Chipre

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa. El EOR asume las responsabilidades de procesamiento de nómina, retención y presentación de impuestos, administración de beneficios y garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales locales. Esto permite a las empresas contratar empleados en un país extranjero sin necesidad de establecer su propia entidad legal allí.

Contratar en Chipre implica navegar por leyes laborales locales específicas, contribuciones a la seguridad social, regulaciones fiscales y prácticas laborales estándar. Para las empresas que buscan incorporar talento rápidamente o probar el mercado sin la carga administrativa y el costo de establecer una subsidiaria local, comprender y cumplir con estos requisitos puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Aquí es donde un EOR ofrece un valor significativo.

Cómo funciona un EOR en Chipre

Cuando te asocias con un EOR en Chipre, tu candidato elegido se convierte en el empleado legal del EOR. El EOR se encarga de todos los procesos formales de empleo, incluyendo la redacción de contratos de trabajo conformes, registrar al empleado ante las autoridades locales, procesar la nómina mensual, calcular y remitir impuestos y contribuciones sociales, y gestionar los beneficios de acuerdo con la ley chipriota. Tú, como empresa cliente, conservas el control total sobre las tareas diarias, proyectos y gestión del rendimiento del empleado. El EOR actúa como el empleador legal, gestionando los aspectos administrativos y de cumplimiento, mientras tú gestionas la relación laboral.

Beneficios de usar un EOR en Chipre

Utilizar un EOR ofrece varias ventajas clave para las empresas que se expanden en Chipre:

• Entrada rápida al mercado: Contrata empleados en Chipre rápidamente sin los retrasos asociados con establecer una entidad legal local, lo cual puede tomar meses.
• Reducción de riesgos: Transfiere la carga de navegar por las leyes laborales, regulaciones fiscales y requisitos de cumplimiento complejos y en constante cambio en Chipre al EOR, mitigando significativamente los riesgos legales y financieros.
• Eficiencia en costos: Evita los costos sustanciales y la carga administrativa involucrados en establecer y mantener una subsidiaria o sucursal local en Chipre.
• Enfoque en el negocio principal: Libera recursos internos de la gestión de nóminas internacionales, recursos humanos y tareas de cumplimiento, permitiendo que tu equipo se concentre en actividades estratégicas y en gestionar eficazmente a tu empleado remoto.
• Acceso a talento: Contrata a los mejores talentos ubicados en Chipre, independientemente de si tienes presencia física o entidad legal allí.

El mercado de reclutamiento de Chipre para 2025 está impulsado por el crecimiento en los sectores de tecnología, turismo, finanzas, shipping y energía, creando una alta demanda de profesionales calificados como desarrolladores de software, personal de hospitalidad, expertos financieros, especialistas marítimos y ingenieros de energía. El país se beneficia de un diverso grupo de talento, que incluye graduados universitarios, profesionales con experiencia, expatriados y trabajadores con formación vocacional, aunque habilidades especializadas como ciberseguridad y ciencia de datos son menos fácilmente disponibles.

Una contratación efectiva implica utilizar bolsas de trabajo en línea (por ejemplo, Kariera.com.cy), redes sociales (notablemente LinkedIn), agencias de reclutamiento, ferias de empleo universitarias y eventos de networking. El plazo típico de contratación varía de 4 a 8 semanas, con los canales de reclutamiento que difieren en alcance, costo y rapidez:

Plataforma	Alcance	Costo	Velocidad	Mejor para
Kariera.com.cy	Alto	Moderado	Moderado	Roles generales, candidatos locales
LinkedIn	Moderado	Alto	Moderado	Roles profesionales, con experiencia
Agencia de Reclutamiento	Moderado	Alto	Rápido	Contrataciones especializadas, urgentes

Los desafíos comunes incluyen talento limitado para roles de nicho, altas expectativas salariales, barreras idiomáticas y procesos burocráticos de contratación para trabajadores extranjeros. Las soluciones implican reclutamiento internacional, paquetes competitivos, evaluaciones de idioma y alianzas con servicios de Employer of Record. El proceso de reclutamiento enfatiza entrevistas estructuradas, evaluaciones conductuales y técnicas, ajuste cultural y verificaciones de antecedentes para garantizar colocaciones exitosas.

