Work permits and visas in Mayotte

Navegar por los requisitos para nacionales extranjeros que desean vivir y trabajar en Mayotte implica comprender las regulaciones específicas aplicables a este departamento de ultramar francés. Como parte de la República Francesa, las leyes de inmigración y laborales de Mayotte reflejan en gran medida las de la Francia continental, adaptadas al contexto local. Los trabajadores extranjeros generalmente requieren tanto una visa para ingresar y residir legalmente, como un permiso de trabajo (autorisation de travail) para ser empleados. El proceso suele involucrar que el empleador potencial inicie la solicitud de autorización de trabajo, la cual, si es aprobada, permite al individuo solicitar una visa de larga estadía marcada para fines laborales.

Este sistema asegura que la mano de obra extranjera complemente a la local y que las condiciones de empleo cumplan con los estándares franceses. El tipo específico de visa y permiso de trabajo requerido depende de factores como la nacionalidad del trabajador, la duración del empleo, la naturaleza del trabajo y las necesidades específicas del empleador. Comprender estos requisitos es crucial tanto para empleadores como para empleados para garantizar un proceso de reubicación y empleo fluido y conforme a la ley en Mayotte.

Tipos Comunes de Visa para Trabajadores Extranjeros

Los nacionales extranjeros que desean trabajar en Mayotte generalmente requieren una visa de larga estadía (visa de long séjour) específicamente designada para fines de empleo. El tipo de visa de larga estadía depende de la naturaleza y duración del trabajo.

• Visa de Larga Estancia para Empleo Salarial (Visa long séjour valant titre de séjour "salarié"): Este es el tipo más común para quienes vienen a Mayotte bajo un contrato de trabajo con un empleador local. Permite al titular residir y trabajar legalmente. Al llegar, esta visa suele servir como el permiso de residencia inicial para el primer año, tras lo cual se debe solicitar un permiso de residencia plurianual localmente.
• Visa de Larga Estancia para Trabajadores Temporales (Visa long séjour valant titre de séjour "travailleur temporaire"): Para empleados desplazados a Mayotte por una empresa extranjera para un proyecto específico o duración limitada.
• Visa de Larga Estancia para Transferencias Intra-empresa (Visa long séjour valant titre de séjour "salarié détaché ICT"): Para gerentes o especialistas transferidos desde una empresa fuera de la UE/EEE/Suiza a una sucursal o filial en Mayotte.
• Visa de Larga Estancia para Trabajadores Altamente Cualificados (Visa long séjour valant titre de séjour "Passeport Talent"): Esta categoría abarca varias subtipos para individuos altamente calificados, investigadores, artistas, inversores y creadores de empresas. Aunque menos común para empleo estándar, es una opción para perfiles específicos.

Las visas de corta duración (Visa C o visa Schengen, aunque Mayotte no está en el área Schengen, se aplican las reglas francesas) generalmente no son adecuadas para tomar empleo, aunque pueden usarse para visitas de negocios o viajes de prospección iniciales.

Tipo de Visa	Propósito Principal	Duración Típica	¿Incluye Autorización de Trabajo?
Larga Estancia "Salarié"	Empleo bajo contrato local	> 3 meses	Sí
Larga Estancia "Travailleur Temporaire"	Trabajo temporal/desplazado	> 3 meses	Sí
Larga Estancia "Salarié Détaché ICT"	Transferencia intraempresa	> 3 meses	Sí
Larga Estancia "Passeport Talent"	Altamente cualificados, perfiles específicos	> 3 meses	Sí
Corto Estancia (Visa C)	Turismo, visitas de negocios, visitas familiares	Hasta 90 días	No

Requisitos y Procedimientos para la Solicitud de Permiso de Trabajo

El proceso para obtener autorización de trabajo en Mayotte involucra principalmente al empleador. El empleador debe demostrar que ha intentado reclutar localmente sin éxito o que el puesto está en una lista de ocupaciones con escasez de mano de obra.

