Dominica

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) en Dominica, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye el cálculo, la retención y la remisión de los impuestos sobre la renta a la División de Ingresos Internos, así como las contribuciones al sistema de Seguridad Social de Dominica (DSS). El EOR asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales locales, aliviando así a la empresa cliente de la carga administrativa y las complejidades asociadas con estos procesos. Esto permite que la empresa cliente se concentre en sus actividades comerciales principales mientras se asegura de que todas las obligaciones legales se cumplan de manera precisa y puntual.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Dominica. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta al hacerlo.

1. Clasificación Legal: Es crucial clasificar correctamente a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. La clasificación incorrecta puede llevar a repercusiones legales y financieras, incluyendo multas e impuestos atrasados. Los contratistas independientes en Dominica deben tener un alto grado de control sobre cómo realizan su trabajo, suministrar sus propias herramientas y ser responsables de sus propios impuestos y beneficios.

2. Contratos: Un contrato bien redactado es esencial al contratar contratistas independientes. Este contrato debe detallar claramente el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración del contrato y cualquier otro término relevante. También debe especificar que el contratista no es un empleado y es responsable de sus propios impuestos y seguros.

3. Tributación: Los contratistas independientes en Dominica son responsables de sus propias obligaciones fiscales. Deben registrarse en la División de Ingresos Internos y asegurarse de cumplir con las leyes fiscales locales, incluido el pago del impuesto sobre la renta y cualquier contribución de seguridad social aplicable.

4. Cumplimiento: Los empleadores deben asegurarse de cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales locales al contratar contratistas independientes. Esto incluye respetar los derechos del contratista y asegurarse de que los términos del contrato sean justos y legales.

5. Beneficios y Protecciones: A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no tienen derecho a los mismos beneficios y protecciones bajo las leyes laborales de Dominica. Esto incluye cosas como licencia pagada, seguro de salud y indemnización por despido. Los contratistas deben proveer sus propios beneficios y protecciones.

Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación de contratistas independientes en Dominica. Un EOR puede ayudar a garantizar el cumplimiento de las leyes locales, gestionar las obligaciones de nómina e impuestos y proporcionar una capa de protección contra los riesgos de clasificación incorrecta. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades principales mientras aseguran que su fuerza laboral esté gestionada de manera efectiva y legal.

En Dominica, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Empleo Directo:

   • Reclutamiento Local: Los empleadores pueden contratar directamente talento local publicando anuncios de trabajo, realizando entrevistas y gestionando el proceso de contratación ellos mismos. Esto implica entender y cumplir con las leyes laborales locales, incluidos los contratos de trabajo, regulaciones de salario mínimo, horas de trabajo y procedimientos de terminación.
   • Trabajadores Extranjeros: Contratar trabajadores extranjeros requiere obtener los permisos de trabajo y visas necesarios. Los empleadores deben demostrar que el puesto no puede ser ocupado por un candidato local y cumplir con las leyes de inmigración.

2. Trabajadores Temporales o por Contrato:

   • Agencias de Empleo Temporal: Los empleadores pueden contratar agencias de empleo temporal para contratar trabajadores para proyectos a corto plazo o trabajo estacional. Estas agencias manejan el reclutamiento, la nómina y el cumplimiento de las leyes laborales.
   • Contratistas Independientes: Los empleadores pueden contratar contratistas independientes para tareas o proyectos específicos. Es crucial asegurarse de que la relación sea genuinamente la de un contratista independiente y no un empleado para evitar complicaciones legales.

3. Externalización:

   • Externalización de Procesos de Negocios (BPO): Los empleadores pueden externalizar ciertas funciones comerciales, como servicio al cliente, soporte de TI o tareas administrativas, a empresas de BPO locales o internacionales. Esto permite a las empresas centrarse en actividades principales mientras la empresa de BPO gestiona las funciones externalizadas.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Usar un EOR como Rivermate: Un servicio de Empleador de Registro puede ser una forma eficiente y conforme de contratar trabajadores en Dominica. El EOR actúa como el empleador legal en nombre de la empresa cliente, manejando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales. Esta opción es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan expandirse en Dominica sin establecer una entidad legal en el país.

