Seychelles

Establecer una empresa en Seychelles puede ser un proceso relativamente sencillo, pero implica varios pasos que deben seguirse cuidadosamente. Aquí hay una línea de tiempo general para establecer una empresa en Seychelles:

1. Elegir la Estructura de la Empresa (1-2 días):

   • Decida el tipo de empresa que desea establecer. Los tipos más comunes son las Compañías de Negocios Internacionales (IBCs) y las Compañías de Licencia Especial (CSLs).

2. Reserva de Nombre (1-2 días):

   • Envíe una solicitud a la Autoridad de Servicios Financieros de Seychelles (FSA) para reservar el nombre de su empresa. Este proceso generalmente toma 1-2 días.

3. Preparación de la Documentación (3-5 días):

   • Prepare la documentación necesaria, incluyendo el Memorándum y los Artículos de Asociación, y otros formularios requeridos. Este paso puede tomar unos días dependiendo de la complejidad de los documentos y la eficiencia de sus asesores legales.

4. Presentación y Registro (3-5 días):

   • Envíe los documentos preparados a la FSA para su registro. La FSA generalmente procesa el registro en 3-5 días.

5. Apertura de una Cuenta Bancaria (1-2 semanas):

   • Una vez que su empresa esté registrada, necesitará abrir una cuenta bancaria corporativa. Esto puede tomar 1-2 semanas, dependiendo de los requisitos del banco y el proceso de diligencia debida.

6. Obtención de Licencias y Permisos (1-2 semanas):

   • Dependiendo de la naturaleza de su negocio, es posible que necesite obtener licencias o permisos específicos. Este proceso puede variar en duración, pero generalmente toma 1-2 semanas.

7. Cumplimiento y Reportes (Continuo):

   • Después de establecer su empresa, deberá cumplir con los requisitos de informes y regulaciones continuos, como declaraciones anuales y presentaciones de impuestos.

En total, el proceso de establecer una empresa en Seychelles puede tomar entre 3 y 6 semanas, dependiendo de la eficiencia de cada paso y la capacidad de respuesta de las partes involucradas. Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso al manejar muchos de estos pasos en su nombre, asegurando el cumplimiento de las leyes locales y reduciendo la carga administrativa de su equipo.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Seychelles. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta:

1. Marco Legal: Los contratistas independientes en Seychelles están regidos por las leyes civiles y comerciales del país en lugar de las leyes laborales. Esto significa que la relación entre el contratista y la entidad contratante se define típicamente por un contrato de servicios, que debe detallar claramente los términos del compromiso, entregables, términos de pago y otras condiciones relevantes.

2. Impuestos: Los contratistas independientes son responsables de sus propias obligaciones fiscales. Deben registrarse en la Comisión de Ingresos de Seychelles y asegurarse de cumplir con las regulaciones fiscales pertinentes, incluyendo el pago del impuesto sobre la renta y cualquier impuesto comercial aplicable.

3. Seguridad Social: A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no tienen derecho a los beneficios de seguridad social proporcionados por el empleador. Los contratistas deben hacer sus propios arreglos para las contribuciones a la seguridad social y otros beneficios.

4. Estatus de Empleo: Es crucial clasificar correctamente a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados para evitar posibles problemas legales. La clasificación errónea puede llevar a sanciones y responsabilidades por impuestos no pagados y contribuciones a la seguridad social.

5. Claridad Contractual: Para mitigar riesgos, es esencial tener un contrato bien redactado que especifique la naturaleza de la relación, el alcance del trabajo, los términos de pago, las cláusulas de confidencialidad y las condiciones de terminación. Esto ayuda a establecer el estatus independiente del contratista y a proteger los intereses de ambas partes.

Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación de contratistas independientes en Seychelles. Un EOR puede manejar los aspectos administrativos y de cumplimiento, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales y regulatorios. Esto incluye la redacción de contratos conformes, la gestión de pagos y el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguridad social, reduciendo así el riesgo de clasificación errónea y otros problemas legales.