El sistema fiscal de Chipre obliga a los empleadores a contribuir aproximadamente un 12% de los salarios brutos de los empleados a varios fondos sociales, incluyendo el Fondo de Seguro Social (8.3%), el Fondo de Indemnización por Despido (1.2%), el Fondo de Formación y Desarrollo (0.5%) y el Fondo de Cohesión Social (2%). Los empleadores también son responsables de retener el impuesto sobre la renta según una escala progresiva para los empleados, con tasas que van desde el 0% hasta el 35% para ingresos superiores a €55,000. Los empleados pueden reducir su ingreso gravable mediante deducciones como contribuciones a pensiones, donaciones benéficas, gastos médicos y primas de seguros de vida.

Las obligaciones fiscales clave incluyen la presentación oportuna de las contribuciones mensuales a la seguridad social y las declaraciones anuales del impuesto sobre la renta, generalmente antes del 31 de julio. Se aplican sanciones por presentaciones tardías. Los trabajadores y empresas extranjeros enfrentan consideraciones adicionales, incluyendo el estado de residencia, tratados de doble imposición y impuestos corporativos del 12.5%, junto con obligaciones de IVA. Se recomienda mantener registros precisos y buscar asesoramiento profesional para garantizar el cumplimiento.

Obligación/Tasa	Detalles
Employer of Record Contribuciones a la Seguridad Social	Total 12% (Desglose: 8.3% + 1.2% + 0.5% + 2%)
Tasas del Impuesto sobre la Renta (2025)	0% (hasta €19,500), 20% (€19,501–28,000), 25% (€28,001–36,300), 30% (€36,301–55,000), 35% (superior a €55,000)
Plazos de Presentación	Contribuciones sociales mensuales: fin del mes siguiente; Declaración de impuestos anual: 31 de julio
Impuesto sobre Sociedades	12.5%
IVA	Aplicable a bienes/servicios en Chipre

Los empleados en Chipre tienen derecho a un mínimo de 4 semanas (20 días laborables para una semana de 5 días) de licencia anual pagada, acumulada a lo largo del año, con una programación flexible basada en acuerdo mutuo. Los empleadores están obligados a pagar a los empleados su salario regular durante este período. Los días festivos, que varían anualmente, incluyen fechas clave como Año Nuevo, Día del Trabajo y Navidad, proporcionando tiempo libre adicional pagado.

Los empleados pueden acceder a licencia por enfermedad con un certificado médico, con beneficios que generalmente son financiados a través del seguro social, dependiendo de las contribuciones y la duración del servicio. La licencia parental incluye 18 semanas de licencia de maternidad (que comienza 11 semanas antes del nacimiento), 2 semanas de licencia de paternidad y licencia por adopción, todas compensadas por el Fondo de Seguro Social. Otros tipos de licencia incluyen duelo, estudio, sabático (a menudo sin sueldo) y licencia por fuerza mayor (hasta 5 días sin sueldo). Los puntos clave se resumen a continuación:

Tipo de Licencia	Duración	Fuente de Pago	Notas
Licencia Anual	4 semanas (20 días) para semana de 5 días	Salario del empleador	Acumulada anualmente, programación flexible
Días festivos públicos	Varía (por ejemplo, 1 de enero, 25 de diciembre)	Día festivo pagado	Fechas móviles para algunos días festivos
Licencia por enfermedad	Varía; se necesita certificado médico	Fondo de Seguro Social	Los beneficios dependen de las contribuciones y el servicio
Licencia de maternidad	18 semanas	Fondo de Seguro Social	Comienza 11 semanas antes de la fecha prevista de parto
Licencia de paternidad	2 semanas	Fondo de Seguro Social	Alrededor del nacimiento del hijo
Licencia por adopción	Varía	Fondo de Seguro Social	Las condiciones dependen de la edad del niño
Licencia por fuerza mayor	Hasta 5 días (sin sueldo)	Sin sueldo	Por razones familiares urgentes o accidentes

Chipre exige varios beneficios laborales fundamentales, incluyendo contribuciones al seguro social, un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas, días festivos pagados, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y paternidad, y derechos relacionados con la terminación, como aviso previo y indemnización por despido. Los empleadores deben contribuir al Fondo de Seguro Social, que cubre pensiones, desempleo, enfermedad, maternidad y beneficios por lesiones laborales. Los requisitos legales clave incluyen pagos oportunos de contribuciones, mantenimiento adecuado de registros y cumplimiento de las regulaciones sobre licencias y terminaciones.

