Contrata en Canadá a través de nuestro Employer of Record (EOR)

Introducción a los Servicios de Employer of Record en Canadá

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria o sucursal local.

En el contexto de Canadá, un EOR puede ser particularmente útil para empresas internacionales que buscan acceder al mercado canadiense o contratar talento canadiense sin navegar por las complejidades de establecer una entidad legal en el país. El EOR actúa como el empleador oficial para fines fiscales, legales y de cumplimiento, mientras que la empresa cliente mantiene el control sobre las actividades y responsabilidades diarias del empleado.

¿Cómo Funciona un Employer of Record en Canadá?

El modelo de EOR opera a través de una serie de pasos:

1. La empresa cliente identifica un candidato que desea contratar en Canadá.
2. El EOR firma un acuerdo con la empresa cliente para emplear al trabajador en su nombre.
3. El EOR maneja todas las tareas legales y administrativas, incluyendo:
   • Redacción y firma del contrato de empleo
   • Gestión de nómina y retenciones fiscales
   • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones canadienses
   • Proporcionar beneficios y seguros según lo requerido por la ley
4. La empresa cliente dirige el trabajo diario y las responsabilidades del empleado.
5. El EOR factura a la empresa cliente el salario del empleado más tarifas adicionales por sus servicios.

Este acuerdo permite a la empresa cliente centrarse en sus actividades principales mientras el EOR gestiona las complejidades del empleo en Canadá.

Beneficios de Utilizar un EOR en Canadá

El uso de un EOR en Canadá ofrece varias ventajas:

1. Entrada Rápida al Mercado: Las empresas pueden establecer rápidamente presencia en Canadá sin el proceso que consume mucho tiempo de crear una entidad legal.

2. Aseguramiento de Cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales, fiscales y de estándares laborales canadienses, garantizando cumplimiento total y reduciendo riesgos legales.

3. Rentabilidad: Utilizar un EOR suele ser más económico que establecer y mantener una subsidiaria, especialmente para empresas que prueban el mercado canadiense o contratan a un pequeño número de empleados.

4. Flexibilidad: Los EOR ofrecen la flexibilidad de escalar operaciones hacia arriba o hacia abajo sin los compromisos a largo plazo asociados con la creación de una entidad legal.

5. Acceso a Experiencia Local: Los EOR ofrecen valiosos conocimientos sobre prácticas comerciales locales, normas culturales y condiciones del mercado en Canadá.

6. Administración Simplificada: Al gestionar nómina, beneficios y tareas de recursos humanos, los EOR reducen significativamente la carga administrativa para la empresa cliente.

7. Mitigación de Riesgos: Los EOR asumen gran parte del riesgo legal y de cumplimiento asociado con el empleo, proporcionando una capa de protección para la empresa cliente.

8. Enfoque en el Negocio Principal: Con el EOR gestionando las tareas relacionadas con el empleo, la empresa cliente puede concentrarse en sus objetivos comerciales y estrategias de crecimiento en el mercado canadiense.

Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden navegar las complejidades del diverso panorama económico de Canadá, desde sus provincias ricas en recursos hasta sus centros urbanos bulliciosos, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales robustas y las políticas sociales del país.

Panorama Laboral en Canadá

El panorama laboral de Canadá es un ecosistema diverso y dinámico, moldeado por una fuerza laboral bien educada, un sector de servicios fuerte y un compromiso con el equilibrio entre trabajo y vida personal. El mercado laboral del país se caracteriza por su composición multicultural, con la inmigración jugando un papel importante en abordar la escasez de habilidades y fomentar la innovación. Al profundizar en las complejidades del empleo en Canadá, exploraremos los aspectos clave que lo hacen único y atractivo tanto para trabajadores nacionales como internacionales.

Visión General de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de Canadá están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. Estas leyes se aplican tanto a nivel federal como provincial, cada provincia con sus propias regulaciones específicas. Algunos aspectos clave de las leyes laborales canadienses incluyen:

1. Requisitos de salario mínimo, que varían por provincia
2. Regulaciones sobre horas de trabajo y pago de horas extras
3. Disposiciones para vacaciones pagadas y días festivos legales
4. Licencias parentales y otros tipos de licencias
5. Normas de salud y seguridad ocupacional
6. Protección contra discriminación y acoso

Estas leyes crean un marco que promueve un ambiente de trabajo seguro y equitativo para todos los empleados en Canadá.

