Rivermate | Canadá landscape
Rivermate | Canadá

Work permits and visas in Canadá

399 EURpor empleado/mes

Everything you need to know about work permits and visas for Canadá

Updated on April 25, 2025

Canada acoge activamente el talento extranjero para contribuir a su economía y a su fuerza laboral diversa. Navegar por el proceso de incorporación de empleados internacionales al país implica comprender las diversas opciones de visa y permisos de trabajo disponibles. Estos permisos autorizan a los extranjeros a trabajar en Canadá por un período específico, bajo condiciones particulares, y son un paso crucial tanto para los empleadores como para los futuros empleados.

El sistema de inmigración canadiense, gestionado por Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), ofrece varias vías para los trabajadores extranjeros. El mecanismo principal es el permiso de trabajo, que generalmente se requiere a menos que la persona califique para una exención específica. Entender los diferentes tipos de permisos de trabajo, los procedimientos de solicitud y los requisitos de cumplimiento continuo es esencial para un empleo exitoso y legal de los nacionales extranjeros en Canadá.

Corrientes comunes de permisos de trabajo

El sistema de permisos de trabajo de Canadá se divide en dos corrientes principales: el Temporary Foreign Worker Program (TFWP) y el International Mobility Program (IMP). La diferencia clave radica en si el empleador necesita una Labour Market Impact Assessment (LMIA).

  • Temporary Foreign Worker Program (TFWP): Requiere que los empleadores obtengan una LMIA positiva de Employment and Social Development Canada (ESDC). Una LMIA demuestra que contratar a un trabajador extranjero no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral canadiense y que no hay un ciudadano canadiense o residente permanente disponible para realizar el trabajo.
  • International Mobility Program (IMP): Permite a los empleadores contratar a nacionales extranjeros sin una LMIA. Estos permisos se otorgan en base a beneficios económicos, sociales o culturales más amplios para Canadá, o mediante acuerdos internacionales.

Aquí una comparación de las dos corrientes principales:

Característica Temporary Foreign Worker Program (TFWP) International Mobility Program (IMP)
LMIA requerida Sí (generalmente positiva) No
Propósito Abordar la escasez de mano de obra cuando no hay canadienses disponibles Promover los intereses económicos/culturales amplios de Canadá, acuerdos recíprocos
Tarifa del empleador Tarifa de LMIA pagadera por el empleador Tarifa de cumplimiento del empleador pagadera por el empleador
Ejemplos Corriente de altos salarios, Corriente de bajos salarios, Corriente agrícola Transferencias intra-empresa, Profesionales bajo acuerdos NAFTA/USMCA, IEC, Permisos de trabajo abiertos para cónyuges

Dentro de estas corrientes, existen varias categorías específicas, como Transferencias intra-empresa (para empresas multinacionales que trasladan empleados a Canadá), profesionales bajo acuerdos comerciales como el Canada-United States-Mexico Agreement (CUSMA), y participantes en programas de intercambio juvenil como International Experience Canada (IEC).

Proceso de solicitud de permiso de trabajo

El proceso para obtener un permiso de trabajo canadiense implica pasos tanto para el empleador como para el extranjero.

Requisitos del empleador

Para la mayoría de los permisos de trabajo, el empleador debe primero cumplir con ciertas obligaciones antes de que el extranjero pueda aplicar.

  • Labour Market Impact Assessment (LMIA): Si contrata a través del TFWP, el empleador debe solicitar y recibir una LMIA positiva de ESDC. Esto implica demostrar esfuerzos de reclutamiento y justificar la necesidad de un trabajador extranjero.
  • Presentación de Oferta de Empleo: Para permisos de trabajo exentos de LMIA bajo el IMP, el empleador debe presentar los detalles de la oferta de empleo y pagar la Tarifa de Cumplimiento del Empleador a través del Portal del Empleador de IRCC. Esta presentación genera un número de Oferta de Empleo que el extranjero necesita para su solicitud de permiso de trabajo.

Requisitos del empleado

Una vez que el empleador ha completado sus pasos (si aplica), el extranjero puede solicitar el permiso de trabajo.

  • Criterios de elegibilidad: Los solicitantes deben cumplir con requisitos generales, incluyendo tener una oferta de trabajo válida (o ser elegibles para un permiso de trabajo abierto), demostrar que saldrán de Canadá al finalizar su estadía autorizada, contar con fondos suficientes, estar en buena salud y no tener antecedentes penales. Algunas corrientes pueden tener requisitos adicionales relacionados con cualificaciones, experiencia o nacionalidad.
  • Documentación: Los documentos requeridos generalmente incluyen:
    • Pasaporte válido
    • Número de Oferta de Empleo (del empleador) o copia de la LMIA
    • Prueba de educación y experiencia laboral
    • Resultados de un examen médico (si es requerido)
    • Certificados de antecedentes penales (si es requerido)
    • Otros documentos de respaldo según la corriente de permiso de trabajo y país de origen.
  • Pasos de la solicitud: La mayoría de los solicitantes aplican en línea a través de la cuenta segura de IRCC. Esto implica completar formularios, subir documentos y pagar tarifas. Algunos solicitantes pueden necesitar proporcionar datos biométricos (huellas digitales y foto) en un punto de recolección designado. Dependiendo de la nacionalidad, también puede ser necesario un visa de residente temporal (TRV) para ingresar a Canadá, proceso que a menudo se realiza en paralelo con la solicitud del permiso de trabajo.

