Período de preaviso
En Mayotte, una colectividad territorial de Francia, los períodos de preaviso para la terminación del empleo están regidos por el Código Laboral francés (Code du Travail). El Código no define explícitamente los períodos mínimos de preaviso para la terminación, pero establece un marco para determinar los períodos de preaviso basado en la antigüedad del empleado.
Períodos de Preaviso Basados en la Antigüedad
Los períodos de preaviso suelen ser negociados y documentados dentro del contrato de trabajo individual. En ausencia de una cláusula específica, la jurisprudencia francesa ha establecido los siguientes períodos de preaviso básicos:
- Empleados con menos de seis meses de servicio: No se aplica un período mínimo de preaviso legal.
- Empleados con seis meses a menos de dos años de servicio: Un mes de preaviso.
- Empleados con dos o más años de servicio: Dos meses de preaviso.
Estos son los períodos básicos, y los empleadores pueden acordar proporcionar períodos de preaviso más largos en el contrato de trabajo.
Situaciones para Períodos de Preaviso Extendidos
El empleador puede estar obligado a proporcionar períodos de preaviso extendidos en situaciones específicas:
- Convenios Colectivos: Si existe un convenio colectivo para el sector o la empresa del empleado, este puede reemplazar los períodos de preaviso básicos y dictar requisitos de preaviso más largos.
- Redundancia Económica: En casos de redundancia económica debido a la reestructuración o reducción de personal de la empresa, el empleador puede estar obligado a proporcionar un preaviso extendido según el Código Laboral.
Indemnización por despido
En Mayotte, los derechos a indemnización por despido para los empleados están determinados por el Código Laboral Francés (Code du Travail). Los empleados que han sido despedidos involuntariamente de sus puestos generalmente tienen derecho a una indemnización por despido, con excepciones para aquellos con un contrato de duración determinada, aquellos que renuncian voluntariamente y aquellos despedidos por falta grave o negligencia grave.
La indemnización por despido en Mayotte se calcula utilizando la fórmula: Salario Mensual Promedio x Años de Servicio x Factor de Indemnización. El salario mensual promedio incluye el salario base del empleado más cualquier pago recurrente adicional, como bonificaciones o comisiones. Los años de servicio se refieren a la duración total del empleo continuo del empleado con la empresa. El factor de indemnización, determinado por el Código Laboral Francés, es de 1/4 del salario mensual por año de servicio para al menos cinco años de servicio, y 1/3 del salario mensual por año de servicio para al menos diez años de servicio.
El Código Laboral Francés también establece una cantidad mínima para la indemnización por despido. No puede ser inferior a 1/10 del salario mensual multiplicado por los años de servicio. Es crucial verificar cualquier convenio colectivo aplicable, ya que podrían tener disposiciones más favorables para la indemnización por despido.
Proceso de terminación
La terminación de empleados en Mayotte está regida por el Código Laboral Francés (Code du Travail), que establece procedimientos legales estrictos que deben cumplirse.
Tipos de Terminación
Hay tres tipos principales de terminación:
- Despido por Motivos Personales: Esto está relacionado con problemas directamente conectados con la conducta o el desempeño del empleado, como el despido disciplinario o el desempeño insuficiente.
- Despido por Motivos Económicos: Esto implica la terminación debido a la reestructuración de la empresa, dificultades financieras o razones no relacionadas con el empleado individual.
- Terminación Acordada: Esta es una terminación mutuamente acordada entre el empleador y el empleado.
Pasos en el Proceso de Terminación
El proceso de terminación puede variar dependiendo del tipo de despido, pero generalmente involucra lo siguiente:
Reunión Previa al Despido
Para el despido por motivos personales, el empleador debe convocar al empleado a una reunión previa al despido mediante carta certificada con acuse de recibo. Este aviso debe especificar la razón del despido previsto. La reunión debe programarse al menos cinco días hábiles después de que el empleado reciba la carta. El empleado tiene derecho a asistir a la reunión con un representante.
Carta de Despido
Después de la reunión previa al despido, el empleador tiene un plazo específico para emitir la carta formal de despido, generalmente dentro de dos semanas. La carta debe indicar claramente los motivos del despido.
Consideraciones Especiales
Pueden aplicarse procedimientos adicionales a la terminación de ciertas categorías de empleados, como representantes de los empleados, empleadas embarazadas o empleados en licencia médica. En casos de despidos colectivos, se aplican obligaciones legales específicas y procedimientos de consulta.