Consideraciones Culturales

Comprender la cultura laboral canadiense es crucial tanto para empleadores como para empleados. Algunos aspectos culturales destacados incluyen:

1. Balance trabajo-vida: Los canadienses valoran generalmente un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, con muchas empresas ofreciendo arreglos laborales flexibles.

2. Diversidad e inclusión: La naturaleza multicultural de la sociedad canadiense se refleja en sus lugares de trabajo, con un fuerte énfasis en respetar y celebrar la diversidad.

3. Estilo de comunicación: Los canadienses tienden a comunicarse de manera directa pero cortés, valorando el diálogo abierto y la resolución colaborativa de problemas.

4. Jerarquía: Aunque existen estructuras organizacionales, los lugares de trabajo canadienses suelen tener una jerarquía menos rígida en comparación con otras culturas, con un enfoque en la competencia y la experiencia en lugar de títulos.

5. Trabajo en equipo: Los enfoques colaborativos son muy valorados, con énfasis en trabajar juntos para lograr objetivos comunes.

Desafíos de la Contratación Directa

Aunque Canadá ofrece un talento abundante, la contratación directa puede presentar varios desafíos para las empresas internacionales:

1. Leyes laborales complejas: Navegar por las intricadas regulaciones laborales federales y provinciales puede ser abrumador para empleadores extranjeros.

2. Cumplimiento fiscal y de nómina: Garantizar el cumplimiento con las leyes fiscales canadienses y los requisitos de nómina puede ser complejo y llevar mucho tiempo.

3. Diferencias culturales: Entender y adaptarse a la cultura laboral canadiense puede requerir esfuerzos y recursos significativos.

4. Procesos de inmigración: Contratar talento internacional a menudo implica navegar por procedimientos de inmigración complejos y requisitos de permisos de trabajo.

5. Administración de beneficios: Gestionar beneficios para empleados de acuerdo con los estándares canadienses puede ser desafiante para las empresas no familiarizadas con el sistema local.

6. Gestión de fuerza laboral remota: Con la tendencia creciente del trabajo remoto, gestionar una fuerza laboral distribuida en diferentes zonas horarias y provincias puede presentar desafíos logísticos.

Estos desafíos resaltan la importancia de una investigación y preparación exhaustivas al considerar la contratación directa en Canadá. Muchas empresas encuentran que asociarse con un Employer of Record global, como Rivermate, puede ayudar a navegar estas complejidades de manera más eficiente, asegurando cumplimiento y operaciones fluidas en el mercado canadiense.

EOR en el País

La economía diversa de Canadá y su robusto mercado laboral lo convierten en un destino atractivo para las empresas que buscan expandirse. Los servicios de Employer of Record (EOR) ofrecen un enfoque simplificado para que las empresas contraten y gestionen empleados en Canadá sin establecer una entidad legal en el país.

Los servicios de EOR en Canadá funcionan como intermediarios entre empresas extranjeras y empleados locales. El EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores, manejando todas las responsabilidades administrativas y legales relacionadas con el empleo. Esto incluye procesamiento de nómina, retención de impuestos, administración de beneficios y cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones canadienses.

Cuando una empresa contrata un EOR en Canadá, puede incorporar rápidamente nuevos empleados o transferir existentes al mercado canadiense. El EOR gestiona las complejidades de las leyes laborales canadienses, que pueden variar según provincia o territorio. Esto incluye garantizar el cumplimiento con requisitos de salario mínimo, regulaciones sobre horas extras y beneficios estatutarios como el Canada Pension Plan y Employment Insurance.

Los servicios de EOR también navegan las intricadas regulaciones del sistema de salud canadiense, asegurando que los empleados reciban la cobertura adecuada. Manejan las solicitudes de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros y ayudan con la documentación necesaria para los contratos de empleo.

