Gestionar los derechos de licencia de los empleados en Kiribati requiere una comprensión clara de las leyes laborales locales y las prácticas habituales. Los empleadores que operan en las islas deben garantizar el cumplimiento de las regulaciones que rigen las vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y varias formas de licencia parental para mantener relaciones laborales justas y legales. Navegar estos requisitos es esencial para operaciones sin problemas y satisfacción de los empleados.
Comprender los derechos específicos y los procedimientos para solicitar y conceder licencias es un aspecto fundamental de la gestión de la fuerza laboral en Kiribati. Esto incluye conocer el número mínimo de días a los que tienen derecho los empleados para diferentes tipos de licencia y las condiciones bajo las cuales estas licencias pueden ser tomadas y pagadas.
Licencia por vacaciones anuales
Los empleados en Kiribati tienen derecho a una licencia anual pagada después de completar un cierto período de servicio. El derecho mínimo generalmente se basa en la duración del empleo.
- Derecho mínimo: Los empleados generalmente tienen derecho a al menos 14 días laborables de licencia anual pagada después de 12 meses de servicio continuo.
- Acumulación: La licencia se acumula durante el período de empleo.
- Momento: La fecha de la licencia anual suele acordarse entre el empleador y el empleado, teniendo en cuenta las necesidades del negocio.
- Pago: La licencia anual se paga a la tarifa normal de pago del empleado.
Días festivos
Kiribati observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados suelen tener derecho a un día libre pagado en estos días festivos. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo al doble de su tarifa normal. Las fechas específicas de algunos días festivos pueden variar ligeramente de un año a otro, especialmente aquellos vinculados a calendarios religiosos.
Aquí están los días festivos públicos típicos observados en Kiribati:
| Día festivo | Fecha(s) típica(s) |
|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero |
| Día Internacional de la Mujer | 8 de marzo |
| Viernes Santo | Varía (marzo/abril) |
| Lunes de Pascua | Varía (marzo/abril) |
| Día Nacional de la Cultura | Varias |
| Día de la Salud | Varias |
| Día del Evangelio | Varias |
| Día de la Independencia | 12 de julio |
| Día de la Juventud | 7 de agosto |
| Día de los Derechos Humanos | 10 de diciembre |
| Navidad | 25 de diciembre |
| Día de San Esteban (Boxing Day) | 26 de diciembre |
Nota: Las fechas específicas de los días festivos móviles en 2025 seguirán el calendario de ese año.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Kiribati tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. Es posible que se apliquen requisitos específicos respecto a certificados médicos.
- Derecho: Los empleados generalmente tienen derecho a un número determinado de días de licencia por enfermedad pagada por año. Aunque los mínimos estatutarios específicos pueden variar o estar sujetos a acuerdos colectivos, es común que los empleados tengan derecho a licencia por enfermedad, a menudo requiriendo un certificado médico para ausencias que excedan una cierta duración (por ejemplo, dos o tres días consecutivos).
- Pago: La licencia por enfermedad pagada suele compensarse a la tarifa normal de pago del empleado.
- Certificado Médico: Los empleadores pueden requerir un certificado médico de un médico registrado como prueba de enfermedad, especialmente para períodos de ausencia más largos.
Licencia parental
Las disposiciones de licencia parental en Kiribati se centran principalmente en la licencia por maternidad, con derechos para licencia de paternidad y adopción siendo menos formalmente codificados en la legislación general y a menudo sujetos a la política del empleador o acuerdos específicos.
Licencia por maternidad
- Derecho: Las empleadas generalmente tienen derecho a un período de licencia por maternidad. El derecho estándar suele ser de aproximadamente 12 semanas (84 días).
- Momento: La licencia por maternidad puede tomarse antes y después del nacimiento del hijo.
- Pago: Aunque la ley prevé el derecho a la licencia por maternidad, la extensión del pago puede variar. Algunas disposiciones requieren que una parte de la licencia sea pagada, a menudo a una tarifa reducida o por un período limitado, mientras que otras partes pueden ser no pagadas. Los derechos específicos pueden depender de la duración del servicio del empleado.
- Protección laboral: Una empleada en licencia por maternidad está generalmente protegida contra el despido durante su ausencia y tiene derecho a regresar a su puesto anterior o a uno similar.
Licencia por paternidad y adopción
Los derechos estatutarios específicos para la licencia de paternidad y adopción no están tan universalmente definidos como la licencia por maternidad en las leyes laborales de Kiribati. Cualquier disposición para estos tipos de licencia suele ser determinada por las políticas individuales del empleador, acuerdos colectivos o contratos laborales específicos.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales de licencia anual, festiva, por enfermedad y parental, los empleados en Kiribati pueden tener derecho a otras formas de licencia, aunque estas suelen estar menos estandarizadas por ley y pueden depender de la discreción del empleador, la política de la empresa o circunstancias específicas.
- Licencia por duelo: Se puede conceder licencia en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele ser corta, a menudo unos pocos días, para permitir que el empleado atienda los arreglos necesarios y el duelo.
- Licencia por estudio: Algunos empleadores pueden conceder licencia a empleados que realicen cursos o formaciones aprobadas relevantes para su trabajo o desarrollo profesional. Esto suele estar sujeto a condiciones específicas y aprobación del empleador.
- Licencia sabática: Períodos más largos de licencia para desarrollo personal o profesional, a menudo después de muchos años de servicio, no son generalmente un derecho estatutario, pero pueden ser ofrecidos por algunos empleadores como beneficio.
- Licencia por deber cívico/jurado: Aunque menos común en el contexto del sistema legal de Kiribati en comparación con otros países, puede requerirse licencia para deberes cívicos si las leyes aplicables lo exigen.
