Work permits and visas in 'Papouasie-Nouvelle-Guinée'

Papua New Guinea (PNG) dispose d'un système structuré pour gérer l'entrée et le séjour des ressortissants étrangers, en particulier ceux qui ont l'intention de travailler. Ce système implique l'obtention du visa approprié et, à des fins d'emploi, d'un permis de travail. Le processus est supervisé par les départements gouvernementaux concernés, principalement axés sur la garantie que les travailleurs étrangers comblent de véritables lacunes en compétences et contribuent positivement à l'économie nationale, tout en protégeant les opportunités d'emploi locales.

Naviguer dans les exigences pour les permis de travail et les visas en PNG peut être complexe, impliquant plusieurs étapes et une documentation spécifique. Les employeurs sponsorisant des travailleurs étrangers doivent comprendre leurs obligations, et les employés doivent s'assurer qu'ils remplissent tous les critères d'éligibilité avant de commencer à travailler.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Papouasie-Nouvelle-Guinée nécessitent généralement un visa permettant l'emploi. La catégorie la plus courante est le Visa d'Emploi, qui est lié à une offre d'emploi spécifique et à un permis de travail approuvé. D'autres types de visas peuvent permettre des activités commerciales à court terme ou un travail sur projet spécifique, mais ne permettent généralement pas un emploi à long terme et continu sans le permis de travail approprié et le visa associé.

Type de Visa	Objectif	Durée Typique	Exigence Clé
Visa d'Emploi	Emploi à long terme avec permis de travail approuvé	Jusqu'à 2 ans	Permis de travail approuvé, Contrat de travail
Exemption Spéciale	Travail sur projet à court terme	Variable	Approbation du projet spécifique, Invitation
Visa d'Affaires	Réunions d'affaires, négociations (pas de travail)	Jusqu'à 60 jours	Invitation d'affaires

Le Visa d'Emploi constitue la voie principale pour les ressortissants étrangers cherchant à résider et travailler en PNG pour une période prolongée. Il dépend de l'obtention par l'employeur d'un permis de travail pour le poste.

Exigences et procédures de demande de permis de travail

L'obtention d'un permis de travail est une étape préalable pour la plupart des ressortissants étrangers cherchant un emploi en PNG. Le processus de demande est généralement initié par l'employeur sponsor et implique de démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un citoyen PNG qualifié.

Procédure de demande

1. Test du marché du travail : L'employeur doit faire de la publicité pour le poste localement afin de démontrer qu'aucun candidat local approprié n'est disponible.
2. Soumission de la demande de permis de travail : L'employeur soumet la demande au Department of Labour and Industrial Relations (DLIR). Cette demande inclut des détails sur le poste, le ressortissant étranger, et des preuves du test du marché du travail.
3. Évaluation par le DLIR : Le DLIR évalue la demande en fonction de facteurs tels que le besoin pour le rôle, les qualifications du ressortissant étranger, et la conformité aux lois du travail locales.
4. Approbation du permis de travail : En cas d'approbation, le DLIR délivre un permis de travail.
5. Demande de visa : Le ressortissant étranger demande alors le visa approprié (généralement un Visa d'Emploi) auprès d'une mission diplomatique PNG à l'étranger ou, dans certains cas, en PNG si éligible. Le permis de travail approuvé est un document obligatoire pour la demande de visa.
6. Délivrance du visa : Après une demande de visa réussie, le visa est délivré, permettant l'entrée en PNG dans le but de travailler.

Exigences clés et documentation

• Pour l'employeur :
  • Preuve d'enregistrement de l'entreprise en PNG.
  • Preuves du test du marché du travail (publicités, dossiers d'entretiens).
  • Justification de l'embauche d'un ressortissant étranger.
  • Détails du contrat de travail proposé.
  • Numéro d'identification fiscale de l'entreprise.
• Pour l'employé :
  • Formulaire de demande de permis de travail rempli.
  • Formulaire de demande de visa rempli.
  • Passeport valide avec une validité suffisante.
  • Copies des certificats éducatifs et qualifications professionnelles.
  • Curriculum Vitae (CV).
  • Certificat de police de pays d'origine.
  • Rapport d'examen médical.
  • Photos d'identité format passeport.
  • Contrat de travail signé par les deux parties.
  • Tout autre document demandé par le DLIR ou les autorités d'immigration.

Délais de traitement et frais

Les délais de traitement pour les permis de travail et visas peuvent varier considérablement en fonction du volume des demandes, de la complexité du cas, et de l'efficacité des départements concernés.

