Permiso en Francia

France cuenta con un marco sólido de derechos de licencia de los empleados diseñado para garantizar el equilibrio entre vida laboral y personal y brindar apoyo durante eventos importantes de la vida. Comprender estas políticas es crucial para los empleadores que operan en el país, ya que están reguladas tanto por el Código Laboral como, a menudo, complementadas por convenios colectivos (CBAs) que pueden ofrecer condiciones más favorables. El cumplimiento de estas regulaciones es obligatorio para todos los empleadores.

Navegar por los detalles específicos de la acumulación de vacaciones, la observancia de días festivos, los requisitos de pago por enfermedad y los diversos tipos de licencias especiales requiere atención cuidadosa a los detalles. Estos derechos forman una parte fundamental de la relación laboral en Francia y contribuyen significativamente al bienestar de los empleados y al cumplimiento legal.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Francia tienen derecho legal a vacaciones anuales pagadas, a menudo referidas como congés payés. El derecho mínimo se basa en el período trabajado.

• Acumulación: Los empleados acumulan 2.5 días laborables de licencia pagada por mes trabajado, hasta un máximo de 30 días laborables (5 semanas) por año. Este período de acumulación generalmente va desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso.
• Cálculo: La licencia se calcula en función del número de meses trabajados durante el período de referencia. Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la licencia a la misma tasa. Las ausencias por enfermedad (bajo ciertas condiciones), licencia de maternidad/paternidad, accidentes laborales y la licencia pagada en sí misma se consideran generalmente como tiempo trabajado para efectos de acumulación de licencia.
• Tomar la licencia: El período principal de vacaciones suele ser entre el 1 de mayo y el 31 de octubre. Generalmente, se requiere que los empleados tomen al menos 12 días laborables consecutivos de su derecho principal a licencia durante este período. El empleador establece el orden y las fechas de las licencias tras consultar con los representantes de los empleados (si corresponde) y considerar las situaciones familiares y la antigüedad.
• Fraccionamiento: Si la licencia principal (al menos 12 días laborables tomados entre mayo y octubre) se divide, los empleados pueden tener derecho a días adicionales de licencia por los días restantes tomados fuera de este período. Esto se conoce como "fraccionamiento de la licencia" (congés de fractionnement).
  • 3 a 5 días tomados fuera del período principal: 1 día adicional de licencia.
  • 6 o más días tomados fuera del período principal: 2 días adicionales de licencia.
• Pago: Los empleados reciben su salario normal durante la licencia pagada, o una cantidad calculada en base a 1/10 de su remuneración bruta durante el período de acumulación, lo que sea más favorable.

Días Festivos

Francia observa varios días festivos (jours fériés). Aunque hay 11 días festivos oficiales, solo el 1 de mayo (Día del Trabajo) es un día obligatorio de descanso pagado para todos los empleados, con muy pocas excepciones. Para otros días festivos, si los empleados reciben pago por el día libre o deben trabajar depende del convenio colectivo o la política de la empresa. Si un día festivo cae en un día en que el empleado normalmente trabaja y no se le requiere trabajar, generalmente es un día de descanso pagado. Si trabajan en un día festivo (que no sea el 1 de mayo), pueden tener derecho a un pago aumentado o a tiempo compensatorio, dependiendo del CBA o acuerdo de la empresa.

Aquí están los días festivos estándar observados en Francia, con sus fechas para 2025:

Festivo	Fecha (2025)	Día de la semana (2025)
Año Nuevo	1 de enero	miércoles
Lunes de Pascua	21 de abril	lunes
Día del Trabajo	1 de mayo	jueves
Día de la Victoria en Europa	8 de mayo	jueves
Día de la Ascensión	29 de mayo	jueves
Lunes de Pentecostés	9 de junio	lunes
Día de la Bastilla	14 de julio	lunes
Asunción	15 de agosto	viernes
Todos los Santos	1 de noviembre	sábado
Día del Armisticio	11 de noviembre	martes
Navidad	25 de diciembre	jueves

Tenga en cuenta que Alsacia y Mosela tienen dos días festivos adicionales: Viernes Santo y el Día de San Esteban (26 de diciembre).

Licencia por Enfermedad

Cuando un empleado no puede trabajar debido a enfermedad o lesión, tiene derecho a licencia por enfermedad (arrêt maladie).

• Procedimiento: El empleado debe informar a su empleador lo antes posible y enviar un certificado médico (certificat médical) de un médico en 48 horas. Este certificado justifica la ausencia e indica la duración prevista.
• Prestaciones de Seguridad Social: Después de un período de espera de 3 días naturales, el empleado tiene derecho a subsidios diarios (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale - IJSS) pagados por la caja principal de seguro de salud (CPAM). La IJSS generalmente equivale al 50% del salario diario promedio del empleado durante los últimos 3 meses, hasta un tope determinado.
• Pago complementario del empleador: Bajo ciertas condiciones (por ejemplo, antigüedad mínima, envío puntual del certificado médico), el empleador está legalmente obligado a complementar las prestaciones de la Seguridad Social. Este pago complementario, combinado con la IJSS, asegura que el empleado reciba un porcentaje de su salario normal. La duración y la cantidad del complemento del empleador aumentan con la antigüedad del empleado. Típicamente, después de un año de servicio, el empleado recibe el 90% de su salario bruto durante un período determinado, seguido por el 66.66% en otro período. Los CBAs a menudo ofrecen condiciones más favorables, reduciendo o eliminando el período de espera y aumentando la duración o la cantidad del complemento del empleador.
• Duración: La duración de la licencia por enfermedad puede variar significativamente dependiendo de la enfermedad. Para enfermedades de larga duración o severas, los empleados pueden tener derecho a una licencia por enfermedad de larga duración (arrêt de travail de longue durée) con reglas específicas respecto a beneficios y duración.