Cuando se utiliza un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Seychelles, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye el cálculo, la retención y la remisión de los impuestos sobre la renta a la Comisión de Ingresos de Seychelles (SRC) así como las contribuciones al Fondo de Pensiones de Seychelles (SPF). El EOR garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales locales, aliviando así a la empresa cliente de la carga administrativa y las complejidades asociadas con estas obligaciones. Esto permite a la empresa cliente centrarse en sus actividades comerciales principales mientras se asegura de que todos los requisitos legales se cumplan de manera precisa y puntual.

Emplear a alguien en Seychelles implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos se pueden categorizar en compensación directa, contribuciones estatutarias y otros gastos relacionados con el empleo. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salarios y Sueldos: El costo principal es el salario del empleado, que varía según el rol, la industria y el nivel de experiencia. Seychelles no tiene un salario mínimo obligatorio para todos los sectores, pero ciertos sectores como los trabajadores domésticos y los trabajadores ocasionales tienen requisitos específicos de salario mínimo.
   • Bonos e Incentivos: Dependiendo de la política de la empresa y los estándares de la industria, los empleadores también pueden necesitar presupuestar bonos por desempeño, comisiones y otros pagos de incentivos.

2. Contribuciones Estatutarias:

   • Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores están obligados a contribuir al Fondo de Pensiones de Seychelles. Según las últimas regulaciones, la tasa de contribución del empleador es del 2% del salario bruto del empleado.
   • Impuesto sobre la Renta: Aunque esto se deduce del salario del empleado, los empleadores deben asegurarse de cumplir con el sistema de Pago a Medida que Ganas (PAYE), lo que implica costos administrativos.
   • Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF): Los empleadores deben contribuir al NSSF, que se utiliza para beneficios de seguridad social. La tasa de contribución es típicamente alrededor del 2% del salario bruto del empleado.

3. Otros Gastos Relacionados con el Empleo:

   • Cumplimiento de Salud y Seguridad: Los empleadores deben asegurar un ambiente de trabajo seguro, lo que puede implicar costos relacionados con la capacitación en salud y seguridad, equipos y cumplimiento con las regulaciones locales.
   • Capacitación y Desarrollo: Invertir en la capacitación y desarrollo de los empleados puede ser un costo significativo, pero es esencial para mantener una fuerza laboral calificada.
   • Costos de Reclutamiento: Estos incluyen la publicidad de vacantes, tarifas de agencias de reclutamiento y el tiempo dedicado por el personal de recursos humanos en el proceso de contratación.
   • Beneficios para Empleados: Dependiendo de la política de la empresa, esto puede incluir seguro de salud, asignaciones de transporte, asignaciones de vivienda y otros beneficios adicionales.
   • Indemnización por Despido: En caso de terminación, los empleadores pueden estar obligados a pagar una indemnización, que generalmente se calcula en función de la duración del servicio y el salario del empleado.

4. Costos Administrativos y de Cumplimiento:

   • Honorarios Legales y Contables: Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales locales y las regulaciones fiscales puede requerir servicios legales y contables.
   • Gestión de Recursos Humanos: El costo de gestionar funciones de recursos humanos, incluyendo el procesamiento de nóminas, la gestión de registros de empleados y el cumplimiento con las leyes laborales.

Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera más eficiente. Un EOR maneja todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo la nómina, el cumplimiento fiscal y la administración de beneficios, lo que puede reducir la carga administrativa y asegurar el cumplimiento con las leyes locales. Esto puede ser particularmente beneficioso para las empresas que buscan expandirse en Seychelles sin establecer una entidad legal, ya que les permite contratar talento local de manera rápida y conforme a la ley.