Al utilizar servicios de EOR, las empresas pueden centrarse en sus operaciones principales dejando las complejidades de las regulaciones laborales canadienses en manos de expertos. Este enfoque ofrece flexibilidad, reduce riesgos y acelera la entrada al mercado para las empresas que se expanden en Canadá.

Beneficios Clave de los Servicios de EOR en Canadá

Aseguramiento de Cumplimiento

Los proveedores de EOR se mantienen actualizados con las leyes laborales canadienses, asegurando cumplimiento total y minimizando riesgos legales para las empresas extranjeras.

Expansión Rentable

Las empresas pueden probar el mercado canadiense sin el gasto de crear una entidad legal, haciendo que la expansión sea más accesible y con menos riesgos financieros.

Nómina y Beneficios Simplificados

Los EOR gestionan el procesamiento de nómina, retenciones fiscales y administración de beneficios, simplificando estos procesos complejos para empleadores extranjeros.

Entrada Rápida al Mercado

Con un EOR, las empresas pueden contratar empleados canadienses rápidamente, acelerando su ingreso al mercado y reduciendo el tiempo de operación.

Experiencia Regional

Los EOR ofrecen valiosos conocimientos sobre prácticas comerciales locales y normas culturales, ayudando a las empresas a navegar más eficazmente el panorama empresarial canadiense.

En conclusión, los servicios de EOR ofrecen una solución práctica para las empresas que buscan expandirse en Canadá, proporcionando una forma compatible, rentable y eficiente de contratar y gestionar empleados en este mercado diverso y lleno de oportunidades.

Nómina e Impuestos en Canadá

El sistema de nómina y fiscal de Canadá es un marco integral que asegura que tanto empleadores como empleados contribuyan a los programas sociales y servicios públicos del país. Este sistema implica varias deducciones y contribuciones tanto a nivel federal como provincial/territorial, creando un enfoque complejo pero bien estructurado para financiar servicios esenciales y apoyar a la fuerza laboral.

En Canadá, los empleadores son responsables de calcular, deducir y remitir diversos impuestos y contribuciones en nombre de sus empleados. Estas deducciones se realizan de la remuneración bruta de los empleados, y los empleadores también deben hacer sus propias contribuciones a ciertos programas. Este sistema ayuda a financiar programas sociales importantes como la atención médica, pensiones y seguro de desempleo.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en Canadá tienen varias responsabilidades fiscales que contribuyen a diversos programas sociales y esquemas de seguros. Estas contribuciones son cruciales para mantener la red de seguridad social del país y apoyar a los empleados en momentos de necesidad.

Contribuciones Federales

A nivel federal, los empleadores deben contribuir a dos programas principales:

1. Contribuciones al Canada Pension Plan (CPP): Los empleadores deben igualar las contribuciones de sus empleados al CPP, que es un plan de pensiones obligatorio. La tasa de contribución puede variar ligeramente dependiendo de si el empleado trabaja en Quebec (que tiene su propio Quebec Pension Plan o QPP) o en otra parte de Canadá.

2. Prima de Seguro de Empleo (EI): Los empleadores contribuyen al programa EI, que proporciona apoyo de ingresos a personas desempleadas. La tasa de prima de EI para empleadores es mayor que la de los empleados.

Contribuciones Provinciales/Territoriales

Además de las contribuciones federales, los empleadores también tienen obligaciones provinciales o territoriales:

1. Impuestos sobre la nómina: Algunas provincias y territorios imponen impuestos sobre la nómina a los empleadores. Estos impuestos pueden basarse en factores como la nómina total o la industria. Ejemplos incluyen el Employer Health Tax (EHT) en Ontario y Columbia Británica, y el Health and Post-Secondary Education Tax Levy en Manitoba.

2. Prima del Workers' Compensation Board: Los empleadores deben contribuir con primas a su Workers' Compensation Board provincial o territorial. Este seguro cubre lesiones y enfermedades laborales.

Consideraciones Adicionales

Es importante tener en cuenta que las tasas de impuestos y contribuciones sobre la nómina pueden cambiar. Los empleadores deben consultar regularmente con la Canada Revenue Agency (CRA) y los sitios web provinciales/territoriales relevantes para obtener la información más actualizada. Algunas industrias pueden tener requisitos adicionales de contribución por parte del empleador, por lo que es crucial mantenerse informado sobre regulaciones específicas del sector.

