Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral al operar en Marruecos. Comprender las regulaciones específicas que rigen los diversos tipos de licencia, desde las vacaciones anuales hasta la licencia por enfermedad y la licencia parental, es esencial para que los empleadores aseguren que cumplen con sus obligaciones legales y mantienen prácticas laborales justas. El código laboral de Marruecos establece directrices claras para el tiempo libre de los empleados, proporcionando un marco que protege los derechos de los empleados mientras ofrece claridad para las empresas.
Navegar por estas regulaciones requiere atención al detalle, ya que los derechos pueden variar según la antigüedad y las circunstancias específicas. Los empleadores deben rastrear con precisión la acumulación de licencias, gestionar las solicitudes y garantizar una compensación adecuada durante los períodos de ausencia. Esta visión general integral proporciona información clave sobre los principales tipos de licencia a los que tienen derecho los empleados en Marruecos a partir de 2025.
Licencia anual de vacaciones
Los empleados en Marruecos tienen derecho a vacaciones anuales pagadas después de completar seis meses de servicio continuo con el mismo empleador. La duración mínima de las vacaciones anuales se determina según la antigüedad del empleado.
- Derecho mínimo: 1.5 días laborables por mes de servicio.
- Derecho después de 5 años: Los empleados con más de cinco años de servicio tienen derecho a 1.5 días laborables adicionales por cada cinco años de servicio, hasta un máximo total.
- Acumulación: La licencia se acumula mensualmente desde el inicio del empleo.
- Momento: La fecha de las vacaciones anuales generalmente se acuerda entre el empleador y el empleado, teniendo en cuenta las necesidades del negocio y las preferencias del empleado.
- Pago: Los empleados tienen derecho a su salario regular durante las vacaciones anuales.
| Antigüedad del empleado | Acumulación mínima de vacaciones anuales |
|---|---|
| Menos de 5 años | 1.5 días laborables por mes |
| 5 años o más | 1.5 días laborables por mes + días adicionales según incrementos de servicio |
Días festivos públicos
Marruecos observa varios días festivos nacionales y religiosos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación aumentada, a menudo el doble de su salario regular, además de un día compensatorio.
Aquí hay una lista de días festivos públicos típicos observados en Marruecos en 2025, aunque las fechas exactas de las festividades religiosas pueden variar ligeramente según el calendario lunar:
| Fecha (Aproximada) | Nombre del día festivo | Tipo |
|---|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo | Nacional |
| 11 de enero | Día del Manifiesto de la Independencia | Nacional |
| 3 de marzo | Día de la Corona | Nacional |
| 1 de mayo | Día del Trabajo | Nacional |
| Junio (varía) | Eid al-Fitr (Fin del Ramadán) | Religioso |
| 30 de julio | Fiesta de la Corona | Nacional |
| 14 de agosto | Día de Oued Ed-Dahab | Nacional |
| 20 de agosto | Día de la Revolución del Rey y del Pueblo | Nacional |
| 21 de agosto | Día de la Juventud | Nacional |
| Septiembre (varía) | Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio) | Religioso |
| Septiembre (varía) | Año Nuevo Islámico | Religioso |
| Octubre (varía) | Cumpleaños del Profeta | Religioso |
| 6 de noviembre | Día de la Marcha Verde | Nacional |
| 18 de noviembre | Día de la Independencia | Nacional |
Licencia por enfermedad
Los empleados en Marruecos tienen derecho a licencia por enfermedad en caso de enfermedad o lesión que les impida trabajar. El derecho a licencia por enfermedad pagada está sujeto a condiciones específicas y requiere certificación médica.
- Requisito: Se requiere un certificado médico de un médico autorizado para justificar la ausencia por enfermedad o lesión.
- Duración: La duración de la licencia por enfermedad se determina según el certificado médico.
- Pago:
- Para enfermedades o lesiones no laborales, los empleados generalmente no reciben pago del empleador durante los primeros días (a menudo los primeros 3 días).
- Después del período de espera inicial, los empleados pueden tener derecho a subsidios diarios del Fondo de Seguridad Social Nacional (CNSS), siempre que cumplan con los criterios de elegibilidad (por ejemplo, contribuciones suficientes). La cantidad suele ser un porcentaje del salario diario promedio.
- Para enfermedades o lesiones laborales, se aplican reglas diferentes, a menudo implicando pago completo por parte del empleador y/o beneficios de seguridad social desde el primer día.
| Tipo de enfermedad/lesión | Certificado médico requerido | Período de espera inicial (Pago del empleador) | Beneficios de Seguridad Social (CNSS) |
|---|---|---|---|
| No laboral | Sí | Generalmente 3 días (no pagados por el empleador) | Posible tras período de espera |
| Laboral | Sí | A menudo pagado desde el día 1 | Posible desde el día 1 |
Licencia parental
El código laboral de Marruecos establece derechos específicos para la licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad. También se reconoce la licencia de paternidad, aunque generalmente por un período más corto. Es posible que existan disposiciones para la licencia por adopción.
- Licencia por maternidad:
- Duración: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad.
- Momento: Esta licencia puede tomarse a partir de 7 semanas antes de la fecha prevista de parto y finalizar 7 semanas después, o ajustarse según la fecha real de parto, siempre que el total sea de 14 semanas.
- Pago: La licencia por maternidad suele pagarse mediante subsidios diarios del Fondo de Seguridad Social Nacional (CNSS), siempre que la empleada cumpla con los requisitos de contribución. La cantidad suele ser el 100% del salario diario promedio, sujeto a topes. El empleador no suele estar obligado a pagar el salario durante este período, pero debe mantener la relación laboral.
- Licencia de paternidad:
- Duración: Los empleados varones tienen derecho a 3 días de licencia pagada por paternidad tras el nacimiento de su hijo.
- Pago: Esta licencia es pagada por el empleador.
- Licencia por adopción: Es posible que existan disposiciones específicas para la licencia por adopción, a menudo reflejando aspectos de la licencia por maternidad, especialmente para el cuidador principal.
| Tipo de licencia parental | Duración del derecho | Fuente de pago típica |
|---|---|---|
| Licencia por maternidad | 14 semanas | CNSS |
| Licencia de paternidad | 3 días | Empleador |
| Licencia por adopción | Varia | CNSS/Empleador (ver caso específico) |
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales, la legislación laboral marroquí y la práctica común reconocen otros tipos de licencia por circunstancias personales específicas o desarrollo.
- Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a períodos cortos de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (por ejemplo, cónyuge, hijo, padre). La duración suele ser de unos días (por ejemplo, 3 días).
- Licencia por matrimonio: Los empleados pueden tener derecho a unos días de licencia pagada por su propio matrimonio (por ejemplo, 4 días).
- Licencia por estudio: Los empleados pueden recibir licencia sin sueldo para fines educativos, sujeto a acuerdo del empleador y condiciones específicas establecidas en convenios colectivos o políticas internas.
- Licencia sabática: La licencia sabática no es un derecho legal, pero puede concederse a discreción del empleador, a menudo para empleados de larga data con fines como desarrollo profesional o descanso. Generalmente no se paga y está sujeta a acuerdos específicos.
- Licencia por eventos familiares: Se pueden conceder períodos cortos de licencia pagada para otros eventos familiares importantes, como el matrimonio o la circuncisión de un hijo, generalmente 1 o 2 días.
