Contribuciones fiscales del empleador

Tipo de impuesto	Tasa	Base
Seguridad Social (Cuota del empleador)	23%	Salario bruto/beneficios del empleado (hasta el límite)
Seguro de desempleo (Empleador)	3%	Salario bruto/beneficios del empleado (hasta el límite)
Retención del impuesto sobre la renta	Progresivo (0% a 35%)	Ingreso gravable del empleado

Presentación y cumplimiento

• Listas de nómina mensuales y contribuciones a la seguridad social adeudadas antes de que termine el mes siguiente al mes de la nómina.
• El impuesto sobre la renta retenido generalmente se remite a INTA mensualmente, a menudo antes de que termine el mes siguiente al mes de la nómina.
• Declaración anual de impuestos sobre la nómina a INTA que resume los salarios totales, impuestos retenidos y contribuciones a la seguridad social para el año fiscal iraní (21 de marzo - 20 de marzo).

En Irán, los salarios de los empleados están sujetos al impuesto sobre la renta, que se deduce directamente de su nómina por parte de sus empleadores. Este impuesto se calcula en función de un sistema escalonado con tasas y exenciones variables.

Impuesto sobre la Renta

El sistema de impuesto sobre la renta de Irán opera en una escala progresiva. Se determina un umbral exento de impuestos anualmente. Los ingresos hasta cinco veces esta exención se gravan al 10%, y cualquier ingreso que supere esa cantidad se grava al 20%. Tanto los residentes iraníes como los nacionales extranjeros que trabajan en Irán están sujetos a este impuesto sobre sus ingresos de fuente iraní. Los residentes iraníes están gravados sobre sus ingresos globales.

Deducciones y Exenciones

Varias deducciones y exenciones pueden reducir la renta gravable:

• Contribuciones a la Seguridad Social: Dos séptimos de las contribuciones a la seguridad social del empleado son deducibles.
• Pagos de Préstamos Hipotecarios: Los pagos realizados a préstamos hipotecarios pueden ser deducidos.
• Gastos Médicos Cubiertos por el Employer of Record: Los gastos médicos cubiertos por el employer of record están exentos de impuestos.
• Otras Exenciones: Las pensiones, las indemnizaciones por jubilación, los pagos por terminación y los gastos y asignaciones de viaje relacionados con el servicio también están exentos.

Seguridad Social

Por lo general, los empleadores están obligados a realizar contribuciones a la seguridad social por sus empleados. La cobertura incluye accidentes, enfermedades, embarazo, compensación salarial, discapacidad, jubilación y fallecimiento. Existen disposiciones para exenciones, pero a menudo se requiere un seguro de accidentes obligatorio (3% del salario y beneficios).

Procedimientos y Plazos de Nómina

Irán utiliza un sistema de Pay-As-You-Earn (PAYE) donde los empleadores deducen el impuesto directamente de los salarios de los empleados. Los empleadores deben presentar listas de nómina mensuales a la Oficina de Impuestos, siguiendo los meses del calendario iraní para pagos y presentaciones de impuestos.

Otros Impuestos y Consideraciones

Además del impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social, podrían aplicarse otros impuestos o consideraciones dependiendo de la situación específica, como impuestos sobre la propiedad o impuestos sobre otras fuentes de ingreso. Siempre consulte con un asesor fiscal para orientación personalizada basada en las regulaciones más actuales y sus circunstancias individuales.