Contribuciones del Empleado

Los empleados en Canadá también contribuyen a varios programas sociales y pagan impuestos mediante deducciones de sus salarios. Estas contribuciones ayudan a financiar servicios esenciales y brindar seguridad financiera a los trabajadores.

Deducciones Federales

1. Impuesto sobre la renta: El impuesto sobre la renta se retiene en la fuente de los salarios según una estructura de tasas progresivas. La cantidad deducida depende del nivel de ingresos y circunstancias personales del empleado.

2. Canada Pension Plan (CPP) o Quebec Pension Plan (QPP): Los empleados contribuyen con una parte de sus ganancias a estos planes de pensiones, que proporcionan beneficios de jubilación.

3. Seguro de Empleo (EI): Los empleados contribuyen al programa EI, que ofrece beneficios por desempleo si es necesario.

Deducciones Provinciales/Territoriales

1. Impuesto sobre la renta provincial/territorial: La mayoría de las provincias y territorios imponen su propio impuesto sobre la renta además del impuesto federal. Las tasas y los tramos varían según la ubicación.

2. Primas de salud: Algunas provincias cobran primas de salud, que pueden deducirse directamente de los salarios.

Deducciones Potenciales Adicionales

Los empleados pueden tener deducciones adicionales según sus circunstancias específicas:

1. Contribuciones a planes de pensiones patrocinados por el empleador: Si están inscritos en tal plan, las contribuciones podrían deducirse del salario.

2. Cuotas sindicales: Si corresponde, estas cuotas pueden deducirse de los salarios.

3. Donaciones benéficas: Las deducciones en nómina para donaciones benéficas pueden organizarse si son apoyadas por el empleador.

Es importante que tanto empleadores como empleados se mantengan informados sobre las tasas y regulaciones vigentes respecto a nómina e impuestos en Canadá. La complejidad del sistema subraya el valor de una gestión precisa de nómina y los beneficios potenciales de usar servicios profesionales de nómina para garantizar el cumplimiento y la precisión en todas las deducciones y contribuciones.

Beneficios para Empleados en Canadá

Canadá ofrece una gama integral de beneficios para empleados, tanto obligatorios como opcionales, diseñados para apoyar el bienestar y la seguridad financiera de los trabajadores. Como Employer of Record (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios con experiencia, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales y proporcionando ventajas valiosas para atraer y retener talento de alto nivel. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar las complejidades de la administración de beneficios en Canadá con facilidad, permitiéndoles centrarse en sus operaciones principales.

Beneficios Obligatorios

Los empleadores canadienses están legalmente obligados a proporcionar ciertos beneficios a sus empleados:

• Contribuciones al Canada Pension Plan (CPP) o Quebec Pension Plan (QPP)
• Contribuciones al Employment Insurance (EI)
• Tiempo de vacaciones pagadas (cantidad mínima varía por provincia)
• Días festivos legales (cantidad y días específicos varían por provincia)
• Licencia de maternidad y parental
• Licencia por enfermedad (duración y pago varían por provincia)
• Seguro de compensación laboral
• Varias otras licencias obligatorias (ej., duelo, responsabilidad familiar, servicio de jurado)

Beneficios Opcionales

Para mejorar sus paquetes de compensación y atraer talento de alto nivel, muchos empleadores canadienses ofrecen beneficios adicionales:

• Seguro de salud extendido (cubriendo medicamentos recetados, servicios paramédicos, etc.)
• Seguro dental
• Cobertura de cuidado de la vista
• Seguro de vida y discapacidad
• Programas de asistencia para empleados (EAPs)
• Programas de bienestar (ej., membresías de gimnasio, clases de fitness)
• Planes de ahorro para la jubilación (ej., RRSPs grupales, planes de participación en beneficios diferidos)
• Reembolso de desarrollo profesional y educación
• Arreglos laborales flexibles (ej., opciones de trabajo remoto, horarios flexibles)
• Tiempo libre pagado más allá de los mínimos legales
• Bonos por desempeño y planes de participación en beneficios
• Opciones sobre acciones o planes de compra de acciones para empleados
• Beneficios de transporte (ej., subsidios de estacionamiento, pases de tránsito)
• Asistencia en cuidado infantil o instalaciones de cuidado infantil en el lugar

Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores canadienses pueden crear paquetes de compensación atractivos que apoyen el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados. Como EOR, Rivermate asegura que todos los beneficios obligatorios se administren correctamente y ayuda a las empresas a diseñar paquetes de beneficios opcionales competitivos adaptados a las necesidades de su fuerza laboral.

