Étude de cas Hightekers : Expansion de la main-d'œuvre à distance avec les solutions EOR de Rivermate

Défi

Hightekers, une entreprise leader dans le conseil technologique, gérée par Quentin Dupard, connaissait une expansion rapide à travers l'Europe. Cependant, ils ont été confrontés à un défi majeur lors de l'embauche de talents à distance dans des pays où ils ne disposaient pas d'une entité légale. Hightekers avait besoin d'une solution pour embaucher des employés en toute conformité dans plusieurs pays, notamment en Irlande, en Allemagne, en Belgique, en Suède et en Norvège, sans avoir à créer des entités dans chaque lieu.

Solution

Hightekers s'est tourné vers Rivermate pour rationaliser leur processus d'embauche international. Les services d'Employer of Record (EOR) de Rivermate ont permis à Hightekers d'employer leur main-d'œuvre à distance à travers l'Europe sans nécessiter la création d'entités locales.

Facteurs clés dans le choix de Rivermate :

• Réseau complet : Le vaste réseau européen de Rivermate a permis à Hightekers d'embaucher sans difficulté dans des pays comme l'Irlande, l'Allemagne, la Belgique, la Suède et la Norvège.
• Flexibilité : Rivermate s'est adapté aux besoins spécifiques d'embauche de Hightekers, y compris la gestion de scénarios d'emploi complexes dans différents pays.
• Résolution de problèmes complexes : Quentin a apprécié que Rivermate ne recule jamais face à des demandes difficiles, y compris l'incorporation de clauses spéciales dans un contrat requis pour un employé en Irlande.

Mise en œuvre

Rivermate a aidé Hightekers à constituer une main-d'œuvre à distance conforme et efficace en :

• Mettre en place des solutions d'emploi entièrement conformes dans plusieurs pays européens.
• Gérant les lois du travail locales, les taxes et la paie pour les employés à distance de Hightekers.
• Facilitant les négociations contractuelles incluant des clauses spécifiques demandées par Hightekers pour leur employé irlandais.
• Fournissant un soutien continu pour assurer le bon fonctionnement des opérations pour Hightekers et leurs employés.

Résultats

Le partenariat avec Rivermate a offert à Hightekers plusieurs avantages clés :

• Expansion sans couture : Hightekers a réussi à étendre sa main-d'œuvre à distance à travers l'Europe sans avoir besoin de créer des entités dans chaque pays.
• Assurance conformité : Les processus d'embauche étaient conformes aux lois du travail locales de chaque pays, réduisant ainsi les risques juridiques et financiers pour Hightekers.
• Solutions d'embauche complexes : La volonté de Rivermate de gérer des demandes contractuelles spéciales, comme celles en Irlande, a permis de répondre pleinement aux besoins spécifiques de Hightekers.
• Satisfaction des employés : Les employés à distance de Hightekers ont bénéficié d'une intégration fluide et d'un soutien sans faille fourni par Rivermate.
• Efficacité en termes de coûts et de temps : En utilisant les services de Rivermate, Hightekers a évité les coûts et le temps importants liés à la création de multiples entités.

Témoignage

"La capacité de Rivermate à gérer même les besoins d'embauche les plus complexes est ce qui les distingue. Nous avons eu des demandes uniques, notamment en Irlande, et ils n'ont jamais reculé face à la recherche d'une solution. Leur expertise et leur flexibilité ont été essentielles à notre expansion." - Quentin Dupard, Manager @ Hightekers.

Plans futurs

Hightekers prévoit de continuer à travailler avec Rivermate alors qu'ils étendent davantage leur main-d'œuvre à distance à travers l'Europe. L'engagement de Rivermate à fournir des solutions d'EOR flexibles et adaptées garantit que Hightekers pourra continuer à embaucher les meilleurs talents tout en restant conforme dans différents pays.

Cette étude de cas met en lumière le dévouement de Rivermate à résoudre des défis complexes d'embauche internationale, permettant à des entreprises comme Hightekers de développer leur main-d'œuvre en toute confiance à travers l'Europe.