Beneficios de Usar un Empleador de Registro en Dominica:

• Cumplimiento: Los servicios de EOR aseguran que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones laborales de Dominica, reduciendo el riesgo de problemas legales.
• Rentabilidad: Evita la necesidad de establecer una entidad local, lo cual puede ser costoso y llevar mucho tiempo.
• Velocidad: Acelera el proceso de contratación, permitiendo a las empresas incorporar empleados rápidamente.
• Enfoque: Permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras el EOR maneja las tareas de recursos humanos y administrativas.
• Experiencia Local: Los EOR tienen un conocimiento profundo del mercado local, las leyes laborales y las particularidades culturales, lo cual puede ser invaluable para operaciones exitosas.

En resumen, aunque hay múltiples opciones para contratar trabajadores en Dominica, usar un Empleador de Registro como Rivermate puede proporcionar ventajas significativas en términos de cumplimiento, costo, velocidad y experiencia local.

Establecer una empresa en Dominica implica varios pasos y puede tomar una cantidad variable de tiempo dependiendo de la eficiencia de los procesos y la preparación del propietario del negocio. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Dominica:

1. Reserva de Nombre (1-2 días):

   • El primer paso es reservar el nombre de la empresa con la Oficina de Empresas y Propiedad Intelectual (CIPO). Este proceso típicamente toma de 1 a 2 días.

2. Preparación de Documentos de Incorporación (2-5 días):

   • Preparar los documentos de incorporación necesarios, incluyendo los Artículos de Incorporación, Aviso de Directores, Aviso de Dirección y otros formularios relevantes. Esto puede tomar entre 2 a 5 días dependiendo de la complejidad de la estructura del negocio y la disponibilidad de la información requerida.

3. Presentación y Registro (5-10 días):

   • Presentar los documentos de incorporación al CIPO. El proceso de revisión y aprobación generalmente toma de 5 a 10 días. Una vez aprobado, se emitirá un Certificado de Incorporación.

4. Registro Fiscal (2-5 días):

   • Registrar la empresa con la División de Ingresos Internos para fines fiscales. Esto incluye obtener un Número de Identificación del Contribuyente (TIN) y registrarse para el Impuesto al Valor Agregado (IVA) si aplica. Este proceso puede tomar aproximadamente de 2 a 5 días.

5. Registro de Seguridad Social (1-3 días):

   • Registrar la empresa con la Seguridad Social de Dominica (DSS) para asegurar el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social para los empleados. Esto típicamente toma de 1 a 3 días.

6. Apertura de una Cuenta Bancaria (5-10 días):

   • Abrir una cuenta bancaria corporativa en Dominica. Este proceso puede tomar entre 5 a 10 días, dependiendo de los requisitos del banco y la completitud de la documentación proporcionada.

7. Licencia Comercial y Permisos (Variable):

   • Dependiendo de la naturaleza del negocio, pueden ser necesarios permisos o licencias adicionales. El tiempo requerido para obtener estos puede variar significativamente según la industria específica y los requisitos regulatorios.

En total, el proceso de establecer una empresa en Dominica puede tomar entre 16 a 35 días, asumiendo que no haya retrasos o complicaciones significativas. Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar este proceso al manejar muchas de las tareas administrativas y asegurar el cumplimiento con las regulaciones locales, permitiéndole enfocarse en sus actividades comerciales principales.

El cumplimiento de recursos humanos en Dominica se refiere a la adhesión a las leyes laborales locales, regulaciones y estándares que rigen las prácticas de empleo dentro del país. Esto incluye asegurar que todos los contratos de empleo, políticas laborales y prácticas de recursos humanos estén alineados con los requisitos legales establecidos por el gobierno de Dominica. Los aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Dominica incluyen:

1. Contratos de Empleo: Asegurar que todos los acuerdos de empleo estén por escrito e incluyan términos esenciales como descripción del trabajo, salario, horas de trabajo y condiciones de terminación.

2. Salarios y Horas de Trabajo: Cumplir con las leyes de salario mínimo y regulaciones sobre horas de trabajo, horas extras y períodos de descanso.

3. Beneficios para los Empleados: Cumplir con los beneficios estatutarios como contribuciones a la seguridad social, seguro de salud y otros beneficios obligatorios para los empleados.

4. Salud y Seguridad: Implementar estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo para proteger a los empleados de riesgos ocupacionales y asegurar un ambiente de trabajo seguro.

5. Terminación y Liquidación: Seguir los procedimientos adecuados para la terminación de empleados, incluyendo períodos de aviso y pago de liquidación, según lo estipulado por las leyes laborales locales.