Más allá de los beneficios obligatorios, los empleadores suelen mejorar los paquetes con seguro de salud privado, seguro de vida, planes de pensiones ocupacionales, programas de asistencia a empleados, formación, autos de empresa, bonificaciones por rendimiento y arreglos laborales flexibles. El seguro de salud privado es particularmente valorado, ya que proporciona acceso más rápido a la atención médica y una cobertura de servicios más amplia, con costos que varían según el nivel de cobertura. Muchas empresas complementan la pensión estatal con planes ocupacionales que ofrecen ventajas fiscales y ingresos adicionales para la jubilación.

Tipo de Beneficio	Puntos Clave
Contribuciones al Seguro Social	Obligatorio; las tasas varían; cubre múltiples beneficios
Vacaciones Anuales	Mínimo 4 semanas pagadas
Días Festivos	Tiempo libre pagado; el número varía anualmente
Licencia por Enfermedad	Pagada; con certificación médica
Licencia de Maternidad/Paternidad	Legal; la maternidad es parcialmente pagada por Social Insurance
Seguro de Salud Privado	Común; cubre atención médica privada, los costos varían
Planes de Pensión Ocupacional	Ofrecidos por empleadores; beneficios fiscales; complementan la pensión estatal
Tasas de Contribución (Pensión)	Varían; a menudo deducibles de impuestos

Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, incluyendo contribuciones, derechos de licencia, procedimientos adecuados de terminación y mantenimiento preciso de registros. Mantenerse actualizado sobre cambios legales es esencial para mantener un paquete de beneficios competitivo y en cumplimiento.

Chipre ofrece protecciones legales integrales para los trabajadores, cubriendo terminación, discriminación, condiciones laborales, salud y seguridad, y resolución de disputas. Los empleadores deben cumplir con períodos de aviso específicos según la antigüedad del empleado, que van desde 1 semana para hasta 26 semanas de servicio hasta 8 semanas para más de 260 semanas. Los empleados tienen derecho a indemnización por despido, a menos que sean despedidos por falta grave, y el despido injustificado puede ser impugnado en el Tribunal Laboral, que puede ordenar la readmisión o la compensación.

Las leyes contra la discriminación prohíben el trato injusto basado en raza, etnia, religión, género, orientación sexual, edad o discapacidad, siendo la aplicación responsabilidad del Defensor del Pueblo. Los empleadores también deben mantener estándares como una semana laboral de 40 horas, vacaciones anuales pagadas de al menos cuatro semanas, y igualdad de salario para hombres y mujeres. Las regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo exigen evaluaciones de riesgos, capacitación en seguridad, provisión de EPP, reporte de accidentes y la formación de comités de seguridad en empresas de mayor tamaño.

Datos clave	Detalles
Período de aviso (según la antigüedad)	Hasta 26 semanas: 1 semana; Más de 260 semanas: 8 semanas
Vacaciones anuales pagadas mínimas	4 semanas
Semana laboral estándar	40 horas
Protecciones contra la discriminación	Raza, etnia, religión, género, orientación sexual, edad, discapacidad
Medidas de seguridad	Evaluaciones de riesgos, EPP, capacitación en seguridad, reporte de accidentes

En Chipre, los acuerdos de empleo son fundamentales para definir la relación empleador-empleado, cubriendo responsabilidades laborales, salario, horas de trabajo y terminación. Garantizan claridad legal y protección para ambas partes. La ley reconoce dos tipos principales de contrato: de duración determinada y de duración indefinida. Los contratos de duración determinada especifican un período establecido y pueden ser renovados, pero renovaciones repetidas podrían convertirlos en contratos de duración indefinida. Los contratos de duración indefinida ofrecen empleo continuo hasta que alguna de las partes lo termine, proporcionando mayor seguridad laboral.

Los empleadores deben incluir todas las cláusulas legalmente requeridas, como períodos de prueba, confidencialidad, cláusulas de no competencia y procedimientos claros de terminación, para asegurar el cumplimiento. Una redacción adecuada ayuda a prevenir problemas legales y fomenta relaciones mutuamente beneficiosas.

