Beneficios obligatorios
En Etiopía, la ley laboral exige una variedad de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados.
Licencia Pagada
- Licencia Anual: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 16 días laborables de licencia anual pagada después de completar un año de servicio. Este derecho aumenta a un mínimo de 18 días después de cinco o más años de servicio con la misma empresa.
- Días Festivos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos nacionales.
- Licencia por Enfermedad: Los empleados pueden tomar hasta seis meses de licencia por enfermedad al año. El primer mes se paga con salario completo, el segundo y tercer mes se pagan al 50% del salario regular, y los otros tres meses no se pagan.
- Licencia de Maternidad: Las empleadas embarazadas reciben un total de 120 días de licencia de maternidad pagada, que consiste en 30 días prenatales y 90 días postnatales.
- Licencia Especial: Los empleados pueden tener derecho a licencia pagada adicional por circunstancias especiales, como matrimonio, una muerte en la familia o servicio militar.
Otros Beneficios Obligatorios
- Período de Prueba: La Proclamación Laboral permite un período de prueba de hasta tres meses, durante el cual la terminación del empleo puede ocurrir con un aviso mínimo.
- Pago por Horas Extras: Los empleados deben ser compensados por horas extras a una tarifa que sea al menos 1.5 veces su tarifa salarial regular.
- Período de Aviso: Tanto los empleadores como los empleados deben proporcionar un período de aviso mínimo antes de terminar el empleo. El período de aviso varía según la duración del servicio.
- Indemnización por Despido: En casos de redundancia o terminación sin causa, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido. La cantidad de indemnización se calcula en función del salario del empleado y la duración del servicio.
- Seguridad Social: Los empleadores están obligados a contribuir a la seguridad social de sus empleados, que proporciona beneficios como pensiones y seguro de desempleo.
Beneficios opcionales
En Etiopía, muchos empleadores ofrecen una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Aquí hay un desglose de algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos:
Seguro Médico
El seguro de salud es un beneficio popular ofrecido por muchos empleadores en Etiopía, particularmente en las ciudades más grandes. Esto puede ayudar a los empleados a cubrir los costos de atención médica para ellos y sus dependientes.
Asignación de Transporte
Los empleadores pueden proporcionar una asignación para cubrir el costo de desplazarse hacia y desde el trabajo. Esto puede ser especialmente útil en ciudades más grandes donde el transporte público puede ser costoso o poco confiable.
Asignación de Vivienda
Algunos empleadores pueden ofrecer una asignación de vivienda para ayudar a los empleados con el costo de alquiler o pagos hipotecarios. Esto es más común para empleados expatriados o empleados que se trasladan a una nueva ciudad por trabajo.
Asignación de Comida
Los empleadores pueden proporcionar una asignación para comidas o ofrecer comidas subsidiadas en el lugar de trabajo. Esto puede ayudar a reducir el costo de la alimentación para los empleados.
Asignación de Vida
Debido al alto costo de vida en las principales ciudades de Etiopía, algunos empleadores ofrecen una ‘asignación de vida’ para complementar los salarios de los empleados y mejorar su poder adquisitivo.
Bonificación por Desempeño
Los empleadores pueden ofrecer bonificaciones basadas en el rendimiento para incentivar a los empleados y recompensarlos por superar las expectativas.
Participación en Beneficios
Algunas empresas pueden compartir una parte de sus beneficios con sus empleados. Esto puede ayudar a los empleados a sentirse más involucrados en el éxito de la empresa.
Préstamo de Auto o Asignación de Auto
Algunos empleadores pueden ofrecer préstamos para autos o asignaciones de auto para ayudar a los empleados a comprar o mantener un vehículo.
Membresía en Gimnasio
Los empleadores pueden ofrecer membresías en gimnasios o instalaciones de fitness en el lugar para promover la salud y el bienestar de los empleados.
Educación Continua
Algunos empleadores pueden ofrecer asistencia financiera o tiempo libre para que los empleados puedan realizar educación continua u oportunidades de desarrollo profesional.
Requisitos de seguro de salud
En Etiopía, no existe un requisito obligatorio de seguro de salud para los empleados. Sin embargo, el seguro de salud está ganando terreno gradualmente como un beneficio voluntario proporcionado por los empleadores, especialmente en las regiones urbanas.
Seguro de Salud Patrocinado por el Employer of Record
Muchos empleadores etíopes ofrecen planes de seguro de salud como parte de su paquete de beneficios. La cobertura y el costo de estos planes pueden variar. Algunos planes pueden cubrir solo al empleado, mientras que otros también pueden cubrir a los dependientes.
Seguro de Salud Patrocinado por el Gobierno
El gobierno de Etiopía está en proceso de crear un esquema nacional de seguro de salud. Sin embargo, este esquema todavía está en sus etapas iniciales y no es obligatorio para todos los empleados aún.
Seguro de Salud Privado
Existe un mercado de seguro de salud privado en auge en Etiopía. Los empleados tienen la opción de comprar planes de seguro de salud individuales de compañías de seguros privadas.
Planes de jubilación
En Etiopía, los empleados tienen acceso a dos tipos principales de planes de jubilación: públicos y privados.
Esquema de Pensión Pública
Los empleados del sector público y los empleados de organizaciones privadas con un mínimo de 45 días de servicio (definido o indefinido) están obligados a participar en el esquema de pensión pública. Las excepciones incluyen empleados involucrados en trabajos agrícolas específicos y trabajos estacionales similares.
El esquema de pensión pública es administrado por la Agencia de Seguridad Social de los Empleados (ESSA) establecida por el Consejo de Ministros. Tanto empleadores como empleados contribuyen con una parte del salario del empleado al esquema de pensión pública. La tasa de contribución exacta puede variar, pero generalmente es alrededor del 30% del salario básico del empleado, dividido por igual entre el empleador y el empleado.
El esquema de pensión pública ofrece varios beneficios al jubilarse, incluyendo:
- Pensión de Vejez: Este es el beneficio principal, proporcionando una pensión mensual basada en el salario promedio del empleado durante su período de contribución y años de servicio. La tasa de reemplazo mínima es del 30% para 10 años de servicio, con un 1.25% adicional por cada año que exceda los 10 años. El beneficio máximo está limitado al 70% del salario mensual promedio en los tres años antes de la jubilación.
- Pensión Temprana: La jubilación anticipada es posible bajo ciertas condiciones, como alcanzar los 55 años con al menos 25 años de contribuciones. El beneficio de pensión temprana se calcula de manera similar a la pensión de vejez, pero puede ser menor.
- Pensión por Incapacidad: Este beneficio está disponible para empleados que se vuelven discapacitados y no pueden continuar trabajando.
- Pensión de Sobrevivientes: Este beneficio puede ser pagado al cónyuge y/o hijos dependientes de un empleado fallecido que cumpla con los requisitos de elegibilidad.
Planes de Pensión Privada
Los planes de pensión privada no son obligatorios en Etiopía, pero algunas empresas pueden ofrecerlo como un beneficio voluntario para sus empleados. Los planes de pensión privada pueden ser establecidos por empresas individuales o a través de planes grupales ofrecidos por compañías de seguros. Estos planes pueden variar significativamente en términos de contribuciones, beneficios y opciones de inversión.
Los beneficios ofrecidos por los planes de pensión privada pueden incluir un pago en suma global o una pensión mensual al jubilarse. Algunos planes también pueden ofrecer beneficios adicionales como cobertura por discapacidad o seguro de vida.
