Período de preaviso
En Marruecos, el período de preaviso durante la terminación del empleo está regulado por el Código Laboral Marroquí. La duración del período de preaviso está determinada por la antigüedad del empleado.
Períodos de Preaviso Basados en la Antigüedad
Para los empleados que han servido:
- Menos de un año: El período de preaviso es de un mes.
- De dos a nueve años: El período de preaviso es de dos meses.
- Más de nueve años: El período de preaviso es de tres meses.
Estos períodos de preaviso son aplicables tanto a las terminaciones iniciadas por el empleador como a las renuncias por parte del empleado, salvo circunstancias excepcionales.
Período de Preaviso Durante el Periodo de Prueba
El período de prueba es una excepción a los períodos de preaviso estándar. Durante este período inicial, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin proporcionar una razón o preaviso, con las siguientes excepciones:
- Empleador: Después de la primera semana de prueba, si el empleador termina sin causa justificada, debe proporcionar un preaviso (mínimo dos días para pagos diarios/semanales/quincenales, ocho días para pagos mensuales).
- Empleado: El empleado siempre puede terminar sin preaviso.
Terminación Inmediata por Causa
En casos de graves incumplimientos del contrato o mala conducta, tanto empleadores como empleados pueden terminar el contrato de empleo de manera inmediata sin un período de preaviso.
Es importante tener en cuenta que, al terminar por causa, es crucial seguir los procedimientos adecuados establecidos en el Código Laboral para evitar disputas legales. Esto puede implicar advertencias por escrito, audiencias disciplinarias y justificación documentada.
Se recomienda consultar con un abogado laboral marroquí para asegurar el cumplimiento de los requisitos de preaviso y los procedimientos de terminación adecuados, especialmente en situaciones complejas.
Indemnización por despido
En Marruecos, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido en determinadas circunstancias cuando su empleo es terminado. Esto es según el Código Laboral Marroquí.
Elegibilidad para la Indemnización por Despido
Los empleados marroquíes generalmente califican para la indemnización por despido en las siguientes situaciones:
- Despido por parte del Empleador (excepto por falta grave): Los empleados que son despedidos por su empleador, excepto en casos de falta grave, tienen derecho a una indemnización por despido.
- Jubilación: Los empleados que se jubilan después de un período específico de servicio pueden tener derecho a una indemnización por despido.
- Ciertos Acuerdos Mutuos: En algunos casos, si el empleador y el empleado acuerdan mutuamente terminar el contrato, el empleado puede ser elegible para una indemnización por despido.
Cómo se Calcula la Indemnización por Despido
El cálculo de la indemnización por despido en Marruecos se basa en la antigüedad del empleado y su salario promedio:
- Antigüedad:
- 5 años o menos: 96 horas de pago por año de servicio
- 5-10 años: 144 horas de pago por año de servicio
- 10-15 años: 192 horas de pago por año de servicio
- 15 años o más: 240 horas de pago por año de servicio
- Salario Promedio: El salario promedio generalmente se calcula en base a las últimas 52 semanas de empleo.
Consideraciones Adicionales
- La indemnización por despido generalmente se debe al momento de la separación del empleado de la empresa.
- Las disposiciones en los convenios colectivos pueden prever indemnizaciones por despido más generosas.
Proceso de terminación
En Marruecos, el proceso de terminación está regido por el Código Laboral Marroquí. Es esencial seguir estos procedimientos para asegurar una terminación legal.
Tipos de Terminación
Hay varios tipos de terminación:
- Renuncia: Esto ocurre cuando los empleados deciden dejar su trabajo voluntariamente.
- Despido con Preaviso: Esto ocurre cuando los empleadores deciden terminar el contrato de un empleado, proporcionando un aviso por escrito con una razón.
- Despido por Falta Grave: Esto es una terminación inmediata sin preaviso debido a una falta grave como violencia, robo o insubordinación seria.
Procedimientos de Despido
Cuando un empleador decide despedir a un empleado, debe seguir pasos específicos:
- Preaviso y Conciliación: En la mayoría de los casos, el empleador debe primero notificar al inspector de trabajo e intentar resolver el problema de manera amistosa con el empleado.
- Aviso de Despido por Escrito: Si la conciliación falla, el empleador debe proporcionar un aviso de despido por escrito indicando la razón de la terminación.
- Respuesta del Empleado: El empleado tiene derecho a presentar una respuesta por escrito al aviso de despido y presentar pruebas.
- Decisión Final: El empleador toma la decisión final sobre si proceder con el despido.
Despido por Falta Grave
El despido inmediato por falta grave es posible; sin embargo, el empleador debe adherirse a estos puntos clave:
- Motivos Específicos: El Código Laboral Marroquí detalla actos específicos considerados como falta grave.
- Documentación: La documentación exhaustiva de la falta es crucial.
- Oportunidad de Responder: Generalmente, se debe dar al empleado la oportunidad de explicarse.
Derechos de Apelación
Los empleados que crean que han sido despedidos injustamente tienen el derecho de impugnar la decisión en los tribunales. Se recomienda encarecidamente que tanto empleadores como empleados consulten con expertos legales marroquíes para navegar las complejidades del proceso de terminación y asegurar que todos los procedimientos se sigan correctamente.
