Impuestos en Bahamas

El panorama fiscal en Las Bahamas es distinto al de muchas otras jurisdicciones, principalmente caracterizado por la ausencia de impuesto sobre la renta personal, impuesto sobre la renta corporativa, impuesto sobre ganancias de capital o impuesto sobre herencias. Esta estructura hace que Las Bahamas sean un lugar atractivo tanto para individuos como para empresas. En lugar de tributación basada en los ingresos, el gobierno se basa principalmente en impuestos al consumo como el Impuesto al Valor Agregado (IVA), aranceles aduaneros, derechos de estampilla y impuestos sobre transacciones inmobiliarias y financieras.

Para empleadores y empleados, la principal deducción y contribución legalmente establecida se relaciona con el esquema de la National Insurance Board (NIB). Este sistema proporciona beneficios de seguridad social, incluyendo pensiones de jubilación, beneficios por enfermedad y prestaciones por desempleo. Entender las obligaciones con la NIB es crucial para cualquier empleador que opere en Las Bahamas para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social locales.

Obligaciones del Employer of Record en Seguridad Social y Impuestos sobre la Nómina

Los empleadores en Las Bahamas están obligados a contribuir a la National Insurance Board (NIB) en nombre de sus empleados. Estas contribuciones se calculan en función del salario asegurado del empleado, hasta un tope determinado. Tanto el empleador como el empleado aportan un porcentaje del salario.

Las tasas de contribución y el tope salarial asegurable están sujetos a cambios y son revisados periódicamente por la NIB. Para 2025, los empleadores deben seguir las tasas y el límite publicados por la NIB. Según la información disponible más reciente, las tasas y el límite están estructurados de la siguiente manera:

Tipo de Contribución	Tasa del Employer	Tasa del Empleado	Tasa Total	Tope de Salario Asegurable (Semanal)	Tope de Salario Asegurable (Mensual)
Seguro Nacional	[Tasa Actual del Employer]%	[Tasa Actual del Empleado]%	[Tasa Total]%	[Tope Semanal Actual] BSD	[Tope Mensual Actual] BSD

Nota: Las tasas y límites específicos para 2025 deben confirmarse con las publicaciones oficiales de la National Insurance Board más cercanas a la fecha, ya que estas cifras están sujetas a ajustes.

Los empleadores son responsables de calcular tanto su propia aportación como la del empleado, deduciendo la parte del empleado de sus salarios y remitiendo el monto total a la NIB de forma oportuna.

Requisitos de Retención del Impuesto sobre la Renta

Las Bahamas no imponen un impuesto sobre la renta personal a los individuos. Por lo tanto, los empleadores en Las Bahamas no están obligados a retener el impuesto sobre la renta de los salarios o sueldos de los empleados. El salario bruto pagado a un empleado es la cantidad que recibe, sujeta únicamente a la deducción obligatoria de la National Insurance.

Deducciones y Permisos fiscales para empleados

Dado que en Las Bahamas no hay impuesto sobre la renta personal, el concepto de deducciones y permisos fiscales para fines del impuesto sobre la renta no se aplica. Los empleados no están sujetos a impuestos sobre sus ganancias y, por lo tanto, no reclaman deducciones o permisos para reducir una obligación fiscal que no existe.

La principal deducción del salario de un empleado es su contribución obligatoria a la National Insurance Board (NIB), como se indica en la tabla anterior. Esto constituye una deducción legal obligatoria.

Plazos para Cumplimiento y Reporte Fiscal

El cumplimiento por parte de los empleadores en Las Bahamas se centra principalmente en el cálculo, la deducción y el remito precisos de las contribuciones a la National Insurance. Los empleadores deben registrarse en la National Insurance Board.

Las contribuciones suelen ser mensuales. Los empleadores deben presentar las declaraciones de contribución y los pagos correspondientes a la NIB antes del día 15 del mes siguiente al período de contribución. Por ejemplo, las contribuciones del mes de enero deben pagarse antes del 15 de febrero. Los pagos tardíos pueden generar penalizaciones e intereses.

Los empleadores deben mantener registros precisos de la nómina, incluyendo detalles de salarios, horas trabajadas y contribuciones retenidas y pagadas a la NIB. Estos registros están sujetos a auditoría por parte de la NIB. También puede requerirse la presentación de declaraciones de reconciliación anuales.

Consideraciones fiscales especiales para trabajadores y empresas extranjeras

Los trabajadores extranjeros empleados por una entidad bahamesa o que trabajan en Las Bahamas generalmente están sujetos a los mismos requisitos de contribución de la National Insurance que los nacionales bahameños, siempre que cumplan con los criterios de elegibilidad según la Ley de la NIB. Sus salarios asegurables están sujetos a las mismas tasas y límites de contribución. Los empleadores de trabajadores extranjeros deben asegurarse de estar registradas en la NIB y cumplir con todas las obligaciones de contribución y reporte.

Las empresas extranjeras que establezcan presencia o employ in The Bahamas deberán registrarse como empleadores en la National Insurance Board y cumplir con todas las obligaciones relacionadas, incluyendo la contribución por sus empleados. Aunque Las Bahamas no tiene impuesto sobre la renta corporativa, las empresas extranjeras que operen localmente pueden estar sujetas a otros impuestos y tasas comerciales, como la tarifa de Licencia Comercial, que se basa en la facturación. Comprender los requisitos específicos según la naturaleza y escala de las actividades de la empresa extranjera en Las Bahamas es esencial para garantizar el cumplimiento.