Navegar por los derechos de licencia de los empleados es un aspecto crucial de la gestión de una fuerza laboral, especialmente cuando se opera internacionalmente. En las Islas Faroe, los empleadores deben cumplir con regulaciones específicas respecto al tiempo de vacaciones, días festivos, licencia por enfermedad y varias formas de licencias parentales y otras licencias especiales. Comprender estos requisitos garantiza el cumplimiento y apoya un ambiente de trabajo positivo para los empleados.
El marco legal en las Islas Faroe proporciona directrices claras sobre los derechos mínimos de licencia, asegurando que los empleados tengan tiempo adecuado para descanso, recuperación y responsabilidades familiares. Estas regulaciones están diseñadas para proteger el bienestar del empleado y son obligatorias para los empleadores que operan dentro del territorio.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en las Islas Faroe tienen derecho legal a una cantidad mínima de licencia anual pagada. La legislación principal que regula esto es la Holiday Act.
- Derecho Mínimo: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 25 días de licencia anual pagada por año. Este derecho se basa en una semana laboral estándar de cinco días.
- Acumulación: La paga por vacaciones generalmente se acumula a una tasa del 12% del salario bruto del empleado del año calendario anterior. Esta paga por vacaciones se utiliza luego para compensar al empleado durante su período de vacaciones.
- Momento: Los empleados generalmente tienen el derecho de tomar su período principal de vacaciones (al menos 15 días consecutivos) entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. Los días restantes pueden tomarse en otros momentos del año por acuerdo.
- Transferencia: Se aplican reglas específicas respecto a la transferencia de días de licencia no utilizados al año siguiente. En general, los días no utilizados y la paga por vacaciones pueden transferirse por un período limitado.
- Terminación: Al finalizar la relación laboral, los empleados tienen derecho a recibir pago por cualquier paga por vacaciones acumulada pero no tomada.
Días Festivos
Además de las vacaciones anuales, los empleados en las Islas Faroe tienen derecho a tiempo libre en días festivos. Si un día festivo cae en un día laborable, los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación especial, a menudo a una tarifa más alta.
Aquí hay una lista de días festivos comunes observados en las Islas Faroe:
| Fecha | Fiesta |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| Jueves Santo | Jueves Santo |
| Viernes Santo | Viernes Santo |
| Domingo de Pascua | Domingo de Pascua |
| Lunes de Pascua | Lunes de Pascua |
| 25 de abril | Día de la Bandera (Flaggdagur) |
| Día de la Gran Oración | Día de la Gran Oración |
| Día de la Ascensión | Día de la Ascensión |
| Domingo de Whit | Whit Domingo |
| Lunes de Whit | Lunes de Whit |
| 5 de junio | Día de la Constitución |
| 28 de julio | Víspera de San Olaf (Ólavsøkuaftan) |
| 29 de julio | Día de San Olaf (Ólavsøkudagur) |
| 24 de diciembre | Nochebuena |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 26 de diciembre | Boxing Day |
| 31 de diciembre | Víspera de Año Nuevo |
Nota: Algunas festividades como Pascua, Día de la Gran Oración, Día de la Ascensión y Whit domingo/lunes tienen fechas variables cada año.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en las Islas Faroe tienen derecho a licencia por enfermedad en caso de enfermedad o lesión. Los derechos específicos y el pago durante la licencia por enfermedad pueden depender del contrato del empleado, acuerdos colectivos y la antigüedad.
- Derecho: Los empleados generalmente tienen derecho a licencia por enfermedad cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión.
- Notificación: Los empleados suelen estar obligados a notificar a su empleador sobre su ausencia por enfermedad lo antes posible.
- Certificado Médico: Para períodos de ausencia prolongados, los empleadores pueden requerir un certificado médico de un doctor para documentar la enfermedad.
- Pago por Enfermedad: El derecho a recibir pago completo o parcial durante la licencia por enfermedad varía. Muchos acuerdos colectivos y contratos individuales estipulan un período durante el cual el empleador paga el salario completo. Después de este período, o si no existe tal acuerdo, el empleado puede tener derecho a beneficios de enfermedad del sistema de seguridad social público (ALS - Arbeiðsloysisskipanin). La duración y cantidad de beneficios públicos por enfermedad están sujetas a reglas y condiciones específicas.
Licencia Parental
Las Islas Faroe ofrecen disposiciones integrales de licencia parental para permitir que los padres tengan tiempo libre tras el nacimiento o adopción de un hijo. Estas disposiciones cubren licencia de maternidad, paternidad y licencia parental compartida.
- Licencia Parental Total: El derecho total combinado de licencia parental para ambos padres es sustancial, permitiendo a las familias un tiempo significativo con su nuevo hijo.
- Licencia de Maternidad: Las madres tienen derecho a un período de licencia antes y después del parto.
- Licencia de Paternidad: Los padres o co-padres también tienen derecho a un período de licencia tras el nacimiento o adopción.
- Licencia Parental Compartida: Una parte significativa de la licencia parental total puede compartirse entre los padres, permitiendo flexibilidad en cómo se toma la licencia.
- Beneficio Parental: Durante la licencia parental, los padres generalmente tienen derecho a beneficios parentales del sistema de seguridad social público (Barsilsskipanin). La duración por la cual se pagan los beneficios está definida legalmente, y la cantidad se basa en ingresos previos, hasta un máximo determinado.
- Licencia por Adopción: Se aplican derechos y beneficios similares en casos de adopción.
La duración exacta de la licencia y los períodos de beneficios están sujetos a regulaciones específicas bajo la Ley de Licencia Parental (Barsilslógin).
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las vacaciones estándar, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, los empleados en las Islas Faroe pueden tener derecho a otros tipos de licencia en circunstancias específicas, a menudo reguladas por acuerdos colectivos o contratos individuales.
- Licencia por Duelo: Los empleados pueden recibir licencia en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele ser corta y está destinada a permitir el duelo y los arreglos funerarios.
- Licencia de Estudio: Algunos empleadores o acuerdos colectivos pueden prever licencia para empleados que buscan educación o capacitación adicional relevante para su trabajo.
- Licencia Sabática: Aunque no es un derecho estatutario, algunos empleadores pueden ofrecer licencia sabática para empleados de larga data, permitiendo un período extendido fuera del trabajo para desarrollo personal o profesional.
- Licencia por Fuerza Mayor: Los empleados pueden tener derecho a licencia a corto plazo en situaciones familiares urgentes debido a enfermedad o accidente donde su presencia inmediata es indispensable.
La disponibilidad y los términos de estos otros tipos de licencia a menudo dependen del contrato laboral específico, la política de la empresa o los acuerdos colectivos aplicables.
