Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial para el cumplimiento y la satisfacción de los empleados al operar en las Bahamas. Las leyes laborales del país establecen requisitos específicos para diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo suficiente para descansar, recuperarse, atender asuntos familiares y celebrar días festivos nacionales. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente de trabajo positivo.
Navegar por las particularidades de las políticas de licencia bahamesas, incluyendo los días mínimos de vacaciones, la observancia de días festivos públicos, las disposiciones de licencia por enfermedad y los derechos de licencia parental, requiere atención cuidadosa a los detalles. Los empleadores deben rastrear con precisión los derechos y garantizar pagos oportunos y correctos durante los períodos de ausencia. Cumplir con estos estándares ayuda a las empresas a operar de manera fluida y ética dentro del marco legal bahameño.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en las Bahamas tienen derecho a una licencia anual pagada basada en su tiempo de servicio con un empleador. El derecho mínimo aumenta después de un cierto período de empleo.
- Después de seis meses de empleo: Los empleados tienen derecho a una semana de licencia de vacaciones pagadas.
- Después de un año de empleo: Los empleados tienen derecho a dos semanas de licencia de vacaciones pagadas.
- Después de dos años de empleo: Los empleados tienen derecho a tres semanas de licencia de vacaciones pagadas.
La licencia de vacaciones generalmente debe tomarse dentro de los seis meses posteriores a su vencimiento. Los empleadores y empleados pueden acordar el momento de la licencia, pero si no se llega a un acuerdo, el empleador tiene la última palabra, siempre que se dé un aviso razonable. El pago por vacaciones debe entregarse al empleado antes de que comience su licencia.
Días Festivos Públicos
Las Bahamas observa varios días festivos nacionales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo público, normalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo al doble de su tarifa regular.
Los días festivos públicos observados en las Bahamas en 2025 incluyen:
| Día festivo | Fecha (2025) |
|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero |
| Día de la Mayoría | 10 de enero |
| Viernes Santo | 18 de abril |
| Lunes de Pascua | 21 de abril |
| Día Nacional del Trabajo | 6 de junio |
| Día de la Independencia | 10 de julio |
| Día de la Emancipación | 4 de agosto |
| Día de los Héroes Nacionales | 13 de octubre |
| Navidad | 25 de diciembre |
| Boxing Day | 26 de diciembre |
Nota: Si un día festivo público cae en sábado o domingo, generalmente se observa el lunes siguiente.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en las Bahamas tienen derecho a una licencia por enfermedad pagada. La cantidad de licencia por enfermedad se basa en el tiempo de servicio del empleado.
- Después de seis meses de empleo: Los empleados tienen derecho a una semana de licencia por enfermedad pagada por año.
- Después de un año de empleo: Los empleados tienen derecho a dos semanas de licencia por enfermedad pagada por año.
Para calificar para la licencia por enfermedad pagada, un empleado generalmente debe presentar un certificado médico de un profesional médico calificado si la ausencia supera los dos días consecutivos. La licencia por enfermedad está destinada a períodos en los que el empleado no puede trabajar debido a enfermedad o lesión.
Licencia Parental
La ley bahamesa proporciona derechos para la licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad.
Licencia de Maternidad
Las empleadas tienen derecho a una licencia de maternidad pagada.
- Derecho: Una empleada embarazada tiene derecho a ocho semanas de licencia de maternidad pagada.
- Momento: Esta licencia puede tomarse hasta dos semanas antes de la fecha prevista de parto y debe incluir al menos seis semanas después del parto.
- Elegibilidad: Para ser elegible para la licencia de maternidad pagada, una empleada debe haber estado empleada por al menos un año.
- Pago: La licencia de maternidad se paga a la tarifa regular de la empleada.
- Protección laboral: Una empleada en licencia de maternidad está protegida contra el despido únicamente por su embarazo o ausencia en licencia de maternidad.
Licencia de Paternidad
No existe un derecho estatutario a licencia de paternidad pagada bajo la legislación laboral bahamesa actual. Cualquier disposición para la licencia de paternidad sería a discreción del empleador o basada en contratos laborales individuales o acuerdos colectivos.
Licencia por Adopción
No existe un derecho estatutario específico a licencia por adopción bajo la legislación laboral bahamesa actual. Cualquier disposición para la licencia por adopción sería a discreción del empleador o basada en contratos laborales individuales o acuerdos colectivos.
Otros Tipos de Licencia
Aunque la licencia anual, días festivos públicos, licencia por enfermedad y licencia de maternidad son los derechos estatutarios principales, otros tipos de licencia pueden concederse según la política del empleador, contratos laborales o acuerdos colectivos.
- Licencia por Duelo: Algunos empleadores pueden ofrecer un período de licencia pagada o no pagada a empleados que experimentan la muerte de un familiar cercano. La duración y los términos suelen ser a discreción del empleador.
- Licencia por Estudio: La licencia con fines educativos no es un derecho estatutario, pero puede ser concedida por los empleadores para apoyar el desarrollo del empleado, a menudo con condiciones específicas respecto a la duración, pago y obligaciones de retorno al servicio.
- Licencia Sabática: La licencia a largo plazo para desarrollo personal, investigación o descanso no es un derecho estatutario y generalmente solo la ofrecen ciertos empleadores, a menudo después de muchos años de servicio, con términos determinados por la política de la empresa.
- Deber de Jurado: Aunque no se detalla explícitamente como un tipo de licencia separado en todos los resúmenes de leyes laborales, los empleados que deben cumplir con deberes cívicos como el servicio de jurado pueden necesitar tiempo libre, que generalmente se gestiona según la política del empleador o requisitos judiciales.
