Note : Omnipresent n'opère plus en tant que plateforme indépendante d'Employer of Record. À partir d’octobre 2025, Omnipresent a été acquise par Deel, et ses services d'EOR, ses clients et ses opérations sont en cours d’intégration dans l’écosystème Deel.

Si vous utilisiez Omnipresent avant qu’il ne fasse partie de Deel, vous vous posez peut-être maintenant une question simple : « Est-ce toujours le bon EOR pour nous ? »

Le support peut sembler moins personnalisé, les processus plus standardisés, ou la tarification et la direction produit moins claires qu’auparavant. Pour les équipes qui ont choisi Omnipresent pour son approche pratique, ce changement peut être frustrant, surtout lorsque des problèmes de payroll, de conformité ou d’intégration nécessitent des réponses rapides et humaines.

C’est là que ce guide intervient. Ci-dessous, nous décryptons les meilleures alternatives à Omnipresent (maintenant Deel) pour 2026, en mettant l’accent sur des plateformes avec des tarifs plus transparents, un onboarding plus rapide et un support plus direct. L’objectif est de vous aider à décider si vous restez où vous êtes, si vous changez de fournisseur ou si vous optez pour une solution mieux adaptée à votre équipe globale.

Top 16 des fournisseurs similaires à Omnipresent

Ci-dessous, nous passons en revue les 17 principales alternatives à Omnipresent (maintenant Deel) pour 2026, en commençant par l’une des solutions les plus complètes et fiables pour les entreprises en croissance.

1. Rivermate

Lorsqu’il s’agit de trouver la meilleure alternative de style Omnipresent en 2026, Rivermate se distingue comme une plateforme conçue pour les entreprises qui veulent plus qu’un simple support basique. Rivermate aide les sociétés à embaucher, intégrer et gérer des employés et des Contractors dans plus de 180 pays, combinant expertise locale et portée mondiale.

Rivermate est différent car il simplifie chaque étape du processus d’embauche international. De la tarification transparente avec aucun frais caché aux mises à jour en temps réel de la conformité et à la gestion intégrée de la paie, chaque détail est conçu pour faciliter et prévoir l’expansion mondiale. La plateforme propose également un tableau de bord intuitif qui donne aux équipes RH une visibilité complète sur les contrats, paiements, taxes, et tâches d’intégration en un seul endroit.

Que vous construisiez une équipe à distance pour la première fois ou que vous vous étendiez dans plusieurs nouveaux marchés, Rivermate offre la flexibilité, l’efficacité et l’expertise nécessaires pour naviguer en toute confiance dans la complexité de l’embauche internationale.

Structure tarifaire EOR :

Rivermate utilise un modèle de tarification transparent basé sur une fourchette pour ses services d’Employer of Record. La tarification EOR varie généralement de 399 $ à 699 $ par employé par mois, selon le pays et la configuration d’emploi. Le tarif comprend la gestion de la paie, la conformité, et le support RH continu, sans frais cachés.

2. Remote

Remote est une plateforme mondiale d’emploi qui propose services d’EOR, gestion des Contractors, et support de paie internationale dans plus de 70 pays. La plateforme met l’accent sur la conformité, la sécurité, et l’infrastructure juridique, aidant les entreprises à gérer contrats, obligations fiscales et avantages en toute confiance.

Remote offre également une protection contre la mauvaise classification des travailleurs, ce qui est essentiel pour les entreprises embauchant des employés à temps plein dans différents juridictions. Son approche structurée plaît aux sociétés qui priorisent la gestion des risques, la cohérence des processus RH, et une croissance internationale stable.

Avec administration locale des avantages, solutions de paie mondiales, et une plateforme bien intégrée à vos systèmes RH existants, Remote est une option solide pour les entreprises recherchant une voie sécurisée et conforme pour étendre leurs équipes internationales.

Structure tarifaire EOR :

Remote annonce un tarif initial d’EOR à partir de 699 $ par employé par mois dans de nombreux marchés. Le prix final peut varier selon le pays, la configuration des avantages, et les exigences locales de conformité.