Tipo de Contrato	Duración	Puntos Clave
Duración Determinada	Fechas de inicio y fin fijas	Adecuado para proyectos limitados; restricciones de renovación; renovaciones repetidas pueden convertirlo en indefinido
Duración Indefinida	Sin fecha de fin especificada	Empleo continuo; mayor seguridad laboral; utilizado para roles permanentes

Chipre es cada vez más atractivo para el trabajo remoto debido a su régimen fiscal favorable, membresía en la UE y infraestructura digital. Aunque las leyes específicas de trabajo remoto aún están en desarrollo, se aplican las leyes laborales existentes, que requieren contratos claros, medidas de salud y seguridad, y derechos iguales para los trabajadores remotos. Los empleadores deben establecer políticas sobre elegibilidad, equipo, seguridad de datos y gestión del rendimiento, asegurando el cumplimiento del GDPR y las normas de protección de datos.

Las opciones de trabajo flexible incluyen teletrabajo, horario flexible, semanas comprimidas, job sharing y arreglos a tiempo parcial. La implementación exitosa implica evaluar la idoneidad del rol, desarrollar políticas, invertir en tecnología y realizar revisiones periódicas. Los empleadores también deben proporcionar equipo (de la empresa o BYOD con protocolos de seguridad), reembolsar gastos de oficina en casa, internet y comunicación, y garantizar el cumplimiento de las leyes fiscales. La seguridad y privacidad de los datos son fundamentales, requiriendo cifrado, acceso seguro y capacitación de los empleados.

Puntos Clave de Datos	Detalles
Marco Legal	Aplica leyes laborales generales; no existe una ley específica de trabajo remoto hasta 2025
Obligaciones del Empleador	Políticas claras, salud y seguridad, enfoque en rendimiento, protección de datos
Arreglos Flexibles	Teletrabajo, horario flexible, semanas comprimidas, job sharing, a tiempo parcial
Medidas de Protección de Datos	Políticas de seguridad de datos, VPNs, cifrado, cumplimiento del GDPR
Políticas de Reembolso	Equipo (empresa/BYOD), oficina en casa, internet, costos de comunicación
Pasos Prácticos para la Implementación	Evaluación del rol, creación de políticas, capacitación, soporte técnico, revisión periódica

Las leyes laborales de Chipre especifican una semana laboral estándar de 40 horas, con horas diarias limitadas a 8. Las horas extra, definidas como horas más allá de las 40 por semana, están permitidas hasta un máximo de 48 horas (promediadas) y deben ser compensadas a una tarifa premium, generalmente entre el 125% y el 150% de la tarifa horaria regular. El trabajo en horas extra es voluntario, y los empleadores deben mantener registros precisos de las horas de trabajo, incluyendo horas extra, períodos de descanso y pausas.

Los empleados tienen derecho a al menos 11 horas de descanso diario y 24 horas de descanso semanal, generalmente los domingos. Se requieren pausas de al menos 15 minutos por cada 4 horas trabajadas. El trabajo nocturno (de medianoche a 5 a.m.) y el trabajo en fin de semana están regulados, a menudo requiriendo evaluaciones de salud adicionales y compensación. Los empleadores están legalmente obligados a mantener registros detallados de los tiempos de trabajo para garantizar el cumplimiento.

Punto clave de datos	Detalles
Semana laboral estándar	40 horas
Horas de trabajo diarias	8 horas
Máximo de horas semanales (incluyendo horas extra)	48 horas (promediadas)
Tarifa de compensación por horas extra	125%-150% de la tarifa horaria regular
Período de descanso diario	Al menos 11 horas
Período de descanso semanal	Al menos 24 horas (generalmente domingo)
Pausas	Mínimo 15 minutos cada 4 horas
Definición de trabajo nocturno	Trabajo entre medianoche y 5 a.m.
Requisitos de mantenimiento de registros	Horas diarias, horas extra, descanso y pausas

En Chipre, los niveles salariales varían según la industria, el rol y la ubicación, siendo los salarios más altos generalmente en Nicosia y Limassol. Los sectores clave como servicios financieros, TI, transporte marítimo, turismo y bienes raíces ofrecen salarios anuales que oscilan entre EUR 20,000 y más de EUR 75,000, dependiendo del puesto y la experiencia. Por ejemplo, los analistas financieros ganan entre EUR 35,000 y 60,000, mientras que los gerentes de proyectos de TI pueden ganar entre EUR 45,000 y 75,000.

El salario mínimo legal para empleados a tiempo completo en 2025 es de EUR 940/mes durante los primeros seis meses y de EUR 1,000/mes a partir de entonces. Los empleadores deben cumplir con estas tarifas, y la compensación adicional a menudo incluye bonificaciones como un salario del 13º mes, bonificaciones por desempeño y asignaciones para vivienda, transporte y comidas. Las horas extras se pagan a 1.5 veces la tarifa horaria regular. Los salarios generalmente se pagan mensualmente mediante transferencia bancaria, con deducciones legales por impuestos y seguro social.

