Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto fundamental de la gestión de la fuerza laboral en Bahréin, regido principalmente por la Ley Laboral del país. Los empleadores deben asegurarse de que sus políticas y prácticas estén alineadas con estos requisitos legales para mantener el cumplimiento y fomentar relaciones laborales positivas. Comprender las disposiciones específicas para la licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad y otros tipos de licencia legal es esencial para las empresas que operan dentro del Reino.
Navegar por estas regulaciones requiere atención cuidadosa a los detalles, desde calcular las acumulaciones de tiempo de vacaciones hasta entender las condiciones bajo las cuales se puede tomar licencia por enfermedad o licencia parental. Esta guía proporciona una visión general de los derechos de licencia clave que se otorgan a los empleados bajo la ley de Bahréin, ofreciendo claridad para los empleadores que buscan gestionar su fuerza laboral de manera efectiva y conforme en 2025.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Bahréin tienen derecho a una licencia anual pagada según su tiempo de servicio. El derecho mínimo aumenta una vez que un empleado ha completado un año completo de servicio.
- Derecho:
- Después de completar un año de servicio continuo: 30 días por año.
- Durante el primer año de servicio: La acumulación de licencia es de 2.5 días por mes.
- Momento: Generalmente, los empleados tienen derecho a tomar su licencia anual después de completar al menos un año de servicio. Sin embargo, la licencia acumulada durante el primer año a menudo puede tomarse de forma prorrateada con acuerdo del empleador.
- Pago: La licencia anual se paga con el salario base del empleado más la asignación de vivienda (si aplica) por la duración de la licencia.
- Acumulación: La ley permite a los empleados acumular su licencia anual por un período no superior a dos años, siempre que exista acuerdo entre el empleador y el empleado.
- Terminación: Al finalizar la relación laboral, los empleados tienen derecho a un pago en lugar de cualquier licencia anual acumulada pero no utilizada.
| Tiempo de Servicio | Derecho a Licencia Anual | Tasa de Acumulación (por mes) |
|---|---|---|
| Menos de 1 año | Prorrateado | 2.5 días |
| 1 año o más | 30 días | 2.5 días |
Días Festivos
Bahréin observa varios días festivos oficiales a lo largo del año, durante los cuales los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado. Las fechas de algunos días festivos, particularmente aquellos basados en el calendario islámico, están sujetas a la vista oficial de la luna y pueden variar ligeramente cada año.
Los principales días festivos en Bahréin incluyen:
- Año Nuevo (Gregoriano)
- Eid al-Fitr (Fin del Ramadán)
- Día del Trabajo
- Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio)
- Año Nuevo Islámico (Año Nuevo Hijri)
- Ashura
- Cumpleaños del Profeta Muhammad
- Día Nacional de Bahréin
Si un día festivo cae en fin de semana (viernes o sábado), generalmente se otorga un día compensatorio. Los empleados que deben trabajar en un día festivo generalmente tienen derecho a recibir el doble de pago o un día compensatorio adicional a su salario regular.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Bahréin tienen derecho a licencia por enfermedad pagada, siempre que presenten un certificado médico de un centro médico o médico aprobado. La estructura de derechos y pagos por licencia por enfermedad está escalonada según la duración de la ausencia dentro de un mismo año.
- Derecho: Hasta 55 días de licencia por enfermedad por año.
- Estructura de Pago:
- Primeros 15 días: Pago completo.
- Siguientes 20 días: Mitad de pago.
- Días restantes (20): Sin pago.
- Condiciones: La licencia por enfermedad se concede tras la presentación de un certificado médico. El empleador puede organizar que el empleado sea examinado por un médico designado por la empresa.
| Duración de Licencia por Enfermedad (por año) | Tasa de Pago |
|---|---|
| Primeros 15 días | Pago Completo |
| Siguientes 20 días | Mitad de Pago |
| Días restantes | Sin pago |
Licencia Parental
La ley laboral de Bahréin establece derechos específicos para la licencia parental, centrados principalmente en la licencia de maternidad para empleadas femeninas y un período más corto para la licencia de paternidad.
Licencia de Maternidad
- Derecho: Las empleadas femeninas tienen derecho a 60 días de licencia de maternidad pagada.
- Momento: Esta licencia puede tomarse antes y/o después del parto.
- Condiciones: Se requiere un certificado médico que confirme la fecha prevista o real de nacimiento.
- Licencia adicional: Una empleada femenina puede tomar 15 días adicionales de licencia sin pago después de su licencia de maternidad pagada, siempre que tenga un certificado médico que indique que no puede volver al trabajo por enfermedad relacionada con el parto.
Licencia de Paternidad
- Derecho: Los empleados masculinos generalmente tienen derecho a 1 día de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo.
Licencia por Adopción
La ley laboral de Bahréin no define explícitamente una categoría separada para la licencia por adopción con derechos específicos comparables a la licencia de maternidad. Cualquier licencia relacionada con la adopción generalmente se enmarca dentro de las políticas generales de licencia o requiere acuerdo entre el empleador y el empleado, potencialmente utilizando derechos de licencia anual.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de la licencia anual, festivos, por enfermedad y parental, la ley Bahraini también contempla otros tipos específicos de licencia en determinadas circunstancias.
- Licencia por Duelo: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración varía según la relación:
- Fallecimiento de cónyuge o hijo: 6 días.
- Fallecimiento de un padre, abuelo, hermano, tío o tía: 3 días.
- Licencia para Hajj: Los empleados musulmanes tienen derecho a una licencia especial sin pago para realizar la peregrinación del Hajj.
- Derecho: Hasta 21 días.
- Condiciones: Esta licencia se concede solo una vez durante el período de servicio del empleado con el empleador.
- Licencia de Estudio: Aunque no es un derecho universal para todos los empleados, algunos empleadores pueden conceder licencia de estudio según la política de la empresa o acuerdos específicos, particularmente para empleados que cursan estudios relevantes para su rol. Los términos (pagados o sin pago, duración) generalmente quedan a discreción del empleador o están sujetos a acuerdo contractual.
- Licencia por Funciones Oficiales: Los empleados pueden recibir licencia para asistir a funciones oficiales, como comparecer ante un tribunal o participar en el servicio nacional, según lo requiera la ley. Los términos de dicha licencia (pagada o sin pago) pueden depender de las circunstancias específicas y las disposiciones legales.
