Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de la gestión de la fuerza laboral en Jersey. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones locales relacionadas con las asignaciones mínimas de vacaciones, días festivos, pago por enfermedad y diversas formas de licencia parental y otras licencias estatutarias. Entender estos requisitos es esencial para el cumplimiento y mantener relaciones positivas con los empleados, asegurando que los empleados reciban su tiempo libre legalmente establecido.
La ley laboral de Jersey establece estándares mínimos claros para la licencia de los empleados. Aunque los empleadores son libres de ofrecer términos más generosos, no pueden proporcionar menos que los mínimos estatutarios. Estos derechos cubren una variedad de circunstancias, desde vacaciones anuales hasta enfermedades imprevistas y eventos importantes como el nacimiento o adopción de un hijo.
Vacaciones Anuales
En Jersey, los empleados tienen derecho a una cantidad mínima legal de vacaciones anuales pagadas. Este derecho se basa en el número de días trabajados por semana.
- Los empleados que trabajan 5 días a la semana tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales pagadas más el equivalente a 8 días festivos. Esto suma 28 días de licencia pagada por año.
- Para los empleados que trabajan menos de 5 días a la semana, el derecho se calcula proporcionalmente. El mínimo es 4 semanas de vacaciones más un equivalente prorrateado de 8 días festivos.
La licencia se acumula a lo largo del año. Los empleadores deben asegurarse de que los empleados puedan tomar su derecho completo dentro del año de licencia correspondiente. El pago por las vacaciones anuales debe ser a la tarifa normal de pago del empleado.
Días Festivos
Los empleados en Jersey generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado por días festivos. Los días festivos estándar observados en Jersey son:
| Fecha | Fiesta |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 21 de marzo | Viernes Santo |
| 24 de marzo | Lunes de Pascua |
| 5 de mayo | Fiesta del Banco de principios de mayo |
| 26 de mayo | Fiesta del Banco de primavera |
| 25 de agosto | Fiesta del Banco de verano |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 26 de diciembre | Boxing Day |
Si un día festivo cae en fin de semana, a menudo se observa un día sustituto, generalmente el siguiente día laborable. Los empleados que deben trabajar en un día festivo pueden tener derecho a un pago mejorado o a tiempo libre en compensación, dependiendo de su contrato y la política del empleador, pero siempre tienen derecho a la cantidad equivalente a 8 días festivos libres por año, además de sus 4 semanas de vacaciones anuales.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Jersey tienen derecho a la prestación por enfermedad estatutaria (SSP) siempre que cumplan con los criterios de elegibilidad, incluido tener suficiente antigüedad.
- Los empleados tienen derecho a SSP por hasta 26 semanas en cualquier período de 52 semanas.
- La SSP se paga después de un período de espera de tres días consecutivos de enfermedad (días de espera).
- La tasa de SSP la establece el gobierno y está sujeta a cambios anualmente.
- En general, los empleados deben notificar a su empleador sobre su enfermedad y proporcionar un certificado médico para ausencias que excedan una cierta duración, típicamente siete días consecutivos.
Los empleadores pueden ofrecer esquemas de pago por enfermedad contractual que sean más generosos que el mínimo legal.
Licencia Parental
La ley de Jersey proporciona derechos para los empleados que toman licencia en relación con el nacimiento o adopción de un hijo.
Licencia de Maternidad
Los empleados elegibles tienen derecho a hasta 52 semanas de licencia de maternidad.
- Las primeras 2 semanas son licencia obligatoria inmediatamente después del nacimiento.
- La licencia restante puede tomarse de manera flexible.
- Puede pagarse el Beneficio de Maternidad Estatutario por una parte del período de licencia, siempre que se cumplan los criterios de elegibilidad. La duración y la tasa del beneficio las establece el gobierno.
Licencia de Paternidad
Los empleados elegibles tienen derecho a hasta 2 semanas de licencia de paternidad.
- Esta licencia debe tomarse dentro de las 8 semanas posteriores al nacimiento o adopción.
- Puede pagarse el Beneficio de Paternidad Estatutario por este período, sujeto a criterios de elegibilidad.
Licencia por Adopción
Los empleados elegibles que adopten a un niño tienen derecho a una licencia comparable a la licencia de maternidad y paternidad.
- Un padre (el adoptante principal) tiene derecho a hasta 52 semanas de licencia por adopción, similar a la licencia de maternidad.
- El otro padre tiene derecho a hasta 2 semanas de licencia, similar a la licencia de paternidad.
- Puede pagarse el Beneficio de Adopción Estatutario, sujeto a criterios de elegibilidad.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, la ley de Jersey también contempla otros tipos de licencia en circunstancias específicas.
- Licencia por Duelo: Los empleados tienen derecho a un tiempo razonable sin sueldo tras la muerte de un dependiente. Algunos empleadores pueden ofrecer licencia por duelo pagada.
- Permiso por Dependientes: Los empleados tienen derecho a tomar un tiempo razonable sin sueldo para afrontar problemas imprevistos que involucren a un dependiente, como enfermedad o lesión.
- Licencia de Estudio: No existe un derecho estatutario a licencia de estudio pagada o sin pagar, aunque algunos empleadores pueden ofrecer esto como un beneficio contractual.
- Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario y queda a la discreción del empleador.
