Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Macedonia del Norte. La legislación laboral del país establece estándares claros para diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo adecuado para descanso, eventos personales y necesidades de salud. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente de trabajo positivo.
Los empleadores en Macedonia del Norte deben adherirse a las disposiciones descritas en la Ley Laboral respecto a la licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad y otros tipos específicos de ausencia. Estos derechos están diseñados para proteger el bienestar del empleado y son obligatorios para todos los empleadores que operan en el país.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Macedonia del Norte tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada. La duración específica depende de factores como la antigüedad, las condiciones laborales y la complejidad del trabajo, pero se establece un mínimo legal.
- Derecho Mínimo: La duración mínima de la licencia anual pagada es de 20 días laborables por año calendario.
- Derecho Máximo: La duración máxima de la licencia anual pagada es de 26 días laborables por año calendario. Los acuerdos colectivos o contratos de trabajo pueden especificar períodos más largos, pero el máximo legal permanece en 26 días a menos que la ley estipule lo contrario para profesiones o condiciones específicas.
- Acumulación: La licencia generalmente se acumula en función del período de empleo.
- Uso: La licencia anual generalmente se toma en días completos. Puede tomarse en partes, pero una parte debe consistir en al menos 12 días laborables. La licencia del año en curso debe usarse generalmente antes del 30 de junio del año siguiente.
- Pago: Durante la licencia anual, los empleados tienen derecho a una compensación equivalente a su salario promedio de los últimos 12 meses.
Días Festivos
Macedonia del Norte observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a una compensación aumentada o a tiempo libre compensatorio.
Aquí están los días festivos estándar observados en Macedonia del Norte en 2025:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 7 de enero | Navidad (Ortodoxa) |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 24 de mayo | Día de los Santos Cirilo y Metodio |
| 2 de agosto | Día de la República |
| 8 de septiembre | Día de la Independencia |
| 11 de octubre | Día del Levantamiento Popular |
| 23 de octubre | Día de la Lucha Revolucionaria Macedónica |
| 8 de diciembre | Día de San Clemente de Ohrid |
Nota: Algunas festividades religiosas (como Pascua, Eid al-Fitr, Eid al-Adha) tienen fechas variables cada año. Comunidades específicas también pueden tener días festivos adicionales reconocidos.
Licencia por Enfermedad
Los empleados que no puedan trabajar temporalmente debido a enfermedad o lesión tienen derecho a licencia por enfermedad. La duración y la estructura de pago de la licencia por enfermedad están reguladas por ley.
- Derecho: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad al presentar un certificado médico.
- Duración:
- Para enfermedades de corta duración (hasta un número determinado de días, típicamente 30 días), el empleador es responsable de pagar la compensación.
- Para períodos más largos de enfermedad, la responsabilidad de pago pasa al Fondo de Seguro de Salud de Macedonia del Norte.
- Pago:
- Para los primeros 30 días de ausencia por enfermedad o lesión, la compensación suele ser del 80% del salario promedio del empleado de los últimos 12 meses, pagada por el empleador.
- Para ausencias que exceden los 30 días, la compensación la paga el Fondo de Seguro de Salud, generalmente a una tasa del 80% del salario promedio, aunque esto puede variar según la naturaleza de la enfermedad o lesión (por ejemplo, 100% para lesiones laborales).
Licencia Parental
La legislación laboral de Macedonia del Norte proporciona derechos para la licencia parental, incluyendo licencia por maternidad, paternidad y adopción, para apoyar a las familias.
- Licencia por Maternidad:
- Duración: Típicamente 9 meses para los primeros dos nacimientos y 1 año para el tercer y siguientes nacimientos. Esta licencia puede comenzar 45 días antes de la fecha prevista de parto, pero no más tarde de 28 días antes.
- Pago: Durante la licencia por maternidad, la empleada tiene derecho a una compensación pagada por el Fondo de Seguro de Salud, generalmente al 100% del salario promedio de los últimos 12 meses.
- Licencia por Paternidad:
- Duración: El padre tiene derecho a 7 días de licencia pagada tras el nacimiento de un hijo.
- Pago: Pagado por el empleador.
- Licencia por Adopción:
- Duración: Un empleado que adopta un niño tiene derecho a licencia desde la fecha de adopción hasta que el niño alcance los 9 meses de edad (o 1 año para el tercer y siguientes niños adoptados), siempre que el niño tenga menos de 5 años en el momento de la adopción.
- Pago: Pagado por el Fondo de Seguro de Salud, generalmente al 100% del salario promedio.
Otros Tipos de Licencia
Además de las categorías principales, la ley de Macedonia del Norte contempla otros tipos específicos de licencia pagada para empleados en ciertas circunstancias.
- Licencia Pagada por Motivos Personales: Los empleados tienen derecho a hasta 7 días laborables de licencia pagada por año por motivos personales específicos, como:
- Matrimonio (3 días)
- Fallecimiento de un familiar cercano (padre, madre, cónyuge, hijo, hermano, hermana) (2 días)
- Mudanza (2 días)
- Exámenes profesionales (hasta 5 días)
- Otros motivos especificados por acuerdo colectivo o contrato de trabajo.
- Licencia Sin Goce de Sueldo: Los empleados pueden solicitar licencia sin goce de sueldo. Las condiciones y la duración generalmente se acuerdan entre el empleador y el empleado, a menudo reguladas por políticas internas de la empresa o acuerdos colectivos.
- Licencia por Estudio: Los empleados que cursan estudios pueden tener derecho a licencia pagada o sin goce de sueldo para asistir a clases o realizar exámenes, según lo regulado por ley, acuerdos colectivos o contratos de trabajo.
- Licencia Sabática: Aunque no es un derecho legal estándar para todos los empleados, pueden existir disposiciones para licencias extendidas para desarrollo profesional u otros fines en sectores específicos o mediante negociación colectiva.