Rango Salarial (EUR/año)	Sector/Rol
20,000 – 60,000+	Agente inmobiliario
24,000 – 40,000	Chef
25,000 – 45,000	Contador
30,000 – 55,000	Desarrollador de software
35,000 – 60,000	Analista financiero
45,000 – 75,000	Gerente de proyectos de TI
40,000 – 70,000	Gerente de transporte marítimo

Se espera que las tendencias salariales para 2025 aumenten de manera moderada, impulsadas por el crecimiento económico, la inflación y la escasez de habilidades en sectores de alta demanda. Los empleadores deben revisar regularmente los paquetes de compensación para mantenerse competitivos y atraer talento.

En Chipre, la terminación del empleo debe cumplir con los procedimientos legales, incluyendo períodos de aviso, indemnización por despido y motivos justificables. Los períodos de aviso varían según la duración del servicio, desde ningún aviso para hasta 6 meses hasta 4 semanas para más de 15 años de empleo. Los empleadores pueden ofrecer pago en lugar de aviso, y los períodos de aviso más largos pueden ser estipulados por contratos o acuerdos colectivos.

La indemnización por despido se calcula en función de los años de servicio y el salario semanal, con tasas que aumentan para períodos más largos. Por ejemplo, un empleado con 8 años de servicio que gana €500 a la semana recibiría aproximadamente €9,250. La indemnización es pagadera en casos de redundancia, pero no para despidos por mala conducta.

La terminación puede ser con o sin causa, siendo esta última a menudo por redundancia o razones económicas. Los empleadores deben seguir la equidad procedimental, incluyendo proporcionar razones por escrito, consultar a los empleados o sindicatos en casos de redundancia y liquidar todas las deudas. Los empleados están protegidos contra despidos injustificados basados en discriminación, injusticia procedimental o represalias, con recursos disponibles a través del Tribunal Laboral.

Duración del servicio	Período de aviso mínimo
Hasta 6 meses	Sin aviso
6 meses–5 años	1 semana
5–10 años	2 semanas
10–15 años	3 semanas
Más de 15 años	4 semanas

Tasa de indemnización por despido (por año de servicio)	Cálculo de ejemplo (8 años, €500/semana)
1–4 años: 2 semanas de salario	€4,000
4–7 años: 2.5 semanas de salario	€3,750
7–10 años: 3 semanas de salario	€1,500
Total	€9,250

Chipre está experimentando un cambio hacia arreglos de trabajo flexibles, con un aumento en el freelancing y la contratación independiente. Esta tendencia proporciona a las empresas acceso bajo demanda a habilidades especializadas, mientras que ofrece a los profesionales mayor autonomía. Entender las diferencias legales entre empleados y contractors independientes es crucial para evitar la clasificación incorrecta, lo cual puede resultar en sanciones como impuestos atrasados y contribuciones sociales. Los factores clave para la clasificación incluyen control, integración, riesgo financiero, derecho a sustituir, exclusividad, duración y provisión de equipo.

Contratar contractors independientes requiere un acuerdo de servicios detallado, que cubra aspectos como el alcance del trabajo, términos de pago, confidencialidad y derechos de propiedad intelectual (IP). El acuerdo debe garantizar que la IP creada durante el compromiso sea propiedad de la entidad contratante, con cláusulas claras de cesión para prevenir disputas. Los contractors son responsables de sus obligaciones fiscales, incluyendo impuesto sobre la renta, registro de IVA y contribuciones sociales. También deben gestionar su propia cobertura de seguros, ya que las entidades contratantes generalmente no proporcionan beneficios.

Los contractors independientes son comunes en sectores como tecnología, marketing, consultoría y servicios profesionales. Ofrecen a las empresas flexibilidad y acceso a un talento global sin compromisos de empleo a largo plazo. La siguiente tabla describe las tasas de impuesto sobre la renta aplicables a los contractors independientes en Chipre:

Tramo de ingresos (anual)	Tasa de impuesto sobre la renta
Hasta €19,500	0%
€19,501 - €28,000	20%
€28,001 - €36,300	25%
€36,301 - €60,000	30%
Más de €60,000	35%

Chipre ofrece múltiples vías de resolución de disputas para cuestiones laborales, principalmente a través de tribunales laborales y paneles de arbitraje. Los tribunales laborales manejan disputas como despidos injustificados, discriminación y incumplimiento de contrato, siendo las decisiones legalmente vinculantes. El arbitraje proporciona una alternativa más rápida y menos formal, con acuerdos que a menudo son ejecutables por ley.