Rol del Empleador: Solicitud de Autorización de Trabajo

1. Oferta de Empleo: El empleador debe tener una oferta de trabajo válida para el extranjero.
2. Prueba del Mercado Laboral: Para la mayoría de los puestos, el empleador debe anunciar la vacante durante un período determinado (normalmente tres semanas) a través de la agencia de empleo correspondiente (Pôle emploi) para demostrar que no hay candidatos adecuados locales o de la UE/EEE/Suiza disponibles. Algunos roles altamente cualificados o en listas de escasez pueden estar exentos.
3. Presentación de la Solicitud: El empleador presenta la solicitud de autorización de trabajo (demande d'autorisation de travail) a la Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS) en Mayotte.
4. Documentación Requerida (Empleador):
   • Formulario de solicitud completo.
   • Copia del contrato de trabajo (contrat de travail) firmado por ambas partes.
   • Prueba de la prueba del mercado laboral (si aplica).
   • Documentos de registro de la empresa.
   • Detalles sobre el puesto y las cualificaciones requeridas.
   • Prueba de la situación financiera de la empresa.
   • Cualquier otro documento solicitado por las autoridades.
5. Procesamiento: La DEETS revisa la solicitud, considerando la situación del mercado laboral, el cumplimiento del empleador con las leyes laborales y los términos del contrato de trabajo. Los tiempos de procesamiento pueden variar significativamente, a menudo tomando varias semanas o meses.
6. Aprobación: Si se aprueba, la DEETS emite la autorización de trabajo.

Rol del Empleado: Solicitud de Visa

Una vez aprobada la autorización de trabajo, el extranjero puede solicitar la visa de larga estadía correspondiente en el consulado o embajada francesa en su país de residencia.

1. Presentación de la Solicitud de Visa: El solicitante presenta una solicitud de visa de larga estadía para la categoría adecuada (por ejemplo, "salarié").
2. Documentación Requerida (Empleado):
   • Formulario de solicitud de visa completo.
   • Pasaporte válido (con suficiente validez más allá de la estadía prevista).
   • Fotos de pasaporte.
   • Prueba de la autorización de trabajo aprobada por la DEETS en Mayotte.
   • Copia del contrato de trabajo firmado.
   • Prueba de cualificaciones y experiencia profesional (diplomas, CV, cartas de referencia).
   • Prueba de alojamiento en Mayotte.
   • Certificado médico (si se requiere).
   • Certificado de antecedentes penales (si se requiere).
   • Prueba de medios financieros (aunque el salario es la prueba principal para visas de trabajo).
   • Cualquier otro documento solicitado por el consulado.
3. Entrevista: Puede requerirse una entrevista en el consulado.
4. Procesamiento: Los tiempos de procesamiento de visas varían según el consulado y la nacionalidad del solicitante, típicamente entre unas semanas y dos meses.
5. Emisión de Visa: Si se aprueba, la visa de larga estadía se pega en el pasaporte.

Al Llegar a Mayotte

Al llegar, el extranjero debe completar pasos administrativos adicionales, que pueden incluir registrarse en la autoridad local (Préfecture) para validar su visa como permiso de residencia o solicitar un permiso de residencia separado, dependiendo del tipo y duración de la visa. También puede requerirse un examen médico.

Caminos hacia la Residencia Permanente

Obtener la residencia permanente en Mayotte, al igual que en la Francia continental, generalmente se logra tras residir legal y continuamente en el territorio durante un período específico, usualmente cinco años.

• Elegibilidad: En general, las personas que hayan tenido un permiso de residencia válido por varios años consecutivos de cinco años son elegibles para solicitar una tarjeta de residencia de larga duración (carte de résident de longue durée - UE o carte de résident).
• Condiciones: Los solicitantes deben demostrar recursos financieros estables y suficientes, seguro de salud y integración en la sociedad francesa. La integración se evalúa en función del conocimiento del idioma francés (generalmente nivel A2 o B1), comprensión de los valores franceses y los principios de la República, y participación en la vida cívica.
• Solicitud: La solicitud se presenta en la Préfecture en Mayotte.
• Beneficios: Una tarjeta de residencia de larga duración suele tener una validez de 10 años y es renovable. Otorga al titular el derecho a vivir y trabajar libremente en Mayotte y potencialmente en otros países de la UE bajo condiciones específicas.

