Permiso en Rumanía

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial para el cumplimiento y la satisfacción de los empleados al operar en Rumania. El código laboral del país establece requisitos específicos para diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban un descanso adecuado, tiempo libre para asuntos personales y apoyo durante eventos importantes de la vida. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente de trabajo positivo.

Navegar por las particularidades de la licencia anual, los días festivos, la licencia por enfermedad y varias formas de licencia parental y especial requiere atención cuidadosa a los detalles. Los empleadores deben asegurarse de que sus políticas estén alineadas con los mínimos y procedimientos establecidos por la ley rumana para evitar posibles problemas y gestionar eficazmente su fuerza laboral.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Rumania tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada. La duración específica se determina según la antigüedad del empleado, la naturaleza de su trabajo y los acuerdos colectivos, si los hay.

• Derecho Mínimo: La licencia anual pagada mínima establecida por la ley es de 20 días laborables por año.
• Cálculo: La licencia anual se calcula en base a días laborables, excluyendo fines de semana y días festivos.
• Uso: La licencia anual generalmente se toma según un calendario acordado entre el empleador y el empleado, o mediante un acuerdo colectivo. Normalmente puede tomarse en cuotas, siempre que una cuota sea de al menos 10 días laborables.
• Transferencia: La licencia anual no utilizada del año anterior puede transferirse y usarse dentro de los 18 meses siguientes a la finalización del año calendario en que se acumuló.
• Pago: Los empleados tienen derecho a recibir una asignación de vacaciones al menos 5 días laborables antes de que comience la licencia. Esta asignación generalmente se calcula en base al salario diario promedio de los últimos 3 meses previos a la licencia.

Días Festivos

Rumania observa varios días festivos a lo largo del año. En estos días, los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado. Si los empleados deben trabajar en un día festivo, generalmente tienen derecho a tiempo compensatorio dentro de los 30 días o a un pago incrementado (usualmente al menos el 100% del salario base por las horas trabajadas).

Aquí están los días festivos observados en Rumania en 2025:

Fecha	Festivo
1 de enero	Año Nuevo
2 de enero	Día después del Año Nuevo
24 de enero	Día de la Unión (Unirea Principatelor Române)
20 de abril	Domingo de Pascua Ortodoxa
21 de abril	Lunes de Pascua Ortodoxa
1 de mayo	Día del Trabajo
1 de junio	Día del Niño
8 de junio	Domingo de Pentecostés Ortodoxo
9 de junio	Lunes de Pentecostés Ortodoxo
15 de agosto	Dormición de la Virgen María
30 de noviembre	Día de San Andrés
1 de diciembre	Día Nacional
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	Segundo día de Navidad

Nota: Algunas festividades religiosas, como la Pascua católica/protestante y Pentecostés, también pueden ser observadas por empleados pertenecientes a esas denominaciones, según disposiciones legales específicas.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Rumania tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando están temporalmente incapacitados para trabajar debido a enfermedad o lesión, basada en un certificado médico emitido por un doctor.

• Derecho: La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la naturaleza de la enfermedad y del período de contribución del empleado al seguro social de salud.
• Pago: Los beneficios por licencia por enfermedad se pagan desde dos fuentes:
  • Los primeros 5 días calendario de licencia por enfermedad son pagados por el empleador.
  • A partir del sexto día, el beneficio por licencia por enfermedad se paga desde el fondo del seguro social de salud.
• Cálculo del beneficio: El beneficio por licencia por enfermedad se calcula como un porcentaje del ingreso bruto mensual promedio del empleado de los últimos 6 meses previos a la enfermedad. El porcentaje varía según el tipo de enfermedad o lesión (por ejemplo, 75% para enfermedades comunes, 100% para condiciones específicas como tuberculosis o emergencias).
• Requisitos: Para recibir el pago por licencia por enfermedad, los empleados deben presentar un certificado médico (certificat medical) a su empleador.

Licencia Parental

Rumania ofrece diversos tipos de licencia relacionados con el parto, cuidado infantil y adopción.

• Licencia de maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad (concediu de maternitate) de un total de 126 días calendario. Esta licencia generalmente se divide en licencia prenatal (antes del parto) y postnatal (después del parto). La licencia se paga a través del fondo del seguro social de salud a una tasa del 85% del ingreso bruto mensual promedio de los últimos 6 meses.
• Licencia de paternidad: Los padres tienen derecho a 10 días laborables de licencia de paternidad (concediu paternal) tras el nacimiento de un hijo. Esta licencia puede extenderse otros 5 días laborables si el padre asiste a un curso de cuidado infantil. La licencia de paternidad la paga el empleador con el salario base del empleado.
• Licencia por cuidado infantil: Después de que termina la licencia de maternidad postnatal obligatoria, cualquiera de los padres generalmente tiene derecho a licencia por cuidado infantil (concediu pentru creșterea copilului) hasta que el niño cumple 2 años (o 3 años para un niño con discapacidad). Durante esta licencia, el padre recibe una asignación mensual del estado, calculada en base a sus ingresos en los 12 meses previos a la solicitud. El contrato de trabajo queda suspendido durante este período.
• Licencia por adopción: Disposiciones similares existen para los padres que adoptan un niño, incluyendo licencia por el período de colocación y la posterior licencia por cuidado infantil.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, la ley rumana y la práctica común reconocen varios otros tipos de licencia para circunstancias específicas.

• Licencia por duelo: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, padre, hijo). La duración suele ser de 3 días laborables.
• Licencia por eventos familiares: Los convenios colectivos de trabajo o regulaciones internas pueden conceder licencia pagada para otros eventos familiares específicos, como matrimonio (generalmente 5 días laborables) o el matrimonio de un hijo (generalmente 2 días laborables).
• Licencia de estudio: Los empleados que cursan estudios adicionales pueden obtener licencia sin sueldo para exámenes o preparación de tesis, siempre que esté relacionada con su desarrollo profesional y se acuerde con el empleador. También puede concederse licencia pagada por estudio basada en acuerdos colectivos o políticas internas.
• Licencia sabática: Aunque no es un derecho estatutario, algunos empleadores pueden ofrecer licencia sabática sin sueldo basada en políticas internas o acuerdos individuales.
• Licencia por revisiones médicas: Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado para revisiones médicas obligatorias, según lo establecido por la ley o los convenios colectivos.