Un entretien d'embauche est une réunion formelle entre un potentiel employeur et un candidat. Il sert d'opportunité pour les deux parties d'évaluer la compatibilité de chacun avec le rôle et l'organisation. Les entretiens d'embauche peuvent se dérouler sous différents formats, tels qu'en personne, par téléphone ou via un logiciel de visioconférence. Il y a souvent plusieurs tours ou étapes d'entretiens pour évaluer en profondeur les candidats.
Types d'entretiens
Entretiens de sélection : Menés par des recruteurs ou du personnel RH pour évaluer les qualifications de base et les certifications des candidats. Entretiens approfondis : Conduits par des responsables du recrutement ou des futurs collègues pour explorer plus en détail les compétences, l'expérience et l'adéquation du candidat au poste. Entretiens en panel : Impliquent plusieurs membres du panel représentant différents acteurs du processus de recrutement, permettant une évaluation complète. Entretiens de groupe : Évaluent simultanément les compétences, l'esprit d'équipe et les capacités interpersonnelles de plusieurs candidats.
Questions courantes en entretien
Lors des entretiens, les candidats peuvent être confrontés à une variété de questions, notamment : Motivation pour travailler dans l'entreprise Forces et faiblesses personnelles et professionnelles Éthique de travail et valeurs Expériences précédentes et exemples de gestion de défis Attentes pour le poste et environnement de travail idéal Attentes salariales et préférences en matière de négociation
Étiquette post-entretien
Après l'entretien, il est d'usage que les candidats envoient une lettre de remerciement à l'intervieweur(s) exprimant leur gratitude pour l'opportunité. De plus, les entreprises doivent fournir un retour d'information en temps utile aux candidats, en les informant de leur statut dans le processus de recrutement.