L'emploi déguisé fait référence à un scénario où un travailleur accomplit des tâches similaires à celles d'un employé mais est classé comme un indépendant ou un freelancer. Cette mauvaise classification peut entraîner le refus d'avantages et de protections généralement accordés aux employés.
Reconnaître les employés déguisés
Identifier l'emploi déguisé implique d'examiner la relation de travail entre l'employeur et le travailleur. Des facteurs tels que le contrôle sur les horaires de travail, l'espace de travail, l'utilisation de l'équipement, et l'imposition d'instructions et de délais sont essentiels pour discerner l'emploi déguisé.
Risques associés à l'emploi déguisé
Les répercussions de l'emploi déguisé varient selon les juridictions. Certains pays, notamment les Pays-Bas, la France, le Royaume-Uni, la Serbie et l'Allemagne, ont mis en place des réglementations pour lutter contre ce problème et atténuer les risques associés.
Emploi déguisé à travers l'Europe
Aux Pays-Bas, la loi de 2016 sur l'Évaluation des Relations d'Emploi a été introduite pour traiter la mauvaise classification. La France exige des contrats de travail détaillés spécifiant la rémunération, les heures de travail, les tâches et les obligations. La législation IR35 du Royaume-Uni vise à assurer une fiscalité équitable pour les travailleurs hors paie, tandis que la Serbie a mis en place un test d'Indépendance pour évaluer le statut de contractor. L'Allemagne s'appuie sur des évaluations au cas par cas par le Tribunal fédéral du travail.
Emploi déguisé vs. Chômage déguisé
Le chômage déguisé, ou chômage caché, se produit lorsque des individus sont employés mais manquent de suffisamment d'opportunités de travail, ce qui entraîne un sous-emploi. Ce phénomène est répandu dans les zones rurales et urbaines à travers divers secteurs, conduisant à une productivité diminuée.
Stratégies pour éviter l'emploi déguisé
Pour réduire le risque d'emploi déguisé, il est crucial de rédiger des contrats complets décrivant la nature de la relation de travail. Les éléments clés incluent l'identification des parties, la définition des services, la spécification des obligations et de la rémunération, la description des moyens disponibles, la durée, et l'obtention des signatures des deux parties. Ces mesures aident à se prémunir contre une reclassification potentielle et des ramifications juridiques.