Le treizième mois est un salaire supplémentaire fourni par les employeurs. Il complète le revenu annuel standard des employés et est généralement versé en fin d'année ou divisé en deux versements. Il équivaut généralement à un mois de salaire.
Dans certains pays, comme les Philippines, le paiement du 13e mois est obligatoire au niveau fédéral, obligeant les employeurs à le fournir à tous les employés éligibles, sous peine de sanctions en cas de non-conformité. Dans d'autres nations, c'est une pratique courante. La décision revient souvent aux employeurs et elle est souvent précisée dans les contrats de travail ou les accords sectoriels.
Les critères d'éligibilité varient. Aux Philippines, un employé doit avoir effectué un mois complet de travail au cours d'une année civile. Certains pays exemptent certaines catégories d'employés, comme les managers ou les fonctionnaires, de cette prime.
Divers pays d'Amérique latine obligent au paiement du 13e mois, tandis qu'en Europe, il est obligatoire dans des pays comme l'Arménie et la Grèce, et courant dans d'autres. En Afrique, l'Angola prévoit le paiement du 13e et 14e mois, en lien avec les vacances et les fêtes.
Les calculs diffèrent selon les pays, avec des méthodes telles que la proratisation ou le calcul basé sur un pourcentage. La fiscalité sur le 13e mois varie également ; par exemple, les paiements dépassant un certain seuil aux Philippines sont imposés, tandis qu'en Autriche, ils sont taxés à un taux réduit.