Terminación y Desvinculación en Canadá

Terminar el contrato de un empleado en Canadá es un proceso que requiere consideración cuidadosa y cumplimiento de los requisitos legales. A diferencia de Estados Unidos, Canadá no practica el "empleo a voluntad", lo que significa que los empleadores deben tener razones válidas y seguir procedimientos específicos al finalizar una relación laboral.

Causas Legales para el Despido

En Canadá, existen dos causas legales principales para el despido:

1. Causa Justificada: Esto implica conducta grave o un patrón de comportamiento problemático que el empleador ha intentado abordar. Ejemplos incluyen robo, fraude, insubordinación, violencia en el lugar de trabajo, acoso o ausentismo crónico.

2. Sin Causa: Un empleador puede terminar un empleo sin causa, pero debe proporcionar aviso adecuado o pago en lugar de aviso, y posiblemente indemnización por despido. Las razones pueden incluir reestructuración económica, eliminación de puesto o bajo rendimiento (después de intentos de mejorar la situación).

Requisitos de Aviso

El período de aviso requerido depende de la antigüedad del empleado y de la provincia o territorio de empleo. Generalmente, las regulaciones federales bajo el Canada Labour Code estipulan:

• 3 meses a 2 años de servicio: 1 semana de aviso
• 3 años o más de servicio: 2 semanas de aviso, más 1 semana por cada año adicional de servicio, hasta un máximo de 8 semanas

Es importante tener en cuenta que las regulaciones provinciales y territoriales pueden diferir, por lo que los empleadores deben consultar las leyes específicas de su jurisdicción.

Indemnización por Despido

La indemnización por despido es una compensación adicional para empleados con mayor antigüedad que son despedidos sin causa. La elegibilidad y las cantidades varían, pero bajo regulaciones federales, los empleados con 12 meses o más de servicio continuo generalmente tienen derecho a indemnización por despido (generalmente 2 días de salario por año de servicio).

El Proceso de Desvinculación

Al terminar un empleado, es crucial manejar el proceso de manera profesional y sensible. Aquí algunos pasos clave en el proceso de desvinculación:

1. Preparar documentación: Asegurar que toda la papelería necesaria esté lista, incluyendo cartas de despido y cálculos de pago final.

2. Realizar la reunión de despido: Tener una conversación privada cara a cara con el empleado para explicar la decisión y los próximos pasos.

3. Recoger propiedad de la empresa: Recuperar cualquier artículo propiedad de la empresa, como laptops, teléfonos o tarjetas de acceso.

4. Revocar accesos: Desactivar inmediatamente el acceso del empleado a los sistemas y cuentas de la empresa.

5. Comunicar con el equipo: Informar a los miembros relevantes del equipo sobre la salida del empleado respetando la privacidad.

6. Proporcionar información necesaria: Dar detalles sobre el pago final, continuidad de beneficios y servicios de recolocación si se ofrecen.

7. Realizar una entrevista de salida: Esto puede proporcionar retroalimentación valiosa y perspectivas para la empresa.

Recuerde, el proceso de terminación y desvinculación en Canadá requiere navegar cuidadosamente las regulaciones legales mientras se mantiene el profesionalismo y respeto por el empleado. Siempre es recomendable consultar con expertos legales o profesionales de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables.