Sí, los empleados en Seychelles reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial para proteger los derechos de los empleados. Aquí hay algunos aspectos clave de cómo un EOR como Rivermate asegura que los empleados reciban sus derechos en Seychelles:

1. Cumplimiento con las Leyes Laborales: Seychelles tiene leyes laborales específicas que rigen las relaciones laborales, incluyendo la Ley de Empleo. Un EOR asegura que todos los contratos y prácticas laborales cumplan con estas leyes, protegiendo los derechos de los empleados.

2. Salarios y Sueldos: El EOR asegura que los empleados reciban al menos el salario mínimo estipulado por la ley de Seychelles. También gestionan la nómina, asegurando el pago puntual y exacto de los sueldos, incluyendo cualquier hora extra o bonificación.

3. Derechos de Licencia: Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, como licencia anual, licencia por enfermedad y licencia por maternidad. Un EOR asegura que estos derechos se proporcionen de acuerdo con las regulaciones locales.

4. Contribuciones a la Seguridad Social: En Seychelles, tanto los empleadores como los empleados están obligados a hacer contribuciones al Fondo de Pensiones de Seychelles. Un EOR gestiona estas contribuciones, asegurando que se calculen y presenten correctamente, lo cual es esencial para los beneficios futuros de los empleados.

5. Salud y Seguridad: El EOR asegura que el lugar de trabajo cumpla con las regulaciones de salud y seguridad, proporcionando un ambiente de trabajo seguro para los empleados.

6. Terminación y Indemnización: En caso de terminación, un EOR asegura que el proceso siga los requisitos legales, incluyendo los períodos de aviso y la indemnización por despido, protegiendo a los empleados de despidos injustos.

7. Resolución de Disputas: Un EOR proporciona mecanismos para resolver disputas laborales, asegurando que los empleados tengan acceso a recursos justos y legales si surgen problemas.

Al manejar estos aspectos, un EOR como Rivermate asegura que los empleados en Seychelles reciban todos sus derechos y beneficios legales, proporcionando tranquilidad tanto para el empleador como para el empleado.

Rivermate, como Employer of Record (EOR) en Seychelles, garantiza el cumplimiento de los recursos humanos a través de una comprensión y aplicación integral de las leyes y regulaciones laborales locales. Aquí están las formas clave en que Rivermate logra esto:

1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales de Seychelles, incluyendo la Ley de Empleo, regulaciones de seguridad social y otras legislaciones relevantes. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con los requisitos legales más recientes.

2. Contratos de Empleo: Rivermate prepara y gestiona contratos de empleo que cumplen con los estándares legales de Seychelles. Estos contratos incluyen todas las cláusulas necesarias relacionadas con salarios, horas de trabajo, derechos de licencia, condiciones de terminación y otros requisitos legales, asegurando que tanto el empleador como el empleado estén protegidos bajo la ley local.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina de acuerdo con las leyes fiscales y contribuciones de seguridad social de Seychelles. Esto incluye el cálculo preciso de salarios, deducciones y beneficios, así como la presentación oportuna de impuestos sobre la nómina y pagos de seguridad social a las autoridades pertinentes.

4. Administración de Beneficios para Empleados: Rivermate asegura que todos los beneficios legales, como licencias pagadas, licencias de maternidad y licencias por enfermedad, se administren correctamente. También gestionan cualquier beneficio adicional que pueda ser requerido por la ley o acordado en el contrato de empleo, asegurando el pleno cumplimiento de las regulaciones locales.

5. Informes Regulatorios: Rivermate se encarga de todos los informes regulatorios necesarios a los organismos gubernamentales en Seychelles. Esto incluye la presentación de documentos relacionados con el empleo, declaraciones de impuestos e informes de seguridad social, asegurando que todas las presentaciones sean precisas y oportunas.

6. Permisos de Trabajo y Visas: Para empleados extranjeros, Rivermate asiste en la obtención de los permisos de trabajo y visas necesarios, asegurando el cumplimiento de las leyes de inmigración en Seychelles. Manejan todo el proceso, desde la solicitud hasta la renovación, para asegurar que los empleados estén legalmente autorizados para trabajar en el país.

