Impact van remote werken op de loopbaanontwikkeling van werknemers

Naarmate thuiswerken de nieuwe norm wordt in veel bedrijven, blijven veel van hun werknemers pendelen naar kantoor. Voor de meesten is het een kwestie van gewoonte of het gevoel dat ze productiever zijn in een kantooromgeving.

Voor anderen kan thuiswerken een last zijn. Ze maken zich zorgen over de impact van thuiswerken op hun carrièreontwikkeling en professionele groei. Sommige bedrijven hanteren nog steeds de aanpak “out of office, out of promotion”. Het kan voor veel managers moeilijk zijn om eerlijk te beoordelen wanneer ze collega’s zien die ze dagelijks zien en degenen die ze niet zien.

Maar schaadt thuiswerken de carrièreontwikkeling? De waarheid is dat het afhangt. Het grootste verschil ligt in het type bedrijf. Laten we alle aspecten bespreken van hoe thuiswerken de carrièreontwikkeling kan beïnvloeden.

Carrièreontwikkeling bij werken op afstand bij remote-first bedrijven

Als je wilt groeien en vooruitgang wilt boeken in je gewenste vakgebied terwijl je op afstand werkt, is het zoeken naar remote-first bedrijven het beste.

Remote-first bedrijven zijn ontworpen met thuiswerken in gedachten. Deze bedrijven beoordelen alle werknemers op basis van hun prestaties, niet op aanwezigheid. In deze omgevingen werkt iedereen op afstand, wat gelijke kansen schept.

Deze bedrijven geven vaak prioriteit aan diversiteit en inclusiviteit. Ze bieden gelijke kansen aan alle werknemers, ongeacht locatie. Deze aanpak betekent dat promoties en carrièreontwikkeling meestal gebaseerd zijn op output en impact in plaats van tijd doorgebracht op kantoor.

Onderzoek wijst uit dat meer dan 75% van de remote workers aangeeft dat het gemakkelijker is om te groeien in hun remote-first bedrijf. Ze geloven dat dit komt doordat hun bijdragen meer gelijk worden gemeten.

Carrièreontwikkeling bij werken op afstand bij remote hybrid bedrijven

Remote hybrid bedrijven, waar slechts sommige werknemers op kantoor werken, kunnen uitdagingen voor groei bieden. De meeste uitdagingen hebben te maken met proximity bias. Deze bias stelt dat werknemers op kantoor meer in de gaten worden gehouden en sneller in aanmerking komen voor promoties. Omdat het moeilijk is om deze bias te overwinnen, kan het de carrièreontwikkeling van remote werknemers belemmeren.

Onderzoek wijst uit dat 51% van de remote workers zich zorgen maakt dat ze over het hoofd worden gezien voor nieuwe kansen. Deze angst is niet ongegrond, aangezien veel managers toegeven dat ze werknemers anders behandelen vanwege de proximity bias. Bedrijven die hun werknemers liever op kantoor zien, kunnen dit ook aan hun werknemers meedelen.

Het aanpakken en overwinnen van proximity bias is cruciaal in deze bedrijven. Er zijn echter ook stappen die je kunt nemen om zichtbaar te blijven en op koers te blijven voor carrièreontwikkeling, ongeacht waar je werkt.

Hoe kun je professioneel groeien terwijl je op afstand werkt?

Thuiswerken hoeft je professionele ontwikkeling niet te beperken. Je hoeft ook je professionele groei niet op te offeren en je zoektocht naar een baan te beperken tot lokale bedrijven waar je naartoe kunt pendelen. Door proactieve stappen te zetten, kun je blijven groeien in je carrière, zelfs op afstand.

Hier zijn enkele praktische stappen die je kunt nemen om ervoor te zorgen dat je groei niet stopt omdat je liever thuiswerkt.

Praat met HR en stel je carrièredoelen

Begin met praten met je HR-afdeling over je carrièreambities. Het vooraf stellen van concrete doelen helpt zowel jou als je werkgever te begrijpen waar je naartoe wilt.