• Traitement du permis de travail : généralement de 4 à 8 semaines, mais peut prendre plus longtemps.
• Traitement du visa : peut aller de 1 à 4 semaines après l'approbation du permis de travail, selon le lieu de la demande (mission à l'étranger vs. en PNG).

Des frais sont applicables pour les demandes de permis de travail et de visa. Ces frais sont susceptibles de changer et dépendent de la durée et du type de permis/visa. Les employeurs sont souvent responsables de couvrir ces coûts. Des grilles tarifaires spécifiques sont publiées par le DLIR et l'ICA (Immigration and Citizenship Authority).

Voies vers la résidence permanente

Obtenir la résidence permanente en Papouasie-Nouvelle-Guinée uniquement sur la base d'un visa d'emploi standard n'est pas un processus courant ou simple. Le système d'immigration de PNG se concentre principalement sur les séjours temporaires à des fins de travail. Les voies vers la résidence permanente sont limitées et nécessitent souvent un investissement important, une résidence à long terme sous des conditions spécifiques, ou des liens familiaux étroits avec un citoyen PNG.

Les ressortissants étrangers ayant résidé en PNG pendant une période considérable (souvent 8-10 ans ou plus) avec des visas à long terme valides peuvent potentiellement être éligibles pour demander la résidence permanente, mais cela est évalué au cas par cas et n'est pas garanti. Il n'existe pas de droit automatique à la résidence permanente après une certaine période d'emploi.

Options de visa pour les personnes à charge

Les ressortissants étrangers détenant un Visa d'Emploi valide en Papouasie-Nouvelle-Guinée sont généralement autorisés à demander des visas pour leurs personnes à charge éligibles afin de les rejoindre. Les personnes à charge éligibles incluent généralement le conjoint et les enfants à charge (habituellement moins de 18 ans, ou plus âgés s'ils sont étudiants à plein temps ou dépendants médicalement).

Procédure de demande pour les personnes à charge

1. Sponsoring : Le titulaire principal du visa (l'employé) sponsorise les demandes pour ses personnes à charge.
2. Demande de visa : Les personnes à charge demandent des Visas pour Personnes à Charge auprès d'une mission diplomatique PNG à l'étranger ou, dans certains cas, en PNG.
3. Documentation : Les documents requis incluent une preuve de relation (certificat de mariage, actes de naissance), passeports, rapports médicaux, certificats de police (pour les adultes à charge), et les détails du visa et du permis de travail du titulaire principal.
4. Délivrance du visa : En cas d'approbation, les Visas pour Personnes à Charge sont délivrés, généralement en accord avec la période de validité du visa principal.

Les visas pour personnes à charge ne permettent généralement pas de travailler en PNG à moins qu'elles n'obtiennent leur propre permis de travail et ne changent leur statut de visa en Visa d'Emploi.

Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés

Les employeurs et les employés ont des obligations importantes pour assurer la conformité avec les lois d'immigration et du travail en PNG. Le non-respect peut entraîner des pénalités, amendes, deportation, et interdictions d'entrée ou de parrainage futures.

Obligations de l'employeur

• Responsabilités de parrainage : S'assurer que le ressortissant étranger détient un permis de travail et un visa valides pendant toute la durée de son emploi.
• Respect des conditions du permis de travail : Veiller à ce que l'employé travaille uniquement dans le poste et le lieu spécifiés dans le permis.
• Conformité avec la législation du travail : Fournir des termes et conditions d'emploi conformes ou supérieurs aux normes du droit du travail PNG.
• Notification des changements : Informer le DLIR et l'ICA de tout changement dans le statut d'emploi, le rôle, ou si l'emploi cesse.
• Repatriation : Être responsable des coûts de rapatriement de l'employé et de ses personnes à charge si l'emploi est terminé ou si le visa expire.
• Tenue de registres : Maintenir des dossiers précis sur les permis de travail, visas, et détails d'emploi des employés étrangers.

Obligations de l'employé

• Respect des conditions du visa : Se conformer aux conditions de leur visa, y compris travailler uniquement pour l'employeur sponsor dans le rôle approuvé.
• Documentation valide : S'assurer que leur passeport, permis de travail, et visa restent valides pendant leur séjour et emploi.
• Respect des lois : Respecter toutes les lois et réglementations PNG.
• Départ : Quitter la PNG à l'expiration ou la résiliation de leur visa et permis de travail, sauf si un nouveau visa est obtenu.
• Notification des changements : Informer l'employeur et les autorités compétentes de tout changement personnel important (par exemple, changement de statut marital).

Le respect strict de ces obligations est crucial pour assurer une relation d'emploi fluide et légale en Papouasie-Nouvelle-Guinée.