Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y gestión de la fuerza laboral para las empresas que operan en Irán. Entender las regulaciones específicas delineadas en la Ley Laboral Iraní es esencial para garantizar un trato justo a los empleados y el cumplimiento de los requisitos legales. Estas regulaciones cubren varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, cada uno con su propio conjunto de reglas respecto a elegibilidad, duración y compensación.
Navegar por estas políticas requiere una atención cuidadosa a los detalles, ya que los derechos pueden variar según la duración del empleo, el tipo de licencia y las circunstancias específicas. Los empleadores deben establecer políticas internas claras que se alineen con la ley laboral nacional para gestionar eficazmente el tiempo libre de los empleados mientras mantienen la eficiencia operativa.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Irán tienen derecho a una licencia anual pagada. El derecho mínimo lo establece la Ley Laboral y se aplica a todos los empleados, independientemente del tipo de contrato, después de completar un cierto período de servicio.
- Derecho Mínimo: Los empleados tienen derecho a 26 días laborables de vacaciones anuales pagadas por año. Esto excluye los viernes y días festivos oficiales.
- Cálculo: Los 26 días se calculan típicamente en base a una semana laboral de seis días.
- Primer Año de Empleo: Los empleados tienen derecho a 2 días y 5 horas de licencia por cada mes de servicio durante su primer año.
- Acumulación: Los empleados pueden acumular hasta 9 días de vacaciones anuales por año. Cualquier licencia que exceda este límite de acumulación generalmente debe tomarse dentro del año o pagarse al finalizar la relación laboral.
- Momento: La fecha de las vacaciones anuales suele determinarse por acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, considerando las necesidades del lugar de trabajo.
- Pago: Las vacaciones anuales se pagan con el salario regular del empleado.
| Tipo de Licencia | Derecho Mínimo (por año) | Notas |
|---|---|---|
| Vacaciones Anuales | 26 días laborables | Excluye viernes y días festivos |
| Límite de Acumulación | 9 días | Por año |
Días Festivos
Irán observa varias festividades oficiales a lo largo del año, durante las cuales los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado. Estas festividades incluyen observancias religiosas basadas en el calendario Hijri, así como fechas nacionales e históricas. Las fechas específicas para las festividades religiosas varían cada año.
- Tiempo Libre Pagado: Los empleados generalmente tienen derecho a licencia pagada en días festivos oficiales.
- Trabajo en Días Festivos: Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo calculado en un 140% de su salario regular por las horas trabajadas.
- Tipos de Festivos: Los días festivos incluyen fechas religiosas islámicas (por ejemplo, Eid al-Fitr, Ashura), días festivos nacionales (por ejemplo, Año Nuevo Iraní - Nowruz), y otras fechas importantes.
Las fechas específicas para los días festivos de 2025 seguirán el calendario oficial iraní para ese año, particularmente para festividades basadas en el calendario Hijri.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Irán tienen derecho a licencia por enfermedad cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión. El proceso implica obtener un certificado médico y está vinculado al sistema de seguridad social.
- Certificado Médico: Los empleados deben presentar un certificado médico válido de un médico certificado para justificar la licencia por enfermedad.
- Duración y Pago: La duración y el pago de la licencia por enfermedad se gestionan principalmente a través de la Organización de Seguridad Social (SSO).
- Para períodos cortos (generalmente hasta 7 días, aunque esto puede variar), el empleador puede pagar inicialmente la licencia, que luego es reembolsada por la SSO.
- Para períodos más largos, la SSO paga directamente una parte del salario del empleado, siempre que el empleado esté asegurado y la condición médica esté certificada.
- Beneficios de la SSO: La cantidad pagada por la SSO es un porcentaje del salario promedio del empleado, sujeto a ciertas condiciones y límites de duración según las regulaciones de la SSO.
- Protección del Empleo: El empleo del trabajador generalmente está protegido mientras esté en licencia por enfermedad certificada, aunque puede haber límites en la duración total de la licencia en un período específico.
| Tipo de Licencia | Requisito | Fuente de Pago | Notas |
|---|---|---|---|
| Licencia por Enfermedad | Certificado médico válido | Principalmente Organización de Seguridad Social (SSO) | El empleador puede pagar inicialmente en períodos cortos |
Licencia Parental
La Ley Laboral Iraní otorga derechos para licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad. Las disposiciones para licencia de paternidad y adopción son menos extensas, pero pueden existir o estar sujetas a acuerdos o regulaciones específicas.
- Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia por maternidad.
- Duración: La duración estándar es de 9 meses (4 meses antes y 5 meses después del parto, o viceversa, según recomendación médica).
- Pago: La licencia por maternidad es pagada por la Organización de Seguridad Social (SSO) a una tasa del 100% del salario promedio del empleado, siempre que la empleada cumpla con los criterios de elegibilidad (por ejemplo, contribuciones suficientes a la seguridad social).
- Protección del Empleo: El empleo de la empleada está protegido durante la licencia por maternidad.
- Licencia de Paternidad: Aunque no tan extensa como la de maternidad, existen disposiciones para los padres.
- Duración: Los padres generalmente tienen derecho a 3 días de licencia pagada tras el nacimiento de su hijo. Esto suele pagarse por el empleador.
- Licencia por Adopción: Las disposiciones para la licencia por adopción pueden existir, pero son menos estandarizadas que la de maternidad y pueden depender de circunstancias y regulaciones específicas.
| Tipo de Licencia | Derecho | Fuente de Pago | Notas |
|---|---|---|---|
| Licencia por Maternidad | 9 meses | Organización de Seguridad Social (SSO) | Requiere cumplir con criterios de elegibilidad |
| Licencia de Paternidad | 3 días | Empleador | Tras el nacimiento |
| Licencia por Adopción | Varia; menos estandarizada | Varia | Sujeto a regulaciones/acuerdos específicos |
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, la Ley Laboral Iraní y la práctica común reconocen otros tipos de licencia por circunstancias específicas.
- Licencia por Fallecimiento: Los empleados generalmente tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de familiares cercanos (por ejemplo, cónyuge, padres, hijos). La duración suele ser de 3 días.
- Licencia por Matrimonio: Los empleados generalmente tienen derecho a 3 días de licencia pagada por su propio matrimonio.
- Licencia por Estudio: Aunque no es un derecho universal para todos los empleados, pueden existir disposiciones para licencia por estudio en ciertos sectores, acuerdos colectivos, o para empleados que persiguen metas educativas específicas relacionadas con su trabajo, a menudo sin pago o con pago parcial según el acuerdo.
- Licencia por Hajj: Los empleados musulmanes pueden tener derecho a licencia sin pago para realizar la peregrinación del Hajj, generalmente una vez durante su empleo.
- Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho legal bajo la Ley Laboral general, pero puede ser concedida por los empleadores, especialmente en instituciones académicas o de investigación, basándose en políticas internas o contratos.
Estas licencias adicionales abordan eventos importantes de la vida y necesidades de desarrollo personal, contribuyendo a un marco integral para gestionar el tiempo libre de los empleados en Irán.