Los puntos clave de datos incluyen:

Foro	Función y características	Naturaleza vinculante
Tribunales laborales	Manejan disputas laborales; implican presentar reclamaciones, pruebas, audiencias	Legalmente vinculantes
Paneles de arbitraje	Facilitan la resolución mediante un tercero neutral; más rápido y menos formal	A menudo ejecutables por ley

Los empleadores deben entender estos mecanismos, junto con los requisitos de cumplimiento como las protecciones a los denunciantes y auditorías, para mantener estándares legales y éticos en el lugar de trabajo. La familiaridad con estos procesos ayuda a prevenir conflictos y fomenta un ambiente laboral positivo.

La diversa herencia cultural de Chipre influye en su entorno empresarial, enfatizando las relaciones personales, el respeto por la tradición y las estructuras jerárquicas. Construir confianza mediante una comunicación orientada a las relaciones y la paciencia en las negociaciones es fundamental. La comunicación chipriota tiende a ser cálida y amistosa, con preferencia por la comunicación indirecta para mantener la armonía, mientras que la retroalimentación directa es menos común. La formalidad y el respeto por la autoridad son importantes, especialmente en las interacciones iniciales, con la toma de decisiones a menudo centralizada.

Las consideraciones culturales clave incluyen:

• Construcción de relaciones fuera de las reuniones formales
• Atención a las señales no verbales
• Respeto por la jerarquía y la antigüedad
• Paciencia durante las negociaciones
• Conciencia de los días festivos públicos que pueden afectar las operaciones

Aspecto	Puntos clave
Estilo de comunicación	Cálido, enfocado en relaciones; preferencia por lo indirecto
Enfoque de negociación	Formal, paciente, orientado a relaciones; negociación habitual
Estructura jerárquica	Respeto por la autoridad; toma de decisiones centralizada
Formalidad en los negocios	Uso de títulos y apellidos; mantener profesionalismo
Días festivos principales (fechas aproximadas)	Ver tabla a continuación para fechas específicas y notas

Día festivo	Fecha (Aproximada)	Notas
Día de la Independencia de Grecia	25 de marzo	Día nacional, puede afectar el horario laboral
Día de la Independencia de Chipre	1-2 de octubre	Día público, posibles cierres
Pascua (Ortodoxa)	Varía (abril)	Importante festividad religiosa, posibles cierres comerciales
Día Nacional de Chipre (Día de Chipre)	1-2 de octubre	Similar al Día de la Independencia, observado en todo el país

Chipre requiere que los trabajadores extranjeros obtengan visas y permisos de trabajo adecuados, dependiendo de la duración y la naturaleza del empleo. Los tipos de visa más relevantes para los empleadores incluyen la Visa de Estancia Prolongada (Visa D) para estancias superiores a 90 días, la Visa de Empleo para aquellos con trabajos confirmados, el Permiso de Transferencia Intraempresa (ICT), y la Visa de Empleo para Profesionales Altamente Capacitados para profesionales especializados. Estos permisos garantizan el cumplimiento legal para el empleo a largo plazo y las transferencias dentro de empresas multinacionales.

Datos clave para los empleadores:

Tipo de Visa	Duración de la Estancia	Propósito	Requisitos Principales
Visa de Estancia Corta (Schengen)	Hasta 90 días	Turismo, negocios a corto plazo	Prueba del propósito, fondos suficientes, boleto de regreso
Visa de Estancia Prolongada (Visa D)	Más de 90 días	Empleo, residencia	Contrato de trabajo, seguro de salud, prueba de alojamiento
Visa de Empleo	Variable	Empleo con empleador chipriota	Aprobación del permiso de trabajo, patrocinio del empleador
Permiso ICT	Variable	Transferencia intraempresa	Carta de transferencia del empleador, prueba de empleo en el país de origen
Visa para Profesionales Altamente Capacitados	Variable	Habilidades especializadas en sectores de alta demanda	Evidencia de cualificaciones, oferta de empleo

Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de los procedimientos de solicitud, que incluyen obtener permisos de trabajo antes de comenzar el empleo, y se recomienda mantenerse actualizados sobre las regulaciones en evolución para 2025.