Visa y Permisos de Trabajo en Canadá

Canadá es conocido por su actitud acogedora hacia los trabajadores extranjeros, ofreciendo varias oportunidades para profesionales calificados que contribuyen a su diversa fuerza laboral. Sin embargo, navegar por los requisitos de visas y permisos de trabajo puede ser complejo. Aquí una visión concisa de lo que los trabajadores extranjeros necesitan saber sobre trabajar en Canadá:

Permiso de Trabajo Temporal

La mayoría de los trabajadores extranjeros requieren un permiso de trabajo para laborar legalmente en Canadá. Hay dos tipos principales:

1. Permiso de trabajo específico para empleador: Vinculado a un empleador, trabajo y ubicación específicos.
2. Permiso de trabajo abierto: Permite trabajar para cualquier empleador en Canadá, con algunas excepciones.

Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA)

En muchos casos, los empleadores deben obtener un LMIA positivo antes de contratar a un trabajador extranjero. Este documento demuestra que no hay un trabajador canadiense disponible para ocupar el puesto.

Exenciones de Permiso de Trabajo

Algunas personas pueden estar exentas de necesitar un permiso de trabajo, como ciertos visitantes de negocios o participantes en programas de intercambio internacional.

Sistema de Entrada Exprés

Para quienes buscan residencia permanente, el sistema de Entrada Exprés gestiona solicitudes para tres programas federales de inmigración económica:

• Programa Federal de Trabajadores Calificados
• Programa Federal de Oficios Calificados
• Clase de Experiencia Canadiense

Programa de Nominación Provincial (PNP)

Las provincias y territorios pueden nominar a individuos que deseen inmigrar a su región en función de habilidades específicas y necesidades del mercado laboral.

Permiso de Trabajo Post-Graduación (PGWP)

Los estudiantes internacionales que se gradúan en instituciones canadienses elegibles pueden solicitar un PGWP, que les permite trabajar en Canadá hasta por tres años después de graduarse.

Consideraciones Importantes

• Los tiempos de procesamiento varían según el tipo de permiso y país de origen.
• Algunas posiciones pueden requerir documentación adicional, como certificaciones profesionales o autorizaciones de seguridad.
• Los permisos de trabajo suelen ser válidos por un período específico y pueden necesitar renovación.

Comprender estos requisitos es crucial para los trabajadores extranjeros que planean trabajar en Canadá. Se recomienda consultar con expertos en inmigración o profesionales legales para garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones necesarias.

Por qué Rivermate como su Employer of Record en Canadá

Elegir el proveedor adecuado de Employer of Record (EOR) en Canadá es fundamental para las empresas que buscan expandir sus operaciones o contratar talento en el país. Rivermate destaca como una opción excepcional, ofreciendo un enfoque único y centrado en las personas que nos diferencia de la competencia.

En Rivermate, entendemos que la expansión global y la adquisición de talento no son solo plataformas y procesos; se trata de personas. Por eso ofrecemos una solución integral de servicio completo que va más allá de las ofertas típicas de EOR. No solo proporcionamos una plataforma; nos convertimos en su departamento de recursos humanos global dedicado, apoyándole en cada paso.

Aquí las razones por las que Rivermate es el socio ideal para sus necesidades de EOR en Canadá:

1. Atención Personalizada

A diferencia de proveedores de EOR más grandes que pueden tratarlo solo como un número, Rivermate reconoce que las pequeñas empresas a menudo requieren soporte más personalizado. Estamos comprometidos a ayudarle a crecer, brindando la atención y el cuidado que su negocio merece. Con Rivermate, no es solo un cliente; es un socio valorado en el éxito.

2. Enfoque Centrado en las Personas

En una era de automatización, creemos que los servicios de recursos humanos y nómina deben mantener un toque humano. Por eso hemos evitado chatbots de IA y correos electrónicos automatizados en favor de profesionales reales y atentos. Nuestro equipo está disponible 24/7/365 para atender sus inquietudes, responder sus preguntas y brindar el apoyo que necesita.

3. Alcance Global con Experiencia Local

Mientras pensamos globalmente, actuamos localmente. Con expertos en más de 135 países, incluyendo Canadá, ofrecemos conocimientos invaluables sobre leyes laborales locales, regulaciones y prácticas comerciales. Esta experiencia local, combinada con nuestra perspectiva global, asegura que pueda navegar con confianza las complejidades de la expansión internacional.