6. Antidiscriminación e Igualdad de Oportunidades: Asegurar prácticas no discriminatorias en la contratación, promoción y otras decisiones de empleo, y promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

7. Mantenimiento de Registros: Mantener registros de empleo precisos y actualizados según lo requerido por la ley, incluyendo registros de nómina, información personal de los empleados y documentación de cumplimiento.

Importancia del Cumplimiento de Recursos Humanos en Dominica:

1. Protección Legal: Cumplir con las leyes laborales locales protege a la organización de disputas legales, multas y sanciones. El incumplimiento puede resultar en costosas batallas legales y dañar la reputación de la empresa.

2. Satisfacción y Retención de Empleados: Adherirse a prácticas de empleo justas y proporcionar los beneficios y protecciones requeridos puede llevar a una mayor satisfacción y retención de empleados. Los empleados son más propensos a permanecer con un empleador que respeta sus derechos y proporciona un entorno de trabajo seguro y de apoyo.

3. Eficiencia Operacional: Políticas y procedimientos de recursos humanos claros y cumplidos ayudan a agilizar las operaciones, reducir malentendidos y asegurar el funcionamiento fluido de la organización.

4. Gestión de la Reputación: Las empresas que cumplen con las leyes laborales locales y tratan a sus empleados de manera justa son vistas más favorablemente por clientes, inversores y el público. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y atraer a los mejores talentos.

5. Gestión de Riesgos: Gestionar proactivamente el cumplimiento de recursos humanos ayuda a identificar y mitigar riesgos potenciales antes de que se conviertan en problemas significativos. Esto incluye abordar preocupaciones de seguridad en el lugar de trabajo, prevenir reclamaciones de discriminación y asegurar el manejo adecuado de las terminaciones de empleados.

Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ser particularmente beneficioso para asegurar el cumplimiento de recursos humanos en Dominica. Un EOR asume la responsabilidad de gestionar todos los aspectos del empleo, desde la contratación y la nómina hasta el cumplimiento de las leyes laborales locales. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que cumplen con todas las regulaciones relevantes en Dominica.

Emplear a alguien en Dominica implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse ampliamente en compensación directa, contribuciones obligatorias y otros gastos relacionados con el empleo. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salarios y Sueldos: El costo principal es el salario o sueldo del empleado. El salario mínimo en Dominica varía según la industria y el tipo de trabajo, por lo que los empleadores deben asegurarse de cumplir con estas regulaciones.
   • Bonos e Incentivos: Dependiendo del contrato de empleo y las políticas de la empresa, los empleadores también pueden necesitar presupuestar bonos por desempeño, comisiones y otros pagos de incentivos.

2. Contribuciones Obligatorias:

   • Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores en Dominica están obligados a contribuir al sistema de Seguridad Social de Dominica (DSS). Las tasas de contribución son típicamente un porcentaje del salario bruto del empleado. Según la información más reciente, la tasa de contribución del empleador es del 7% de las ganancias del empleado, mientras que el empleado contribuye con un 4%.
   • Seguro de Salud: Aunque no es obligatorio, algunos empleadores proporcionan seguro de salud como parte de su paquete de beneficios. Esto puede ser un costo adicional dependiendo de la cobertura y el proveedor de seguros.

3. Otros Gastos Relacionados con el Empleo:

   • Indemnización por Despido: En caso de terminación, los empleadores pueden estar obligados a proporcionar una indemnización por despido, que generalmente se calcula en función de la duración del servicio y el salario del empleado.
   • Vacaciones y Derechos de Licencia: Los empleadores también deben tener en cuenta los derechos de licencia pagada, incluyendo vacaciones anuales, licencia por enfermedad y licencia de maternidad/paternidad. Estos son requisitos legales y varían según la antigüedad del empleado y las circunstancias específicas.
   • Capacitación y Desarrollo: Invertir en la capacitación y desarrollo de los empleados puede ser un costo adicional, pero a menudo es necesario para asegurar que los empleados tengan las habilidades requeridas para desempeñar sus trabajos de manera efectiva.
   • Seguridad en el Lugar de Trabajo y Cumplimiento: Los empleadores deben asegurarse de que su lugar de trabajo cumpla con las regulaciones locales de salud y seguridad, lo que puede implicar costos relacionados con equipos de seguridad, capacitación y auditorías de cumplimiento.

