Contribuciones fiscales del empleador

Tipo de impuesto	Tasa	Base
Seguridad Social (KPF)	7.5%	Salario mensual bruto
Impuesto sobre la renta (PAYE)	Progresivo (0-30%)	Renta gravable (después de deducciones)

Presentación de informes y cumplimiento

• Las contribuciones PAYE y KPF deben ser ingresadas mensualmente, generalmente antes del día 15 del mes siguiente.
• Los empleadores deben presentar declaraciones anuales que resuman la remuneración total y el impuesto PAYE retenido.
• Las declaraciones anuales suelen vencerse antes del 31 de marzo del año siguiente.

En Kiribati, las deducciones de impuestos de los empleados se centran principalmente en las contribuciones obligatorias al Kiribati Provident Fund (KPF) y al impuesto sobre la renta, siendo las deducciones autorizadas no superiores a un tercio de los salarios de un empleado por período de pago.

Kiribati Provident Fund (KPF)

Tanto empleadores como empleados contribuyen al KPF, un esquema de seguridad social. La tasa de contribución del empleado es del 7.5% de su salario. Los empleadores también contribuyen con el 7.5% del salario del empleado al fondo. Estas contribuciones se deducen directamente de los salarios del empleado.

Income Tax (PAYE)

Los empleados están sujetos al impuesto sobre la renta Pay As You Earn (PAYE). Las tasas son progresivas, lo que significa que los que ganan más pagan un porcentaje mayor. A partir de 2025, las tasas para residentes son:

• 20% sobre ingresos hasta AUD 25,000
• 30% sobre ingresos entre AUD 25,001 y AUD 50,000
• 35% sobre ingresos superiores a AUD 50,000

Los no residentes son gravados a una tasa fija del 30% independientemente del nivel de ingresos. Es crucial tener en cuenta que las regulaciones fiscales pueden cambiar. Por lo tanto, siempre se recomienda consultar con un asesor fiscal o las autoridades relevantes para obtener la información más actualizada.

Other Deductions

Otras deducciones pueden hacerse del salario de un empleado, siempre que estén autorizadas por la ley y el empleado dé su consentimiento. Estas deducciones, junto con las contribuciones al KPF y los impuestos, no pueden superar un tercio de los salarios del empleado por un período de pago determinado. Algunos ejemplos podrían incluir:

• Cuotas sindicales (si aplican)
• Deducciones ordenadas por la corte (por ejemplo, manutención infantil)
• Reembolsos de préstamos (con consentimiento del empleado)

Employer Responsibilities

Los empleadores están legalmente obligados a deducir las cantidades correctas para el KPF, PAYE y otras deducciones autorizadas. También deben mantener registros precisos de todas las deducciones y remitir los fondos a las autoridades correspondientes. El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones.

Employee Rights

Los empleados tienen derecho a recibir un recibo de sueldo que detalle todas las deducciones realizadas de su salario. También tienen el derecho de cuestionar cualquier discrepancia o deducción no autorizada.

Tax Year and Deadlines

El año fiscal en Kiribati generalmente coincide con el año calendario. Los plazos para presentar declaraciones de impuestos y remitir pagos varían, y es esencial que tanto empleadores como empleados cumplan con estos plazos para evitar sanciones. La información específica sobre los plazos puede obtenerse de la Kiribati Revenue Authority.

Additional Information

Para obtener información más detallada y actualizada, los empleadores y empleados pueden consultar el sitio web de Kiribati Inland Revenue o consultar con un profesional fiscal. Es fundamental mantenerse informado sobre cualquier cambio en las leyes o regulaciones fiscales que puedan afectar las deducciones.