Ciertas categorías de personas, como familiares de nacionales franceses o con estatus "Passeport Talent" específicos, pueden tener caminos diferentes o acelerados.

Opciones de Visa para Dependientes

Los trabajadores extranjeros con una visa de larga estadía válida o permiso de residencia en Mayotte generalmente pueden traer a sus familiares inmediatos (cónyuge e hijos menores) para unirse a ellos. Este proceso se conoce como "reagrupamiento familiar" (regroupement familial) o puede formar parte de la solicitud inicial de visa para ciertos estatus (por ejemplo, "Passeport Talent").

• Reagrupamiento Familiar: Este proceso requiere que el titular principal de la visa haya residido legalmente en Mayotte durante un período determinado (usualmente 18 meses) y demuestre alojamiento estable y recursos financieros suficientes para mantener a su familia. La solicitud se presenta en la Oficina Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII). Luego, los familiares solicitan visas de larga estadía basadas en la aprobación del reagrupamiento familiar.
• Familia Acompañante: Para ciertos estatus, particularmente el "Passeport Talent," el solicitante principal puede solicitar visas para su cónyuge e hijos menores simultáneamente con su propia solicitud. La pareja de un titular de "Passeport Talent" suele obtener un permiso de residencia que les permite trabajar.

La documentación requerida para los dependientes generalmente incluye prueba de relación familiar (certificado de matrimonio, actas de nacimiento), pasaportes y potencialmente prueba de apoyo financiero y alojamiento.

Obligaciones de Cumplimiento de Visa para Empleadores y Empleados

Tanto empleadores como empleados extranjeros en Mayotte tienen obligaciones de cumplimiento significativas para garantizar la situación legal y la adhesión a las regulaciones laborales.

Obligaciones del Empleador:

• Verificar la Autorización de Trabajo: Asegurar que el extranjero tenga la autorización de trabajo y la visa o permiso de residencia necesarios antes de que comience a trabajar.
• Cumplir con la Ley Laboral: Respetar las leyes laborales francesas respecto a horas de trabajo, salario mínimo, contribuciones sociales, estándares de seguridad, etc.
• Declarar el Empleo: Declarar correctamente el empleo a las autoridades pertinentes (por ejemplo, URSSAF).
• Informar a las Autoridades de Cambios: Notificar a la Préfecture y DEETS sobre cualquier cambio en la situación del empleado (por ejemplo, cambio de rol, terminación del contrato).
• Pagar Contribuciones Sociales: Pagar las contribuciones sociales obligatorias tanto del empleador como del empleado.
• Asistir en la Renovación: Apoyar al empleado en el proceso de renovación de su permiso de residencia si continúa el empleo.

Obligaciones del Empleado:

• Mantener Estado Válido: Asegurar que su visa y permiso de residencia permanezcan válidos durante toda su estadía y empleo. Solicitar la renovación oportunamente antes de la expiración.
• Residir Legalmente: Residir solo en Mayotte (o Francia) según lo permitido por su visa/permiso.
• Trabajar Legalmente: Solo participar en la actividad laboral para la cual se otorgó la autorización de trabajo.
• Informar a las Autoridades de Cambios: Reportar cambios en la situación personal (dirección, estado familiar) a la Préfecture.
• Pagar Impuestos y Contribuciones: Cumplir con las obligaciones fiscales francesas y las contribuciones a la seguridad social del empleado.
• Respetar la Ley Francesa: Cumplir con todas las leyes y regulaciones francesas.

El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones importantes tanto para empleadores (multas, posible prohibición de contratar trabajadores extranjeros) como para empleados (multas, detención, deportación). Mantener una comunicación abierta y un registro diligente es esencial para el cumplimiento.