Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Guayana Francesa requiere una comprensión clara de las regulaciones laborales locales, que se basan en gran medida en el Código Laboral francés. Los empleadores que operan en el territorio deben garantizar el cumplimiento de estas normas para gestionar adecuadamente su fuerza laboral y cumplir con sus obligaciones legales respecto al tiempo libre de los empleados.
Los empleados en Guayana Francesa tienen derecho a varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales pagadas, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, entre otros. Estos derechos están diseñados para proporcionar a los empleados el descanso necesario, tiempo para asuntos personales y apoyo durante eventos importantes de la vida.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Guayana Francesa tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. El derecho mínimo es 2.5 días laborables por mes de trabajo efectivo con el mismo empleador. Esto se acumula durante un período de referencia, generalmente desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso.
El derecho total mínimo de vacaciones anuales es de 30 días laborables por año, lo que equivale a cinco semanas. Este cálculo se basa en una semana laboral de seis días (de lunes a sábado). Si el cálculo se realiza en días laborables (de lunes a viernes), el derecho es de 25 días laborables. Los convenios colectivos o contratos de trabajo pueden prever derechos de vacaciones más generosos.
La licencia generalmente debe tomarse dentro de un período específico determinado por el empleador, a menudo entre el 1 de mayo y el 31 de octubre. Normalmente, los empleados no pueden renunciar a su derecho a las vacaciones anuales a cambio de pago, salvo en caso de terminación del contrato donde se compensa la licencia acumulada pero no disfrutada.
Días Festivos
Guayana Francesa observa varias festividades cada año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre en estos días, a menudo con pago, dependiendo de la festividad específica y de los términos de su contrato o convenio colectivo. Algunos días festivos son de fechas fijas, mientras que otros varían anualmente.
Aquí algunos de los días festivos nacionales observados en Guayana Francesa, incluyendo los típicamente observados en 2025:
| Fecha | Nombre del Día Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| Variable | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Día del Trabajador |
| 8 de mayo | Día de la Victoria en Europa |
| Variable | Día de la Ascensión |
| Variable | Lunes de Pentecostés |
| 14 de julio | Día de la Bastilla |
| 15 de agosto | Asunción |
| 1 de noviembre | Todos los Santos |
| 11 de noviembre | Día del Armisticio |
| 25 de diciembre | Navidad |
Nota: También pueden observarse días festivos locales específicos además de estos días nacionales.
Licencia por Enfermedad
Cuando un empleado no puede trabajar por enfermedad o lesión, tiene derecho a licencia por enfermedad. El empleado debe informar a su empleador de manera inmediata y presentar un certificado médico (arrêt de travail) dentro de un plazo especificado, generalmente 48 horas.
Durante la licencia por enfermedad, los empleados pueden tener derecho a subsidios diarios del sistema de seguridad social (Assurance Maladie) bajo ciertas condiciones (por ejemplo, período mínimo de cotización). Además, los empleadores suelen estar obligados por ley o convenio colectivo a proporcionar una asignación complementaria para complementar las prestaciones de la seguridad social, asegurando que el empleado reciba un porcentaje de su salario normal durante un período determinado. La duración y el monto de esta mejora por parte del empleador generalmente dependen de la antigüedad del empleado.
Normalmente, hay un período de espera (délai de carence) de tres días antes de que se paguen las prestaciones diarias de la seguridad social, aunque esto puede ser cubierto por la asignación complementaria del empleador o ser renunciado en ciertas circunstancias (por ejemplo, accidentes laborales).
Licencia Parental
La legislación laboral en Guayana Francesa contempla varios tipos de licencia parental para apoyar a los empleados durante el embarazo, parto y adopción.
- Licencia de maternidad (Congé Maternité): Es una licencia obligatoria para las empleadas durante el embarazo y después del parto. La duración estándar es de 16 semanas para los primeros dos hijos (6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 10 semanas después). Esta duración aumenta para hijos posteriores o en caso de partos múltiples. La seguridad social proporciona asignaciones diarias durante la licencia de maternidad, a menudo complementadas por el empleador.
- Licencia de paternidad y acogida del niño (Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant): Los padres y parejas tienen derecho a licencia tras el nacimiento de un hijo. Esta licencia consiste en un período obligatorio de 4 días naturales inmediatamente después de la licencia de nacimiento (Congé de Naissance - 3 días) y un período adicional de 25 días naturales (o 32 días en caso de partos múltiples). Esta licencia puede tomarse de una sola vez o dividirse en dos períodos. La seguridad social proporciona asignaciones diarias durante esta licencia.
- Licencia de adopción (Congé d'Adoption): Los empleados que adoptan un niño tienen derecho a licencia por adopción. La duración estándar es de 16 semanas para el primer hijo (o segundo), aumentando en adopciones posteriores o múltiples adopciones. Esta licencia puede compartirse entre ambos padres. La seguridad social proporciona asignaciones diarias.
- Licencia de educación parental (Congé Parental d'Éducation): Después de la licencia de maternidad, paternidad o adopción, cualquiera de los padres puede tomar licencia de educación parental para cuidar a su hijo. Esta licencia puede tomarse a tiempo completo o parcial y dura inicialmente hasta un año, renovable hasta el tercer cumpleaños del niño (o más en casos específicos). Esta licencia generalmente no es remunerada por el empleador, aunque la seguridad social puede proporcionar un beneficio (Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant - PreParE) bajo ciertas condiciones.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, los empleados en Guayana Francesa pueden tener derecho a otros tipos de licencias especiales por eventos o propósitos específicos:
- Licencia por duelo (Congé pour Événements Familiaux): Los empleados tienen derecho a unos días de licencia pagada por eventos familiares como la muerte de un cónyuge, padre, hijo u otros familiares cercanos. La duración exacta depende de la relación.
- Licencia por matrimonio/unión civil: Normalmente, se concede a los empleados unos días de licencia pagada para su propio matrimonio o unión civil.
- Licencia por mudanza: Algunos convenios colectivos pueden otorgar un día o dos de licencia pagada por mudanza.
- Licencia de formación (Congé de Formation Économique, Sociale, et Syndicale / Congé de Formation Professionnelle): Los empleados pueden tener derecho a licencia para fines de formación, incluyendo formación económica, social o sindical, o desarrollo profesional. Las condiciones y el pago varían.
- Licencia sabática (Congé Sabbatique): Los empleados con antigüedad suficiente pueden ser elegibles para una licencia prolongada sin sueldo para proyectos personales.
- Licencia por motivos personales (Congé pour Convenance Personnelle): La licencia sin sueldo puede ser concedida a discreción del empleador.
Las condiciones específicas, duración y posibles compensaciones para estos tipos de licencia pueden variar según la antigüedad del empleado, el tamaño de la empresa, el convenio colectivo aplicable y las circunstancias particulares.