Door je HR te laten begrijpen hoe je wilt groeien in je huidige rol, wordt het op de lange termijn makkelijker. Samen werken aan je carrièreontwikkeling met je bedrijf is een goede eerste stap. Het maakt het makkelijker om je voortgang te volgen en nieuwe groeikansen te identificeren.

Houd een overzicht van je successen

Maar alleen omdat je HR aan boord hebt, betekent niet dat zij prioriteit geven aan jouw groei, vooral in grote teams. Daarom is het essentieel om regelmatig je prestaties te documenteren.

Of het nu gaat om een succesvol project, positieve feedback van een klant, of het leren van een nieuwe vaardigheid, probeer je prestaties gedetailleerd bij te houden. Dit zorgt ervoor dat je concrete voorbeelden hebt om te delen tijdens beoordelingsgesprekken. Het helpt je managers te laten zien dat je actief werkt aan je professionele groei.

Onderhoud een goede relatie met je collega’s

Het onderhouden van sterke relaties met je collega’s is belangrijk wanneer je op afstand werkt. Hoewel het moeilijk kan zijn om proximity bias te overwinnen, kun je jezelf beschikbaar en betrokken houden om de effecten ervan te compenseren.

Neem deel aan regelmatige check-ins. Probeer actief te zijn in teamdiscussies en bied ondersteuning waar mogelijk. Dit kan je helpen zichtbaar en waardevol te blijven voor het team.

Vrijwillig leiding nemen bij verschillende projecten

Het is gemakkelijk om over het hoofd gezien te worden en dat dingen in de schoot van collega’s op kantoor vallen. Om dit te voorkomen en je zichtbaarheid te vergroten, moet je heel proactief zijn. Je moet ook vrijwillig projecten aanpakken en beheren wanneer dat mogelijk is.

Het nemen van initiatief en het leiden van projecten kan je leiderschapsvaardigheden en toewijding laten zien. Het is een geweldige manier om je capaciteiten te tonen en een sterk pleidooi te houden voor promotie of meer verantwoordelijkheden.

Neem deel aan gerelateerde virtuele webinars, ontwikkelingscursussen en trainingen

Je zichtbaarheid verbeteren terwijl je niet in een kantoorstoel zit, moet je hoogste prioriteit zijn. Je mag je professionele groei niet verwaarlozen. Door te blijven leren en je vaardigheden te ontwikkelen, blijf je relevant en competitief.

Gebruik de tijd die je bespaart op pendelen om nieuwe dingen te leren en je vaardigheden te verbeteren. Neem deel aan webinars, schrijf je in voor cursussen en doe mee aan trainingen. Het verbeteren van vaardigheden die gerelateerd zijn aan je vakgebied kan je helpen om actueel en concurrerend te blijven.

FAQ:

Wat is de impact van thuiswerken op carrièrebeheer?

Thuiswerken kan invloed hebben op carrièrebeheer, afhankelijk van de structuur van het bedrijf. Bij remote-first bedrijven is groei vaak gebaseerd op prestaties. In hybride opstellingen kunnen proximity bias uitdagingen geven. Maar proactieve stappen kunnen je helpen op koers te blijven voor carrièreontwikkeling.

Verhoogt thuiswerken echt de productiviteit?

Ja, veel remote workers merken dat ze productiever zijn buiten de traditionele kantooromgeving. Zonder de gebruikelijke kantoorafleidingen kunnen ze zich beter concentreren en hun tijd efficiënter beheren. Dit leidt vaak tot een hogere output.

Waarom is kantoorwerk beter dan thuiswerken?

Voor sommigen biedt kantoorwerk duidelijkere grenzen tussen privé en werk. Voor anderen helpt het bij het opbouwen van relaties en in-person samenwerking. De beste omgeving hangt echter vaak af van persoonlijke voorkeuren en de specifieke aard van de baan.