7. Relaciones con Empleados y Resolución de Disputas: Rivermate proporciona apoyo en la gestión de relaciones con empleados y resolución de disputas de acuerdo con las leyes laborales de Seychelles. Ofrecen orientación sobre acciones disciplinarias, procedimientos de quejas y procesos de terminación para asegurar que todas las acciones sean legalmente conformes y justas.

8. Monitoreo y Actualizaciones Continuas: Rivermate monitorea continuamente los cambios en las leyes y regulaciones laborales de Seychelles. Actualizan sus prácticas y políticas de recursos humanos en consecuencia para asegurar el cumplimiento continuo, reduciendo el riesgo de problemas legales para sus clientes.

Al aprovechar los servicios de EOR de Rivermate en Seychelles, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que todos los asuntos relacionados con recursos humanos y empleo se manejen en pleno cumplimiento con las leyes locales. Esto no solo mitiga los riesgos legales, sino que también mejora la eficiencia y efectividad general de la gestión de una fuerza laboral global.

El cumplimiento de recursos humanos en Seychelles se refiere a la adhesión a las leyes laborales locales, regulaciones y estándares que rigen las prácticas de empleo dentro del país. Esto incluye asegurar que todos los contratos de empleo, políticas laborales y prácticas de recursos humanos se alineen con los requisitos legales establecidos por el gobierno de Seychelles. Los aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Seychelles incluyen:

1. Contratos de Empleo: Asegurar que todos los contratos de empleo estén por escrito e incluyan detalles esenciales como la descripción del trabajo, salario, horas de trabajo y términos de empleo.

2. Regulaciones de Salario Mínimo y Salarios: Adherirse a las leyes nacionales de salario mínimo y asegurar que los empleados sean compensados justamente de acuerdo con los estándares establecidos por el gobierno.

3. Horas de Trabajo y Horas Extra: Cumplir con las regulaciones respecto a las horas de trabajo estándar, pago de horas extra y períodos de descanso. En Seychelles, la semana laboral estándar es típicamente de 35 a 40 horas, y cualquier hora adicional trabajada debe ser compensada a una tarifa de horas extra.

4. Derechos de Licencia: Proporcionar a los empleados los derechos de licencia legalmente establecidos, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y otros tipos de licencia estatutaria.

5. Salud y Seguridad: Asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable cumpliendo con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional. Los empleadores deben tomar las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

6. Terminación y Indemnización: Seguir los procedimientos legales para la terminación del empleo, incluyendo proporcionar los períodos de aviso apropiados y la indemnización por despido según lo requerido por la ley.

7. Contribuciones a la Seguridad Social: Hacer las contribuciones necesarias al Fondo de Pensiones de Seychelles y otros esquemas de seguridad social en nombre de los empleados.

8. No Discriminación e Igualdad de Oportunidades: Asegurar que las prácticas de empleo estén libres de discriminación basada en raza, género, religión, discapacidad u otras características protegidas.

Importancia del Cumplimiento de Recursos Humanos en Seychelles:

1. Protección Legal: Adherirse al cumplimiento de recursos humanos ayuda a proteger a la organización de disputas legales y posibles sanciones. El incumplimiento puede resultar en multas, acciones legales y daño a la reputación de la empresa.

2. Satisfacción y Retención de Empleados: Cumplir con las leyes laborales asegura que los empleados sean tratados justamente y reciban sus beneficios correspondientes, lo que puede llevar a una mayor satisfacción laboral y tasas de retención.

3. Reputación y Confianza: Las empresas que demuestran un compromiso con el cumplimiento de recursos humanos construyen confianza con sus empleados, clientes y la comunidad en general. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y hacerla un empleador atractivo.

4. Eficiencia Operativa: Políticas y procedimientos de recursos humanos claros y cumplidos ayudan a agilizar las operaciones de recursos humanos, reducir las cargas administrativas y asegurar consistencia en la gestión de relaciones laborales.

