Employment Cost Calculator for Antigua y Barbuda
Calculate the total cost of employing someone in Antigua y Barbuda, including taxes, benefits, and our management fee.
Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa (Empleador) | Base |
|---|---|---|
| Régimen de Seguridad Social | 8% (Sector Privado), 9% (Sector Privado) / 8% (Sector Público) | Ganancias asegurables hasta XCD 78,000 anuales |
| Régimen de Beneficios Médicos | 3.5% | Salario bruto del empleado |
| Contribución a la Educación | N/A (deducido del empleado) | Salario bruto del empleado (por niveles) |
| Impuesto de Retención (PAYE) | Varía | Remuneración del empleado (retiene el empleador) |
Presentación y cumplimiento
- Los empleadores deben registrarse en el Inland Revenue Department (IRD) y en el Social Security Scheme.
- Las declaraciones mensuales y las remesas para PAYE, Seguridad Social, Régimen de Beneficios Médicos y Contribución a la Educación deben realizarse antes del día 15 del mes siguiente.
- Se debe presentar una conciliación anual del PAYE retenido para cada empleado ante el IRD, generalmente antes del 31 de marzo.
En Antigua y Barbuda, las deducciones de impuestos de los empleados consisten principalmente en contribuciones a la seguridad social y un impuesto sobre la renta corporativa para las empresas. La renta personal fue eliminada.
Contribuciones a la Seguridad Social
- Contribución del Empleado: 6% de las ganancias asegurables.
- Contribución del Empleador: 8% de las ganancias asegurables.
- Contribución Total: 14% de las ganancias asegurables.
- Ganancias Asegurables: Todas las ganancias, incluyendo salario básico, horas extras, pago por vacaciones, bonificaciones, comisiones, asignaciones de vivienda y otros incentivos. Hay un umbral mínimo del salario mínimo mensual legal, y un límite máximo de EC$6,500 por mes.
Impuesto sobre la Renta Corporativa
- Tasa Estándar: 25% de los ingresos mundiales para las empresas incorporadas en Antigua y Barbuda.
- Incentivos Fiscales: Ciertos sectores como las empresas internacionales de negocios (IBC) dedicadas a actividades offshore, y industrias como el turismo y la manufactura pueden calificar para incentivos y exenciones. Es esencial verificar la elegibilidad según la actividad comercial y la estructura específicas.
Otras Deducciones y Consideraciones
Aunque el impuesto sobre la renta personal no es aplicable, los empleadores son responsables de deducir y remitir las contribuciones a la seguridad social a la Antigua y Barbuda Social Security Board. Los empleadores deben registrarse en la junta dentro de los siete días posteriores a la contratación de su primer empleado. Es crucial que los empleadores mantengan registros precisos de nómina, emitan recibos de sueldo detallando todas las deducciones y cumplan con todos los plazos de reporte. La elegibilidad del empleado depende del estado de ciudadanía, la documentación relevante y los permisos de trabajo para los no ciudadanos. Los Números de Identificación Fiscal son necesarios para el seguimiento y reporte. Aunque no es una deducción, entender las antiguas asignaciones del impuesto sobre la renta personal, como EC$3,000 mensuales/EC$36,000 anuales, puede proporcionar contexto para la estructuración general de la compensación.
Es importante tener en cuenta que esta información está actualizada hasta hoy, 5 de febrero de 2025, y puede estar sujeta a cambios en el futuro. Siempre se recomienda consultar con un profesional fiscal para asesoramiento personalizado.