4. Flexibilidad Sin Igual

Entendemos que cada negocio es único, con necesidades y preferencias específicas. Por eso ofrecemos una flexibilidad del 100% en nuestros servicios. Ya sea que necesite cláusulas especiales en sus contratos laborales o requisitos específicos de nómina, estamos listos para adaptar nuestros servicios a sus necesidades.

5. Servicios Integrales

Además de nuestros servicios principales de EOR, Rivermate también ofrece servicios de reclutamiento. Esto significa que no solo podemos ayudarle a emplear talento en Canadá de manera conforme, sino también a encontrar las personas adecuadas para su equipo.

Al elegir Rivermate como su socio de EOR en Canadá, no solo obtiene un proveedor de servicios; gana un aliado dedicado en su camino de expansión global. Estamos comprometidos con su éxito, ofreciendo soporte personalizado, centrado en las personas, que va más allá del estándar de la industria. Con Rivermate, puede navegar con confianza el panorama laboral canadiense y centrarse en lo que mejor hace: hacer crecer su negocio.

Preguntas Frecuentes

Navegar por las complejidades del empleo internacional puede ser desafiante, especialmente al entender los servicios de Employer of Record (EOR) en Canadá. Para ayudar a aclarar algunas dudas comunes y abordar posibles lagunas en el conocimiento, hemos compilado una lista de preguntas frecuentes sobre servicios de EOR en el Gran Norte Blanco.

¿Cómo maneja un EOR los despidos de empleados en Canadá?

Los despidos en Canadá están sujetos a regulaciones estrictas. Un EOR asegurará el cumplimiento con las leyes laborales canadienses, incluyendo proporcionar los períodos de aviso adecuados o pago en lugar de aviso. También gestionarán los pagos de indemnización requeridos y emitirán la documentación necesaria. Sin embargo, la decisión de despedir aún recae en la empresa cliente.

¿Puede un EOR ayudar con la obtención de permisos de trabajo para empleados extranjeros en Canadá?

Aunque un EOR puede brindar orientación sobre los requisitos de permisos de trabajo, generalmente no gestionan el proceso de solicitud en sí. Esa responsabilidad suele recaer en la empresa cliente o en el empleado. Sin embargo, una vez obtenido el permiso de trabajo, el EOR puede garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales relevantes para los trabajadores extranjeros en Canadá.

¿Cómo gestiona un EOR los beneficios de los empleados en el sistema de salud pública de Canadá?

El sistema de salud pública de Canadá cubre muchas necesidades médicas básicas, pero un EOR puede ayudar a gestionar beneficios complementarios. Esto puede incluir cobertura de salud extendida, planes dentales y cuidado de la vista. El EOR asegurará que estos beneficios cumplan con las regulaciones canadienses y los estándares de la industria, alineados con las políticas de la empresa cliente.

¿Cuáles son las implicaciones de usar un EOR para empleo a largo plazo en Canadá?

Mientras que los EOR son excelentes para establecer rápidamente presencia en Canadá, generalmente no están destinados a soluciones de empleo a largo plazo. Después de un período determinado, usualmente 2-3 años, puede ser más rentable y estratégico establecer su propia entidad legal. Un EOR puede brindar orientación sobre cuándo y cómo hacer esta transición.

¿Cómo maneja un EOR las leyes laborales únicas de Quebec?

Quebec tiene leyes laborales y requisitos de idioma francés distintos que difieren del resto de Canadá. Un EOR experimentado tendrá conocimientos especializados sobre las regulaciones de Quebec, incluyendo sus reglas de terminación, días festivos estatutarios y requisitos de idioma francés en el lugar de trabajo. Asegurarán el cumplimiento total con estas leyes provinciales mientras gestionan empleados en Quebec.

¿Cuáles son los beneficios de usar servicios de Employer of Record en Canadá?

Una solución de EOR en Canadá garantiza el cumplimiento con las leyes laborales, reduciendo riesgos legales. Elimina la necesidad de una entidad local, ahorrando tiempo y costos. El Employer of Record gestiona nómina, impuestos y beneficios, simplificando la administración. Las empresas pueden contratar rápidamente, ampliar su fuerza laboral según sea necesario y centrarse en el crecimiento, evitando regulaciones laborales complejas.