3. Papaya Global

Papaya Global adopte une approche axée sur les données pour la gestion de la main-d’œuvre mondiale en combinant services d’EOR, paie globale, gestion des Contractors, et analytique de la main-d’œuvre sur une seule plateforme. Son accent sur l’automatisation et le reporting en temps réel facilite le suivi des coûts de main-d’œuvre, assure la conformité fiscale, et la gestion des avantages à travers plusieurs pays.

La plateforme fournit des insights détaillés pour aider les entreprises à optimiser leurs opérations internationales et à avoir une meilleure visibilité de leurs équipes mondiales. Papaya Global est particulièrement forte pour ses solutions de paie centralisées, offrant des outils pour gérer paiements, contrats et conformité efficacement via un tableau de bord unique.

Pour les organisations souhaitant rationaliser leurs processus de paie et améliorer la prise de décision grâce à des analyses approfondies, Papaya Global propose une solution complète et évolutive pour gérer une main-d’œuvre globale diversifiée.

Structure tarifaire EOR :

Papaya Global pratique un modèle de tarification personnalisé qui varie selon le pays et le périmètre de service.

4. Rippling

Rippling combine gestion IT, logiciel RH, et solutions de paie globale dans une plateforme unique, offrant aux entreprises un moyen centralisé de gérer employés, applications, appareils, et opérations financières. Cette approche unifiée aide à rationaliser les flux de travail et à réduire la complexité souvent associée à l’expansion d’équipes à distance et internationales.

La plateforme est très personnalisable et s’intègre facilement avec de nombreux outils tiers, faisant de Rippling une option attrayante pour les PME et organisations technologiques privilégiant automatisation et efficience opérationnelle. La force de Rippling réside dans sa capacité à connecter gestion de la main-d’œuvre et systèmes IT, offrant une meilleure visibilité et contrôle sur plusieurs fonctions métier.

Pour les entreprises souhaitant gérer paie globale, administration des avantages, conformité fiscale, et opérations de main-d’œuvre via une plateforme unique, flexible, Rippling est une solution solide et complète adaptée aux environnements modernes RH et IT.

Structure tarifaire EOR :

Rippling propose ses services d’Employer of Record via sa plateforme modulaire RH, IT, et paie. Les tarifs débutent généralement autour de 499 à 599 $ par employé par mois, avec des frais additionnels selon les modules RH et IT choisis. Les coûts finaux varient selon le pays, la taille de l’entreprise, et la configuration.

5. Multiplier

Multiplier est une plateforme d’EOR conçue pour rendre l’embauche internationale rapide, simple, et rentable. Elle supporte l’embauche d’employés et de Contractors dans plus de 150 pays, avec un accent fort sur les marchés d’Asie, Moyen-Orient, et Afrique.

Les entreprises utilisant Multiplier peuvent gérer contrats, administration des avantages, conformité fiscale, et paie via un tableau de bord facile à naviguer. La plateforme est connue pour sa tarification claire et sa capacité à accélérer le processus d’intégration dans des régions souvent plus complexes sur le plan légal et réglementaire.

Multiplier s’intègre également aux logiciels RH et finance courants, permettant aux entreprises de simplifier leurs opérations internes tout en conservant une bonne visibilité sur leurs équipes mondiales. C’est un choix pertinent pour startups et PME souhaitant s’étendre à des marchés émergents avec une complexité opérationnelle minimale.

Structure tarifaire EOR :

Multiplier utilise un tarif forfaitaire transparent pour ses services d’Employer of Record. La tarification commence vers 400 $ par employé par mois, couvrant contrats, paie, avantages, et conformité.

6. Pebl (ex Velocity Global)

Pebl est un fournisseur d’EOR bien établi, réputé pour sa forte infrastructure juridique et sa couverture mondiale étendue. La plateforme soutient les entreprises embauchant des employés et Contractors dans plus de 185 pays, en mettant l’accent sur conformité, gestion des risques, et processus d’intégration structurés.

Elle propose un service en mode haut de gamme, avec expertise locale, support dans la gestion des contrats d’emploi, la paie mondiale, et l’administration des avantages. Pebl est particulièrement adapté aux sociétés ayant des besoins complexes en embauche internationale, notamment celles qui s’étendent sur des marchés fortement réglementés.

Forte de son expérience en gestion de main-d’œuvre, ses options de support personnalisées, et sa plateforme complète d’emploi globale, Pebl constitue une solution fiable pour les entreprises et les PME en croissance désirant établir et gérer des équipes à distance dans le monde entier.

