Un employé payé à l’heure est quelqu’un qui est rémunéré par son employeur en fonction du nombre d’heures qu’il travaille par semaine. Contrairement aux employés salariés qui reçoivent un montant fixe de rémunération indépendamment de leurs heures hebdomadaires, les salaires des employés payés à l’heure peuvent varier en fonction de leurs horaires ou quarts fluctuants. Leurs heures de travail et leur taux de rémunération sont déterminés par l’employeur, souvent suivis à l’aide d’un système de badgeage ou de feuilles de temps.
Les employés payés à l’heure peuvent travailler à temps partiel ou à temps plein. Leur rémunération est déterminée par un taux horaire préétabli fixé par l’employeur. Ils peuvent également percevoir des heures supplémentaires et des primes pour toute heure travaillée au-delà de la semaine de travail habituelle de 40 heures, en fonction des lois du travail et des politiques de l’entreprise. Dans la plupart des pays et États, les lois du travail obligent les travailleurs payés à l’heure à recevoir au moins le salaire minimum.
La fréquence de paiement pour les employés payés à l’heure peut varier et inclure des paiements hebdomadaires, bihebdomadaires, semestriels ou mensuels, similaires à ceux des salariés. En ce qui concerne les heures supplémentaires, la plupart des pays disposent de lois obligeant les employeurs à rémunérer les employés payés à l’heure pour les heures supplémentaires. Par exemple, aux États-Unis, les travailleurs payés à l’heure sont considérés comme non exemptés en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA) et ont droit à une rémunération à la fois et demie pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.
Quant aux avantages, de nombreuses entreprises proposent aujourd’hui aux employés payés à l’heure et aux salariés des packages d’avantages similaires, comprenant l’assurance santé, l’assurance vie, le congé payé (PTO), les plans de retraite, et plus encore. Les travailleurs payés à l’heure qui atteignent le statut de temps plein peuvent avoir droit aux mêmes avantages que les employés salariés.
La principale différence entre les postes payés à l’heure et les postes salariés réside dans la flexibilité et les avantages. Les rôles payés à l’heure offrent plus de flexibilité dans les horaires de travail et la planification, mais peuvent offrir moins d’avantages et de stabilité comparés aux postes salariés. Les employeurs doivent comprendre ces différences pour assurer une rémunération appropriée et une répartition équilibrée de la charge de travail au sein de leurs équipes.