Employment Cost Calculator for Haití
Calculate your complete hiring costs for Haití employees, including payroll taxes, social security contributions, employee benefits, and management fees. This salary calculator provides accurate employer cost estimates for informed hiring decisions.
Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| Seguridad Social (ONA) | 6% | Salario Bruto (hasta el tope) |
| Seguro de Riesgos Laborales, Enfermedad y Maternidad (OFATMA) | 2%-6% (Varía según el nivel de riesgo de la industria) | Salario Bruto |
| Capacitación Profesional (INFP) | 1% | Salario Bruto (hasta el tope) |
Presentación de informes y cumplimiento
- Las declaraciones y pagos mensuales de impuestos sobre la nómina (ONA, INFP) y la retención del impuesto sobre la renta (IR) deben realizarse antes del día 15 del mes siguiente.
- Se requieren declaraciones anuales que resuman la remuneración total pagada y los impuestos retenidos/contribuciones realizadas.
- Los empleadores deben calcular y remitir con precisión el impuesto sobre la renta (Impôt sur le Revenu - IR) retenido de los salarios de los empleados a la Dirección General de Impuestos (DGI) antes de la fecha límite requerida.
En Haití, las deducciones fiscales de los empleados abarcan el impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social y otras deducciones como las del seguro de salud.
Impuesto sobre la Renta
El impuesto sobre la renta se grava de manera progresiva según las ganancias. Las tasas de impuestos están estructuradas en tramos. La fuente [3] menciona las siguientes tasas para 2023, y aunque las tasas de 2025 no están disponibles en las fuentes, estas ofrecen una idea general:
- Hasta 120,000 HTG: 0%
- 120,001 - 240,000 HTG: 10%
- 240,001 - 480,000 HTG: 15%
- 480,001 - 1,000,000 HTG: 25%
- Más de 1,000,000 HTG: 30%
Es importante consultar tasas actualizadas en fuentes oficiales del gobierno haitiano para 2025. La fuente [5] señala el impuesto sobre la renta como un impuesto directo clave, con tasas posiblemente entre el 10% y el 35%, aunque se necesita confirmación para 2025.
Contribuciones a la Seguridad Social
Tanto los empleados como los empleadores contribuyen a la seguridad social. La contribución del empleado suele ser del 6% de su salario. (Fuentes [3] y [5])
Otras Deducciones
Las deducciones adicionales del salario de un empleado pueden incluir:
- Seguro de Salud: Los empleadores suelen contribuir con un porcentaje hacia el seguro de salud del empleado (Fuente [5]). Las fuentes mencionan un 3% como una tasa posible, pero es necesario confirmarlo.
- Impuesto sobre la Nómina: También se menciona una contribución del 2% en impuestos sobre la nómina por parte de los empleados en algunas fuentes. Sin embargo, es necesario verificar la información oficial actual. (Fuentes [4] y [5])
- Seguro de Maternidad y Enfermedad: Se ha señalado una contribución del 3% por parte de los empleados en algunas fuentes. Nuevamente, verificar los requisitos actuales. (Fuente [4])
Responsabilidades del Employer
Los empleadores son responsables de retener estos impuestos y contribuciones de los salarios de los empleados y remitirlo a las autoridades haitianas correspondientes. Los plazos y requisitos procedimentales deben confirmarse con fuentes oficiales o expertos locales. Un Employer of Record (EOR) puede simplificar significativamente la navegación por estas complejidades. (Fuente [1]) Un EOR maneja todos los aspectos de la nómina, deducciones y cumplimiento, minimizando el riesgo de errores y sanciones.
Notas Adicionales
Las deducciones personales como las contribuciones benéficas, impuestos pagados en el extranjero y pérdidas, generalmente no son aplicables en el sistema de impuesto sobre la renta haitiano. (Fuente [2]) Siempre consulte fuentes oficiales actualizadas del gobierno haitiano o profesionales de impuestos para obtener la información más precisa y actual, ya que las regulaciones fiscales pueden cambiar.
