Gestionar el tiempo de licencia y vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Montenegro. Comprender las regulaciones locales que rigen los diferentes tipos de licencia, desde las vacaciones anuales hasta el tiempo por enfermedad y licencia parental, es esencial para que los empleadores aseguren que cumplen con sus obligaciones legales y mantienen prácticas laborales justas. Las leyes laborales de Montenegro proporcionan directrices claras sobre los derechos mínimos para los empleados, asegurando que reciban tiempo adecuado para descanso, recuperación y eventos importantes de la vida.
El cumplimiento de estas regulaciones es obligatorio para todos los empleadores en Montenegro. Navegar por los detalles específicos de elegibilidad, duración y compensación para cada tipo de licencia requiere atención cuidadosa a los detalles. Esta visión general proporciona información clave sobre las categorías principales de licencia a las que tienen derecho los empleados en Montenegro, ayudando a los empleadores a entender sus responsabilidades.
Licencia anual por vacaciones
Los empleados en Montenegro tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada. La duración específica depende de factores como la antigüedad, las condiciones laborales y el estado de salud del empleado.
- La duración mínima de la licencia anual es 20 días laborables por año calendario.
- Los días laborables excluyen fines de semana y días festivos.
- Los empleados generalmente tienen derecho a usar su licencia anual después de seis meses de empleo continuo con el mismo empleador.
- La licencia anual puede tomarse en partes, pero una parte debe ser de al menos 10 días laborables.
- El empleador está obligado a pagar al empleado su salario regular durante el período de la licencia anual.
- Cualquier licencia anual no utilizada del año anterior generalmente puede transferirse y usarse hasta el 30 de junio del año en curso, aunque pueden aplicarse condiciones específicas.
Días festivos
Montenegro observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación aumentada.
Aquí están los días festivos observados en Montenegro en 2025:
| Fecha | Fiesta |
|---|---|
| 1-2 de enero | Año Nuevo |
| 6-7 de enero | Nochebuena y Navidad ortodoxa |
| 18 de abril | Viernes Santo (Ortodoxo) |
| 20-21 de abril | Domingo y lunes de Pascua (Ortodoxo) |
| 1-2 de mayo | Día Internacional de los Trabajadores |
| 21 de mayo | Día de la Independencia |
| 13 de julio | Día de la Estado |
Nota: Si un día festivo cae en domingo, generalmente se observa el lunes siguiente como día no laborable.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Montenegro tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en caso de enfermedad o lesión que les impida trabajar. El proceso implica obtener un certificado médico de un profesional de la salud.
- Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad desde el primer día de ausencia por enfermedad o lesión.
- Para ausencias a corto plazo (generalmente hasta 30 días), el empleador es responsable de pagar la compensación por licencia por enfermedad.
- Para ausencias más largas (que exceden los 30 días), la responsabilidad de la compensación generalmente pasa al Fondo de Seguro de Salud de Montenegro.
- La cantidad de la compensación por licencia por enfermedad suele ser un porcentaje del salario promedio del empleado de los últimos 12 meses.
- El porcentaje específico puede variar dependiendo de la causa de la enfermedad/lesión (por ejemplo, laboral vs. no laboral), pero comúnmente es alrededor del 70% en casos no laborales y mayor en casos laborales.
- Los empleados deben notificar a su empleador sobre su ausencia y proporcionar un certificado médico dentro de un plazo especificado.
Licencia parental
Montenegro ofrece disposiciones integrales de licencia parental, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y adopción, para apoyar a las familias.
Licencia de maternidad
- Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad por parto y cuidado infantil.
- La duración total de la licencia de maternidad es generalmente 365 días consecutivos.
- La licencia de maternidad puede comenzar hasta 45 días antes de la fecha prevista de parto, pero no más tarde de 28 días antes.
- Después del parto, se aplica un período obligatorio de licencia, generalmente al menos 28 días.
- La compensación por licencia de maternidad generalmente la paga el estado (Fondo de Seguro de Salud) y se calcula en función del salario promedio del empleado.
Licencia de paternidad
- Los padres tienen derecho a licencia de paternidad tras el nacimiento de un hijo.
- La duración de la licencia de paternidad es generalmente hasta 10 días laborables.
- La licencia de paternidad debe tomarse generalmente dentro de un período determinado después del nacimiento del niño.
- La compensación por licencia de paternidad generalmente la cubre el empleador.
Licencia por adopción
- Los empleados que adoptan un hijo también tienen derecho a licencia.
- La duración de la licencia por adopción suele ser similar a la de maternidad, hasta 365 días, dependiendo de la edad del niño adoptado.
- Las condiciones específicas y la duración pueden variar según la edad del niño adoptado.
- La compensación por licencia de adopción generalmente la proporciona el estado.
Otros tipos de licencia
La ley laboral de Montenegro también reconoce otras circunstancias específicas bajo las cuales los empleados pueden tener derecho a licencia pagada o no pagada.
- Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a unos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (por ejemplo, cónyuge, padre, hijo, hermano). La duración específica generalmente la definen los convenios colectivos o las políticas internas de la empresa, a menudo alrededor de 3-5 días laborables.
- Licencia por matrimonio: Los empleados suelen tener derecho a unos días de licencia pagada por su propio matrimonio, generalmente alrededor de 5 días laborables.
- Licencia por reubicación: Los empleados pueden tener derecho a licencia pagada por reubicar su hogar, generalmente 1-2 días laborables.
- Licencia por estudio: Los empleados que cursan estudios pueden tener derecho a licencia pagada o no pagada para exámenes u otras actividades relacionadas con los estudios, según lo acordado con el empleador o definido por los convenios colectivos.
- Licencia no pagada: Los empleados pueden solicitar licencia no pagada por motivos personales, sujeto a la aprobación del empleador. Las condiciones y la duración generalmente se acuerdan entre el empleador y el empleado.
- Licencia por donación de sangre: Los empleados tienen derecho a licencia pagada por donar sangre, generalmente un día laborable.