Structure tarifaire EOR :

Pebl (ex Velocity Global) applique une tarification de base transparente, avec des frais EOR standards démarrant autour de 399 $ par employé par mois.

7. Oyster HR

Oyster HR est une plateforme d’EOR orientée télétravail, permettant aux entreprises d’embaucher et gérer des employés dans plus de 180 pays. Elle s’adresse aux sociétés souhaitant constituer des équipes mondiales sans la complexité de créer des entités légales locales. Pour une comparaison approfondie, vous pouvez explorer les principales alternatives à Oyster HR pour trouver la meilleure correspondance à vos objectifs d’embauche à distance.

La plateforme propose un modèle en self-service avec outils pour contrats de travail, gestion de paie globale, administration d’avantages et conformité. Oyster HR s’intègre avec des logiciels RH populaires, facilitant la gestion des équipes internationales via un système centralisé.

Particulièrement adaptée aux startups et organisations en mode remote-first, Oyster HR facilite l’intégration des employés, assure la conformité avec la législation locale, et simplifie les opérations globales sans faire grossir les départements RH internes.

Structure tarifaire EOR :

Oyster HR propose ses services d’Employer of Record à partir d’un tarif forfaitaire publié d’environ 699 $ par employé par mois pour des embauches à temps plein. Ce tarif couvre les fonctions EOR essentielles telles que contrats conformes, traitement de la paie, déclarations fiscales, et administration des avantages.

8. Atlas

Atlas est une plateforme d’Employer of Record directe qui donne aux entreprises un contrôle total sur leurs processus d’embauche internationaux. En opérant via ses propres entités juridiques, Atlas réduit la dépendance à des tiers et offre un onboarding plus rapide, une conformité locale optimisée et une transparence accrue dans les pratiques d’emploi.

La plateforme aide les sociétés à embaucher dans plus de 160 pays, en gérant la paie, déclarations fiscales, administration des avantages et contrats via un système centralisé. Atlas fournit aussi un soutien spécifique pour l’intégration dans chaque pays, facilitant la conformité aux exigences locales du droit du travail.

Pour les organisations cherchant une approche structurée et efficace pour étendre leur main-d’œuvre globale, Atlas propose une solution robuste priorisant conformité, simplicité opérationnelle, et gestion à grande échelle des employés.

9. Lano

Lano est une plateforme modulable d’EOR qui aide les entreprises à gérer paie internationale, paiements aux Contractors, et conformité via un système unique et centralisé. Conçue pour simplifier la gestion de la main-d’œuvre globale tout en offrant de la flexibilité dans différents marchés.

La plateforme permet aux équipes RH et Finance de centraliser les opérations de paie dans plusieurs pays, assurant la gestion cohérente des contrats, la conformité fiscale, et l’administration des avantages. Lano offre aussi de solides options de personnalisation, permettant d’adapter les flux de travail selon les exigences régionales.

Pour les sociétés voulant coordonner solutions de paie, gestion Contractors et opérations d’emploi globales via une plateforme unique, Lano constitue une option fiable et évolutive pour accompagner la croissance de leurs équipes à l’international.

Structure tarifaire EOR :

Lano propose ses services d’Employer of Record avec des tarifs publiés débutant à 499 € par employé par mois. Ce tarif couvre l’embauche et l’intégration dans des pays sans structure locale, incluant contrats conformes, paiements intégrés, et accès à l’expertise fiscale et RH locale.

10. Boundless

Boundless est une plateforme d’Employer of Record (EOR) axée sur des pratiques d’emploi mondiales éthiques. Elle accompagne les entreprises dans l’embauche d’employés à temps plein dans plusieurs pays en garantissant conformité, avantages équitables, et classification correcte des travailleurs.

La plateforme met en avant la transparence dans les relations d’emploi, ce qui en fait un choix solide pour les sociétés valorisant la responsabilité sociale. Boundless gère paie, déclarations fiscales, contrats, et administration des avantages à travers un système facile d’utilisation qui soutient les équipes RH internationales.

Pour les entreprises cherchant une solution EOR basée sur la conformité, en accord avec des normes de gouvernance et d’éthique dans l’emploi, Boundless offre une voie claire et fiable pour constituer et gérer des équipes internationales.