4. Costos Administrativos y Operativos:

   • Reclutamiento e Integración: El proceso de reclutamiento e integración de nuevos empleados implica costos como la publicidad de ofertas de trabajo, la realización de entrevistas y la capacitación de nuevos contratados.
   • Procesamiento de Nómina: Gestionar la nómina puede ser complejo y puede requerir software o servicios especializados, lo que puede aumentar el costo total del empleo.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera más efectiva. Un EOR maneja muchas de las tareas administrativas y relacionadas con el cumplimiento asociadas con el empleo, como el procesamiento de nómina, la presentación de impuestos y asegurar la adherencia a las leyes laborales locales. Esto puede resultar en ahorros de costos y reducir el riesgo de incumplimiento, permitiendo que las empresas se concentren en sus operaciones principales mientras aseguran que sus empleados en Dominica sean gestionados de manera eficiente y de acuerdo con las regulaciones locales.

Sí, los empleados en Dominica reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial para proteger los derechos de los empleados. Aquí hay algunos aspectos clave de cómo un EOR asegura que los empleados reciban sus derechos y beneficios en Dominica:

1. Cumplimiento con las Leyes Laborales: Un EOR está bien versado en las leyes laborales de Dominica y asegura que todos los contratos de empleo y prácticas cumplan con estas regulaciones. Esto incluye la adherencia a las leyes de salario mínimo, horas de trabajo, pago de horas extras y otros requisitos legales.

2. Seguridad Social y Contribuciones: En Dominica, los empleadores están obligados a hacer contribuciones al Fondo de Seguridad Social en nombre de sus empleados. Un EOR maneja estas contribuciones, asegurando que los empleados estén cubiertos para beneficios como enfermedad, maternidad y jubilación.

3. Derechos de Licencia: Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y licencia por maternidad. Un EOR asegura que los empleados reciban todos sus derechos de licencia según las leyes locales.

4. Salud y Seguridad: Un EOR asegura que el lugar de trabajo cumpla con las regulaciones de salud y seguridad, proporcionando un entorno de trabajo seguro para los empleados.

5. Terminación y Indemnización: En caso de terminación, un EOR asegura que el proceso se maneje de acuerdo con las leyes laborales de Dominica, incluyendo la provisión de cualquier período de aviso requerido y pago de indemnización.

6. Cumplimiento de Nómina e Impuestos: Un EOR gestiona el procesamiento de nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo. También manejan las retenciones y presentaciones de impuestos, asegurando el cumplimiento con las leyes fiscales locales.

7. Apoyo al Empleado y Servicios de RRHH: Un EOR proporciona apoyo continuo de RRHH a los empleados, abordando cualquier preocupación o problema que puedan tener respecto a su empleo. Esto incluye asistencia con la incorporación, gestión del rendimiento y resolución de disputas.

Al usar un EOR como Rivermate, los empleadores pueden asegurar que sus empleados en Dominica reciban todos sus derechos y beneficios legales, mientras también simplifican las complejidades del cumplimiento laboral internacional.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Dominica, varias responsabilidades legales son gestionadas por el EOR, simplificando las obligaciones de la empresa. Aquí están las principales responsabilidades legales y cómo se manejan:

1. Contratos de Empleo:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR redacta y gestiona los contratos de empleo en cumplimiento con las leyes laborales dominicanas.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe asegurarse de que las descripciones de trabajo y los términos de empleo proporcionados al EOR sean precisos y se alineen con sus necesidades comerciales.

2. Cumplimiento de Nómina e Impuestos:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR maneja el procesamiento de nómina, asegurando que todos los salarios, beneficios y deducciones se calculen y distribuyan correctamente. También gestionan la presentación y el pago de todos los impuestos requeridos, incluyendo el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa necesita proporcionar datos de nómina precisos y aprobar los informes de nómina generados por el EOR.

3. Beneficios para Empleados:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR asegura que todos los beneficios estatutarios, como el seguro de salud, las contribuciones a pensiones y otros beneficios obligatorios, se proporcionen a los empleados según la ley dominicana.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa puede necesitar especificar cualquier beneficio adicional que desee ofrecer más allá de los requisitos estatutarios.

4. Cumplimiento de la Ley Laboral:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR asegura el cumplimiento de todas las leyes laborales locales, incluyendo horas de trabajo, horas extras, derechos de licencia y procedimientos de terminación.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe adherirse a las directrices proporcionadas por el EOR respecto al cumplimiento de la ley laboral e informar al EOR de cualquier cambio en los términos de empleo.

5. Permisos de Trabajo y Visas:

   • Responsabilidad del EOR: Si se contrata a empleados extranjeros, el EOR asiste en la obtención de los permisos de trabajo y visas necesarios.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe proporcionar la documentación requerida y el apoyo para el proceso de solicitud de visa.