Licencia por Paternidad

Francia ofrece varios tipos de licencia relacionados con el parto y la adopción, asegurando que los padres puedan tomarse un tiempo para cuidar a su hijo.

• Licencia de maternidad (Congé Maternité):
  • Duración: La duración depende del número de hijos que espera la madre y del número de hijos que ya tiene.
    • Primer o segundo hijo: 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 10 semanas después (total 16 semanas).
    • Tercer hijo o más: 8 semanas antes y 18 semanas después (total 26 semanas).
    • Gemelos: 12 semanas antes y 22 semanas después (total 34 semanas).
    • Tripletes o más: 24 semanas antes y 46 semanas después (total 70 semanas).
  • Pago: La licencia de maternidad se paga mediante subsidios diarios (IJSS) de la Seguridad Social, calculados en base al salario promedio del empleado. El empleador no está legalmente obligado a complementarlo, pero algunos CBAs pueden contemplarlo.
• Licencia de paternidad y cuidado del niño (Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant):
  • Duración: Desde julio de 2021, la licencia de paternidad es de 25 días naturales para un nacimiento único y 32 días para nacimientos múltiples. Esta licencia es obligatoria para que el empleador la conceda si la solicita el empleado. Incluye un período obligatorio de 4 días consecutivos inmediatamente después del nacimiento, que deben tomarse simultáneamente con los 3 días obligatorios de licencia por nacimiento (ver Otros Tipos de Licencia). Los días restantes pueden tomarse en dos períodos separados de al menos 5 días cada uno, dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento.
  • Pago: La licencia de paternidad se paga mediante subsidios diarios (IJSS) de la Seguridad Social, calculados de manera similar a la licencia de maternidad.
• Licencia de adopción (Congé d'Adoption):
  • Duración: La duración depende del número de hijos adoptados y del número de hijos que ya tiene la familia.
    • Adopción de un solo hijo (primer o segundo hijo): 16 semanas.
    • Adopción de un solo hijo (tercer hijo o más): 18 semanas.
    • Adopción de varios hijos: 22 semanas.
    • Si ambos padres trabajan y deciden compartir la licencia, la duración total puede extenderse en 25 días (adopción de un solo hijo) o 32 días (adopción múltiple).
  • Pago: La licencia de adopción se paga mediante subsidios diarios (IJSS) de la Seguridad Social.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, el Código Laboral francés y los CBAs contemplan diversos otros tipos de licencia para circunstancias específicas.

• Licencia por nacimiento (Congé de Naissance): Los empleados tienen derecho a 3 días laborables de licencia pagada por el nacimiento o adopción de un hijo. Esta licencia es independiente y puede combinarse con la licencia de paternidad o adopción.
• Licencia por duelo (Congé pour Événements Familiaux): Los empleados tienen derecho a licencia pagada por la muerte de un familiar. La duración varía según la relación:
  • Cónyuge, pareja en PACS, hijo: 5 días.
  • Padre, madre, padrastro, madrastra: 3 días.
  • Hermano, hermana: 3 días.
  • Abuelos, nietos: 1 día (a menudo ampliado por CBAs).
  • Hijo menor de 25 años, independientemente de la edad si está discapacitado, o persona menor de 25 en cuidado del empleado: 2 días, además de 5 días adicionales de licencia por duelo (congé de deuil).
• Licencia por matrimonio o PACS: 4 días para el propio matrimonio o PACS del empleado.
• Licencia por matrimonio de hijo: 1 día.
• Licencia por mudanza: Algunos CBAs otorgan 1 o 2 días por mudanza.
• Licencia de formación (Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale o Congé de Formation Professionnelle): Los empleados pueden tener derecho a licencia para fines de capacitación, bajo condiciones específicas respecto a antigüedad y naturaleza de la formación.
• Licencia sabática (Congé Sabbatique): Los empleados con suficiente antigüedad pueden ser elegibles para una licencia prolongada sin sueldo (generalmente de 6 a 11 meses) para proyectos personales, sujeto a acuerdo del empleador o condiciones específicas.
• Licencia de educación parental (Congé Parental d'Éducation): Tras la licencia de maternidad o paternidad, cualquiera de los padres puede tomar licencia sin sueldo a tiempo completo o parcial para cuidar a un hijo menor de 3 años (o menor de 16 en caso de enfermedad/discapacidad). Esta licencia puede durar hasta un año, renovable dos veces.
• Licencia para apoyo familiar (Congé de Proche Aidant): Licencia sin sueldo para cuidar a un familiar gravemente enfermo o discapacitado.

La gestión de estos diversos tipos de licencia requiere un seguimiento cuidadoso y el cumplimiento de los requisitos legales y los CBAs aplicables.