Structure tarifaire EOR :

Boundless utilise un modèle de tarification sur devis, sans tarif fixe par employé publié à l’avance.

11. Skuad

Skuad est une plateforme d’emploi globale permettant aux sociétés d’embaucher et d’intégrer des employés et Contractors dans plus de 160 pays. Conçue pour la simplicité et la rapidité, Skuad offre une gestion efficace de la paie internationale, conformité, et avantages via un système centralisé.

Sa plateforme unifiée convient particulièrement aux startups et équipes lean cherchant à s’étendre dans de nouveaux marchés sans devoir créer des structures locales. Skuad facilite la gestion des contrats, automatise les paiements, et offre un soutien local pour assurer la conformité avec la législation spécifique de chaque pays.

Pour les entreprises recherchant une solution légère et évolutive pour gérer des équipes à distance dans différentes régions, Skuad propose une plateforme flexible pour réduire la complexité et favoriser une croissance rapide à l’échelle mondiale.

Structure tarifaire EOR :

Skuad propose ses services d’Employer of Record à partir de 199 $ par employé par mois. Ce tarif couvre la conformité, la gestion de la paie, l’administration des avantages et le support local pour plus de 160 pays. Les coûts finaux peuvent varier en fonction des exigences légales et des avantages propres à chaque pays.

12. WorkMotion

WorkMotion est une plateforme d’Employer of Record (EOR) qui aide à embaucher et gérer des employés dans plus de 160 pays. La plateforme facilite l’intégration spécifique à chaque pays, rendant plus simple la conformité avec les lois locales du travail et la réglementation en début d’embauche.

WorkMotion permet de gérer contrats, paie globale, conformité fiscale, et administration des avantages via un tableau de bord simple d’usage. Son approche structurée est idéale pour les sociétés qui veulent rapidement s’étendre dans de nouveaux marchés sans la complexité de créer des entités locales.

Pour les organisations souhaitant accélérer l’embauche internationale tout en maintenant conformité et contrôle opérationnel, WorkMotion offre une solution pratique pour une expansion fluide dans plusieurs régions.

Structure tarifaire EOR :

WorkMotion propose ses services à partir de 499 € par employé par mois, incluant la gestion complète de la paie, contrats conformes, déclarations fiscales, et accompagnement juridique et RH local dans plus de 160 pays. Les coûts peuvent augmenter selon les exigences spécifiques par pays.

13. Horizons

Horizons est une plateforme mondiale spécialisée dans l’embauche et la gestion d’employés en Asie-Pacifique. Elle supporte les contrats de travail à temps plein, la gestion de la paie et la conformité, facilitant l’expansion dans des marchés complexes.

Avec une forte présence régionale, Horizons propose expertise locale, support bilingue, et processus d’intégration sur mesure pour respecter les exigences légales et culturelles de pays comme la Chine, le Japon, ou la Corée du Sud. Elle accompagne aussi la gestion des avantages, taxes, et RH en continu via un système centralisé. Pour ceux qui envisagent d’embaucher au Japon notamment, consulter le guide Employer of Record Japan peut clarifier les règles clés, attentes en paie, et pratiques à connaître avant de choisir un partenaire EOR en Asie-Pacifique.

Pour les entreprises souhaitant s’étendre en Asie-Pacifique avec un support régional dédié et une conformité robuste, Horizons offre une solution pratique pour constituer et gérer des équipes à distance dans divers marchés.

Structure tarifaire EOR :

Horizons propose ses services à partir de 199 $ par employé par mois, selon la législation locale. Les coûts finaux varient selon les exigences spécifiques du pays.

14. Remofirst

Remofirst est une plateforme d’Employer of Record (EOR) conçue pour aider les sociétés à embaucher des employés et Contractors dans plus de 180 pays. Elle se concentre sur une gestion économique de la paie internationale, avantages, conformité fiscale, et contrats via un système centralisé et simple d’utilisation. Pour d’autres options, consultez ce guide des alternatives à Remofirst pour plus d’insights.

Remofirst garantit des tarifs transparents, des process d’intégration rapides, et un support local pour assurer la conformité avec les lois locales du travail. Idéal pour les startups et entreprises en croissance qui veulent