5. Gestión de Riesgos: Gestionar proactivamente el cumplimiento de recursos humanos reduce el riesgo de disputas laborales, quejas y posibles litigios, protegiendo así los intereses de la organización.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Seychelles puede simplificar significativamente el proceso de lograr y mantener el cumplimiento de recursos humanos. Un EOR asume la responsabilidad de gestionar todos los aspectos del empleo, incluyendo nómina, declaraciones de impuestos, administración de beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que permanecen en cumplimiento con todas las regulaciones relevantes en Seychelles.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Seychelles, delega muchas de sus responsabilidades legales relacionadas con el empleo al EOR. Sin embargo, la empresa aún retiene ciertas obligaciones y debe asegurarse de cumplir con las leyes locales. Aquí están las responsabilidades legales clave y consideraciones:

1. Cumplimiento con las Leyes Laborales Locales: El EOR se encargará del cumplimiento de las leyes laborales de Seychelles, incluidos los contratos de trabajo, el salario mínimo, las horas de trabajo y los procedimientos de terminación. La empresa debe asegurarse de que el EOR cumpla completamente con estas regulaciones.

2. Beneficios y Derechos de los Empleados: El EOR es responsable de gestionar los beneficios de los empleados, como el seguro de salud, las pensiones y otros derechos estatutarios. La empresa debe verificar que estos beneficios cumplan o superen los requisitos legales locales.

3. Impuestos y Contribuciones a la Seguridad Social: El EOR gestionará la nómina, incluida la calculación y retención de impuestos sobre la renta y contribuciones a la seguridad social. La empresa debe asegurarse de que estos pagos se realicen con precisión y a tiempo para evitar sanciones.

4. Permisos de Trabajo y Visas: Si la empresa emplea expatriados, el EOR se encargará del proceso de obtención de permisos de trabajo y visas. La empresa debe asegurarse de proporcionar toda la documentación necesaria al EOR para este propósito.

5. Regulaciones de Salud y Seguridad: Mientras el EOR gestiona el cumplimiento diario de las regulaciones de salud y seguridad, la empresa debe asegurarse de que el entorno laboral cumpla con los estándares de Seychelles y que cualquier incidente se informe y gestione adecuadamente.

6. Derechos y Protecciones de los Empleados: El EOR garantizará que se protejan los derechos de los empleados, incluida la no discriminación, el trato justo y el derecho a un entorno de trabajo seguro. La empresa debe apoyar estos esfuerzos y abordar cualquier problema que surja.

7. Protección de Datos y Privacidad: El EOR manejará los datos de los empleados en cumplimiento con las leyes de protección de datos de Seychelles. La empresa debe asegurarse de que cualquier dato compartido con el EOR se maneje de manera segura y de acuerdo con los requisitos legales.

8. Terminación y Despido: El EOR gestionará el proceso de terminación, incluida la calculación y el pago de cualquier indemnización debida a los empleados. La empresa debe asegurarse de que las terminaciones se realicen de manera justa y legal.

9. Comunicación y Coordinación: La empresa debe mantener una comunicación clara con el EOR para asegurarse de que todos los asuntos relacionados con el empleo se manejen sin problemas. Esto incluye proporcionar la información necesaria y responder a cualquier consulta del EOR.

10. Monitoreo y Auditoría: La empresa debe monitorear y auditar regularmente el desempeño del EOR para asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales y contractuales. Esto incluye revisar los registros de nómina, la administración de beneficios y otros procesos relacionados con el empleo.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Seychelles, una empresa puede reducir significativamente su carga administrativa y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales. Sin embargo, sigue siendo esencial que la empresa supervise activamente las actividades del EOR y mantenga una relación colaborativa para asegurar que se cumplan todas las responsabilidades legales.

