Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Bielorrusia. El código laboral del país establece requisitos específicos para diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban un descanso adecuado, tiempo libre para asuntos personales y apoyo durante eventos importantes de la vida. Entender estas regulaciones es esencial para las empresas extranjeras que emplean personal en Bielorrusia, ya sea directamente o a través de un Employer of Record.
El cumplimiento de las políticas de licencia bielorrusas implica navegar por las reglas relacionadas con las vacaciones pagadas anuales, días festivos, licencia por enfermedad y varias formas de licencia parental y especial. Estos derechos están diseñados para proteger los derechos de los empleados y contribuir a un entorno laboral estable. Cumplir con estos estándares no solo es una obligación legal, sino también vital para mantener buenas relaciones con los empleados y la continuidad operativa.
Licencia anual de vacaciones
En Bielorrusia, los empleados generalmente tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. La duración mínima para la licencia anual básica es 24 días calendario. Algunas categorías de empleados, como aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o en profesiones específicas, pueden tener derecho a una licencia anual extendida, que es adicional a la licencia básica.
La licencia anual generalmente se otorga para el año laboral, que comienza desde la fecha en que el empleado empezó a trabajar para el empleador. La licencia puede tomarse en partes, pero una parte debe ser de al menos 14 días calendario. El calendario para las vacaciones anuales suele acordarse entre el empleador y los empleados y documentarse en un calendario de licencias aprobado por el empleador. La licencia no utilizada, en algunos casos, puede transferirse al siguiente año laboral o compensarse al finalizar la relación laboral, sujeto a condiciones específicas establecidas en el código laboral.
Días festivos
Bielorrusia observa varios días festivos a lo largo del año. Estos días son típicamente días libres pagados para los empleados. Si un día festivo cae en fin de semana, el día libre generalmente se traslada al siguiente día laborable.
Aquí están los principales días festivos observados en Bielorrusia:
| Fecha | Fiesta |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 7 de enero | Navidad Ortodoxa |
| 8 de marzo | Día de la Mujer |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 9 de mayo | Día de la Victoria |
| 3 de julio | Día de la Independencia |
| 7 de noviembre | Día de la Revolución de Octubre |
| 25 de diciembre | Navidad Católica |
Tenga en cuenta que las fechas específicas para los días libres relacionados con días festivos que caen en fin de semana pueden anunciarse oficialmente más cerca de la fecha.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Bielorrusia tienen derecho a licencia por enfermedad pagada si están temporalmente incapacitados para trabajar debido a enfermedad o lesión. Para recibir el pago por enfermedad, el empleado debe obtener un certificado médico (certificado de discapacidad temporal) de una institución sanitaria.
El pago por enfermedad se calcula en función de las ganancias promedio del empleado y la duración de la enfermedad. Para los primeros 12 días calendario de enfermedad, el pago por enfermedad suele ser del 80% de las ganancias diarias promedio. A partir del día 13 en adelante, el pago por enfermedad suele ser del 100% de las ganancias diarias promedio. Existen límites máximos en la cantidad de pago por enfermedad. El empleador es responsable de pagar los beneficios por licencia por enfermedad, que luego son reembolsados por el fondo de seguro social estatal.
Licencia parental
Bielorrusia ofrece derechos de licencia parental integrales, principalmente para madres, pero también con disposiciones para padres y padres adoptivos.
- Licencia de maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia de maternidad, que generalmente consiste en 70 días calendario antes del parto y 56 días después del parto (86 días en caso de parto complicado o nacimiento de dos o más hijos). Esta licencia está totalmente pagada en base a las ganancias promedio y está cubierta por el seguro social.
- Licencia por cuidado infantil: Después de la licencia de maternidad, cualquiera de los padres (madre o padre), u otro familiar que cuide al niño, tiene derecho a licencia por cuidado infantil hasta que el niño alcance la edad de tres años. Esta licencia no es pagada, pero la persona que la toma recibe una asignación estatal. El puesto de trabajo se mantiene durante este período.
- Licencia de paternidad: Aunque no es un bloque separado de licencia pagada como la licencia de maternidad, los padres pueden potencialmente tomar la licencia por cuidado infantil mencionada anteriormente. Algunos empleadores pueden ofrecer períodos cortos de licencia pagada o no pagada alrededor del nacimiento.
- Licencia por adopción: Los empleados que adoptan un niño también tienen derecho a licencia, similar a la licencia de maternidad y cuidado infantil, para cuidar al niño adoptado.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales, el Código Laboral bielorruso contempla varios otros tipos de licencia para atender necesidades específicas de los empleados:
- Licencia por estudio: Los empleados que cursan estudios en instituciones vocacionales, secundarias especializadas o de educación superior pueden recibir licencia pagada o no pagada para asistir a sesiones de estudio, realizar exámenes o preparar y defender proyectos de diploma. La duración y el pago dependen del tipo de educación y del rendimiento del empleado.
- Licencia por motivos familiares y otras causas válidas: Los empleados pueden recibir licencia no pagada a corto plazo por motivos personales, como matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de familiares cercanos. La duración suele ser limitada.
- Licencia por duelo: Aunque a menudo se cubre bajo "Licencia por motivos familiares," los empleados generalmente tienen derecho a unos días de licencia no pagada tras la muerte de un familiar cercano.
- Licencia sabática: El concepto de licencia sabática extendida pagada no es un derecho estatutario estándar en Bielorrusia, aunque podría acordarse en convenios colectivos o contratos individuales de trabajo.
- Licencia no pagada: Además de los tipos específicos de licencia no pagada, los empleados pueden solicitar licencia no pagada por otras razones, sujeto a la aprobación del empleador. La duración total de la licencia no pagada concedida a solicitud del empleado durante un año calendario suele ser limitada.