6. Incorporación y Desvinculación de Empleados:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR gestiona el proceso de incorporación, incluyendo la recopilación de la documentación necesaria y asegurando que los nuevos empleados estén legalmente registrados. También manejan el proceso de desvinculación, asegurando el cumplimiento con las leyes locales respecto a la terminación y la indemnización.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe proporcionar al EOR toda la información relevante para la incorporación y desvinculación de empleados y asegurarse de que se comuniquen cualquier procedimiento específico de la empresa.

7. Regulaciones de Salud y Seguridad:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR asegura que el lugar de trabajo cumpla con las regulaciones locales de salud y seguridad.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe mantener un ambiente de trabajo seguro y cooperar con el EOR para implementar cualquier medida necesaria de salud y seguridad.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Dominica, las empresas pueden reducir significativamente su carga administrativa y asegurar el cumplimiento total con las leyes laborales locales. Esto les permite enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras mitigan los riesgos asociados con el empleo internacional.

Rivermate, como Empleador de Registro (EOR) en Dominica, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de varias estrategias y prácticas clave adaptadas al entorno legal y regulatorio específico del país. Aquí están las formas detalladas en que Rivermate logra esto:

1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea expertos locales en recursos humanos y legales que están bien versados en las leyes laborales, regulaciones y matices culturales de Dominica. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con los estándares nacionales y cualquier cambio en la legislación se aborde de manera oportuna.

2. Contratos de Empleo: Rivermate prepara y gestiona contratos de empleo que cumplen con las leyes laborales de Dominica. Estos contratos incluyen todos los términos y condiciones necesarios, como descripciones de trabajo, compensación, beneficios, horas de trabajo y cláusulas de terminación, asegurando que cumplan con los requisitos legales y protejan tanto al empleador como al empleado.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina de acuerdo con las leyes fiscales y regulaciones de seguridad social de Dominica. Esto incluye el cálculo preciso y el pago oportuno de salarios, impuestos y contribuciones sociales, asegurando el cumplimiento de las obligaciones financieras locales.

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que todos los asuntos relacionados con impuestos, incluidos el impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social y otras deducciones estatutarias, se calculen y remitan con precisión a las autoridades correspondientes. Esto ayuda a evitar cualquier problema legal relacionado con la evasión fiscal o la declaración incorrecta.

5. Administración de Beneficios para Empleados: Rivermate gestiona beneficios para empleados como seguros de salud, pensiones y otros beneficios estatutarios requeridos por las leyes laborales de Dominica. Al hacerlo, aseguran que los empleados reciban todos los beneficios legalmente obligatorios, lo que ayuda a mantener el cumplimiento y la satisfacción de los empleados.

6. Adherencia a la Ley Laboral: Rivermate se mantiene actualizado con las leyes y regulaciones laborales de Dominica, incluidas aquellas relacionadas con las horas de trabajo, horas extras, derechos de licencia y seguridad en el lugar de trabajo. Aseguran que todas las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con estas leyes, minimizando así el riesgo de disputas legales y sanciones.

7. Incorporación y Desvinculación de Empleados: Rivermate gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, en cumplimiento con las regulaciones locales. Esto incluye la documentación adecuada, la orientación y asegurarse de que los procesos de terminación se manejen de manera legal y ética.

8. Resolución de Disputas y Apoyo Legal: En caso de cualquier disputa laboral o problema legal, Rivermate proporciona apoyo y orientación para asegurar que los asuntos se resuelvan de acuerdo con el marco legal de Dominica. Esto incluye mediación, representación legal y asegurarse de que todas las partes involucradas reciban un trato justo.

9. Auditorías y Reportes Regulares: Rivermate realiza auditorías y verificaciones de cumplimiento regulares para asegurar la adhesión continua a las leyes y regulaciones locales. También proporcionan informes detallados a los empleadores, manteniéndolos informados sobre el estado de cumplimiento y cualquier riesgo potencial.

10. Capacitación y Desarrollo: Rivermate ofrece programas de capacitación tanto para empleados como para empleadores sobre temas relacionados con el cumplimiento, asegurando que todos estén al tanto de sus derechos y responsabilidades bajo las leyes laborales de Dominica.

Al aprovechar estas estrategias integrales, Rivermate asegura que las empresas que operan en Dominica puedan centrarse en sus actividades principales mientras mantienen el pleno cumplimiento de las leyes locales de recursos humanos y empleo.