Tarifas y tiempos de procesamiento

Las tarifas gubernamentales están asociadas tanto con las partes del empleador como del empleado en el proceso del permiso de trabajo. Los tiempos de procesamiento varían significativamente según el tipo de permiso, el país de solicitud y el volumen de solicitudes.

Tipo de tarifa Costo aproximado (CAD) Pagador
Tarifa de Permiso de Trabajo $155 Empleado
Tarifa de Permiso de Trabajo Abierto $100 Empleado
Tarifa de Solicitud de LMIA $1,000 Empleador
Tarifa de Cumplimiento del Empleador $230 Empleador

Nota: Las tarifas están sujetas a cambios por parte de IRCC y ESDC.

Los tiempos de procesamiento pueden variar desde unas pocas semanas hasta varios meses. IRCC ofrece tiempos estimados en línea, que se actualizan regularmente. Factores que influyen en la velocidad de procesamiento incluyen la complejidad de la solicitud, la integridad de la documentación y la necesidad de entrevistas o verificaciones adicionales.

Vías hacia la residencia permanente

Ganar experiencia laboral en Canadá con un permiso de trabajo temporal puede ser un paso importante para obtener la residencia permanente canadiense. Varios programas de inmigración valoran la experiencia laboral canadiense.

  • Express Entry: Es el sistema principal para gestionar solicitudes de residencia permanente bajo tres programas de inmigración económica: el Federal Skilled Worker Program, el Federal Skilled Trades Program y la Canadian Experience Class (CEC). La CEC está diseñada específicamente para personas que tienen experiencia laboral calificada reciente en Canadá. Contar con una oferta de trabajo válida y experiencia laboral canadiense aumenta significativamente la puntuación en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) utilizado en los sorteos de Express Entry.
  • Programas de Nominados Provinciales (PNPs): La mayoría de las provincias y territorios canadienses tienen sus propios programas de inmigración que nominan a individuos que cumplen con necesidades específicas del mercado laboral. Muchos PNPs tienen corrientes específicas para trabajadores extranjeros que ya trabajan en la provincia, a menudo requiriendo una oferta de empleo de un empleador local.

Completar con éxito un período de trabajo calificado en Canadá demuestra adaptabilidad e integración, haciendo que los trabajadores temporales sean candidatos fuertes para la residencia permanente.

Miembros familiares dependientes

Los nacionales extranjeros que vienen a trabajar en Canadá pueden traer consigo miembros familiares elegibles.

  • Cónyuges y parejas de hecho: El cónyuge o pareja de hecho de un titular de permiso de trabajo puede ser elegible para un permiso de trabajo abierto. Un permiso de trabajo abierto permite al titular trabajar para cualquier empleador en Canadá (con excepciones limitadas) y no requiere una LMIA ni un número de Oferta de Empleo. La elegibilidad a menudo depende del nivel de habilidad de la ocupación del solicitante principal (generalmente nivel de habilidad NOC 0, A o B).
  • Hijos dependientes: Los hijos dependientes pueden solicitar una visa de visitante para ingresar a Canadá. Si desean estudiar en Canadá, pueden ser elegibles para un permiso de estudio. En algunos casos, los menores pueden asistir a la escuela primaria y secundaria en Canadá sin un permiso de estudio si un padre está autorizado para trabajar o estudiar en Canadá.

Las solicitudes para miembros familiares a menudo pueden presentarse al mismo tiempo que la solicitud del solicitante principal o en una fecha posterior.

Obligaciones de cumplimiento

Tanto los empleadores como los empleados extranjeros tienen obligaciones continuas para garantizar el cumplimiento de las condiciones del permiso de trabajo y las leyes de inmigración canadiense.

Obligaciones del empleador

Los empleadores que contratan trabajadores extranjeros bajo el TFWP o el IMP deben adherirse a los términos establecidos en la LMIA o en la Oferta de Empleo.

  • Cumplimiento de los términos de la oferta: Los empleadores deben proporcionar al trabajador extranjero empleo en la misma ocupación, con los mismos salarios y condiciones laborales, según lo establecido en la LMIA o en la Oferta de Empleo.
  • Mantenimiento de registros: Los empleadores deben mantener registros relacionados con el empleo del trabajador extranjero, como salarios pagados, horas trabajadas y copias del contrato de trabajo, por un período específico (generalmente seis años).
  • Revisiones y inspecciones de cumplimiento: IRCC y ESDC realizan inspecciones para verificar el cumplimiento del empleador. La no conformidad puede resultar en advertencias, sanciones económicas o prohibiciones para contratar trabajadores extranjeros en el futuro.

Obligaciones del empleado

Los trabajadores extranjeros también deben respetar las condiciones de su permiso de trabajo.

  • Cumplimiento de las condiciones del permiso: Esto incluye trabajar solo para el empleador específico, en la ocupación específica y en la ubicación específica listada en el permiso (para permisos específicos del empleador). Para permisos de trabajo abiertos, el titular debe cumplir con cualquier condición listada en el permiso.
  • Reportar cambios: Cambios importantes, como un cambio de empleador (si está en un permiso específico del empleador) o cambios en las circunstancias personales, pueden requerir solicitar un nuevo permiso de trabajo o actualizar información con IRCC.
  • Mantener el estatus: Los trabajadores extranjeros deben mantener un estatus legal en Canadá durante toda su estadía y abandonar el país antes de la fecha de vencimiento de su permiso de trabajo, a menos que hayan solicitado extender su estadía o cambiar su estatus.
Martijn
Daan
Harvey

¿Listo para expandir tu equipo global?

Habla con un experto