En Seychelles, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Empleo Directo:

   • Contratación Local: Los empleadores pueden contratar directamente a trabajadores locales de Seychelles. Esto implica publicar anuncios de trabajo, realizar entrevistas y gestionar todos los contratos de empleo y la nómina en cumplimiento con las leyes laborales locales.
   • Trabajadores Extranjeros: Los empleadores también pueden contratar trabajadores extranjeros, pero esto requiere obtener los permisos de trabajo y visas necesarios. El proceso implica demostrar que la posición no puede ser llenada por un trabajador local y adherirse a las regulaciones de inmigración.

2. Empleo Temporal o por Contrato:

   • Los empleadores pueden contratar trabajadores de forma temporal o por contrato a plazo fijo. Esto es adecuado para proyectos a corto plazo o trabajos estacionales. Los contratos deben detallar claramente la duración del empleo y cumplir con las leyes laborales de Seychelles sobre empleo temporal.

3. Subcontratación:

   • Las empresas pueden subcontratar ciertas funciones o proyectos a proveedores de servicios externos. Esto puede ser una forma rentable de acceder a habilidades especializadas sin la necesidad de empleo directo. Sin embargo, el empleador debe asegurarse de que la empresa de subcontratación cumpla con las regulaciones laborales locales.

4. Freelancers y Contratistas Independientes:

   • Contratar freelancers o contratistas independientes es otra opción. Estos trabajadores no se consideran empleados, por lo que el empleador no es responsable de proporcionar beneficios ni de cumplir con ciertas leyes laborales. Sin embargo, es crucial asegurarse de que la naturaleza del trabajo y la relación no clasifiquen inadvertidamente al freelancer como empleado según las leyes locales.

5. Servicios de Employer of Record (EOR):

   • Utilizar un Employer of Record (EOR) como Rivermate puede simplificar significativamente el proceso de contratación. Un EOR actúa como el empleador legal en nombre de la empresa, manejando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo la nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales. Esto permite a la empresa centrarse en sus actividades comerciales principales mientras asegura el cumplimiento total con las regulaciones laborales de Seychelles.

Beneficios de Utilizar un Employer of Record (EOR) en Seychelles:

1. Cumplimiento:

   • Un EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales de Seychelles, incluyendo los requisitos de salario mínimo, horas de trabajo, procedimientos de terminación y beneficios para empleados. Esto reduce el riesgo de problemas legales y sanciones.

2. Rentabilidad:

   • Establecer una entidad legal en Seychelles puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de esto, permitiendo a las empresas contratar trabajadores de manera rápida y eficiente sin los costos generales asociados con el establecimiento de una presencia local.

3. Gestión de Nómina y Impuestos Simplificada:

   • El EOR maneja todos los aspectos del procesamiento de nómina, retención de impuestos y contribuciones a la seguridad social, asegurando precisión y puntualidad. Esto reduce las cargas administrativas y asegura el cumplimiento con las regulaciones fiscales locales.

4. Enfoque en el Negocio Principal:

   • Al externalizar las responsabilidades de empleo a un EOR, las empresas pueden centrarse en sus operaciones comerciales principales y objetivos estratégicos, en lugar de verse atrapadas en tareas administrativas y problemas de cumplimiento.

5. Flexibilidad:

   • Un EOR proporciona flexibilidad en la contratación, permitiendo a las empresas escalar su fuerza laboral según las necesidades del negocio sin las complejidades de los contratos de empleo tradicionales.

6. Mitigación de Riesgos:

   • El EOR asume los riesgos legales asociados con el empleo, incluyendo la gestión de disputas, terminaciones y otros problemas de recursos humanos. Esto proporciona tranquilidad y reduce el potencial de costosas batallas legales.

En resumen, aunque hay múltiples opciones para contratar trabajadores en Seychelles, utilizar un Employer of Record como Rivermate ofrece ventajas significativas en términos de cumplimiento, ahorro de costos, eficiencia administrativa y mitigación de riesgos. Esto lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan expandir su fuerza laboral en Seychelles sin las complejidades del empleo directo.