieuwe markten, locaties en industrieën te verkennen.

Veelvoorkomende Uitdagingen voor Independent Contractors

Independent contractors in elk land staan voor unieke uitdagingen. Het gaat niet alleen om het aanbieden van een dienst, maar om het ontwikkelen van een heel bedrijf.

Inkomensonzekerheid en Financieel Beheer

Independent contractors kunnen fluctuaties in inkomsten ervaren. De oplossing is slim plannen en zich aan budgetten houden:

• Budgetteren voor magere periodes en reserves opbouwen.

• Reserves sparen voor belastingen, aangezien deze niet automatisch worden ingehouden.

• Zelf je pensioen- en ziektekostenverzekering regelen.

• Facturatie afhandelen en achterstallige betalingen najagen.

Klanten Werven en Reputatie Opbouwen

Een duurzame contracting-carrière vereist het ontwikkelen van marketing- en PR-vaardigheden. Daarnaast vraagt de digitale wereld dat professionals aanwezig zijn op sociale netwerken. Dus, het vinden en veiligstellen van klanten brengt deze uitdagingen met zich mee:

• Consistente netwerkinspanningen en marketing.

• Een sterk persoonlijk merk ontwikkelen.

• Een portfolio van werk onderhouden.

• Meerdere klantrelaties balanceren.

• Vaardigheden voortdurend bijwerken om concurrerend te blijven.

Inzicht in je Rechten en Verantwoordelijkheden

Contractors moeten leren over:

• Het juridische onderscheid tussen contractors en werknemers.

• Belastingverplichtingen, inclusief GST/HST-registratie indien van toepassing.

• Contractenrecht en onderhandeling.

• Intellectueel eigendomsrecht.

Hoe blijf je compliant als Independent Contractor?

Inspanningen om compliant te blijven, hoeven geen nachtmerrie te zijn. Het eerste dat je moet weten, is dat werken als contractor in Canada beschermd wordt door regels en voorschriften. Reguliere werknemers zijn niet de enige groep. Er is een routekaart om compliant te blijven.

Nauwkeurige Financiële Documentatie Bijhouden

De beste strategie om financiële gegevens goed te organiseren, is het gebruik van een computerprogramma. Ze zijn zeer effectief in het verminderen van administratieve lasten. En ze zijn beschikbaar voor elk type en grootte van bedrijf. Ook is het verplicht om gegevens minimaal 6 jaar te bewaren.

Provinciale Regels en Vereisten Begrijpen

Provinciale regelgeving beïnvloedt de manier waarop je je als independent contractor in Canada organiseert. Hoewel de centrale overheid van Canada hierover nationaal regels stelt, hebben lokale arbeidswetten van elke provincie aanvullende regels. Bijvoorbeeld, in Ontario is het verplicht om je te registreren als je werknemers, faciliteiten of kantoren hebt.

Resources voor Voortdurende Ondersteuning en Advies

Canada ondersteunt ondernemerschap en de vrijheid om te werken. Dat is onderdeel van grondwettelijke rechten en andere regels. Als gevolg kunnen independent contractors resources vinden om hun bedrijf op te zetten en beter te beheren.

E.g. British Columbia heeft een website waar je alles kunt vinden over independent contractors in Canada. Ze bieden een factsheet om te helpen onderscheid te maken tussen werknemer of contractor.

Voor belastingdoeleinden biedt de Canada Revenue Agency (CRA) gratis en gepersonaliseerde ondersteuning aan zelfstandigen. Een Liaison Officer is beschikbaar voor consultatie, en informatie blijft 100% vertrouwelijk. De service wordt nationaal aangeboden, persoonlijk of online.

Is Independent Contracting de Juiste Stap voor Jou?

Werken als independent contractor in Canada geeft je iets dat de meeste traditionele banen niet bieden. Je kiest met wie je werkt, waar je aan werkt, en hoe je je carrière vormgeeft. Het is een pad dat onafhankelijkheid, ambitie en flexibiliteit beloont.

Maar het brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee. Van belastingbegrip tot het beheren van juridische verplichtingen, succes hangt af van hoe goed je de belangrijke details achter de schermen afhandelt.

Hier kan Rivermate je ondersteunen. Als je je contracting bedrijf wilt laten groeien, over de grenzen wilt uitbreiden, of gewoon helderheid wilt krijgen bij het starten, boek dan een gratis consult. Je ontvangt deskundige begeleiding over wereldwijd inhuren, juridische naleving en onboarding, zodat je je kunt richten op het werk dat je leuk vindt.

Je hebt al de vaardigheden en motivatie. Nu is het tijd om een bedrijf op te bouwen dat klaar is voor de toekomst die je creëert.