Leyes de Empleo Internacionales
12 minutos de lectura
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Publicado el:
Jun 25, 2024
Actualizado el:
Dec 5, 2025
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Programa una demostraciónLas Filipinas se encuentran entre algunos de los destinos más deseados para vivir y trabajar en la actualidad. Con su economía en crecimiento y su cultura única, Filipinas ofrece mucho a quienes desean establecerse allí.
Como alguien que quiere trasladarse a Filipinas—o como empleador que busca reubicar a su equipo—es fundamental entender los diversos permisos y visas de trabajo para este país. Navegar por diferentes permisos y visas puede ser complicado, así que aquí tienes toda la información que necesitas sobre cómo obtener visas y permisos de trabajo. Los requisitos y costes asociados a la visa de trabajo en Filipinas están sujetos a cambios periódicos.
Entrando en detalles sobre los tipos de visas disponibles y cómo es el proceso de solicitud en 2025. También es importante cubrir las obligaciones del empleador hacia sus empleados. Esta guía abordará los impuestos y otras consideraciones al trasladarse allí.
Todo extranjero que desee vivir y trabajar en Filipinas debe obtener los permisos y visas de trabajo necesarios.
Si no eres ciudadano filipino y quieres trabajar allí, te preguntarás si necesitas una visa para Filipinas. Todo extranjero que desee vivir y trabajar en Filipinas debe obtener los permisos y visas de trabajo necesarios. Incluso si vienes de un país sin visa para Filipinas, debes verificar si se requiere una visa al ingresar.
Puedes obtener una visa de trabajo en la Oficina de Inmigración. También debes obtener un Alien Employment Permit (AEP) del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).
Las visas de trabajo en Filipinas suelen durar de uno a tres años, dependiendo de la duración del contrato laboral. Pueden extenderse hasta por tres años adicionales.
Como mencionamos antes, necesitas obtener una visa de trabajo si deseas quedarte y trabajar en Filipinas. Hay varias visas de trabajo en Filipinas que puedes obtener según tus circunstancias.
El Alien Employment Permit es algo que todo extranjero debe obtener si desea trabajar en Filipinas. Existen excepciones para personal diplomático, trabajadores de agencias internacionales y aquellos en asignaciones específicas de corto plazo. Sin embargo, la mayoría de los solicitantes debe obtener este permiso junto con una visa que les permita trabajar legalmente.
Para obtener el AEP, presenta los documentos relevantes en la Oficina Regional del DOLE donde trabajarás. La documentación típicamente incluye tu pasaporte y el contrato de trabajo original.
Dependiendo de la naturaleza del trabajo y del puesto solicitado, quizás debas obtener permisos adicionales. Estos podrían ser el Permiso Especial de Trabajo, Visa de Empleo Pre-arranged u otros documentos.
Este permiso suele ser válido durante la duración del contrato. Puede otorgarse por un año o hasta tres años. El empleado tiene derecho a solicitar su extensión. Una vez que obtienes tu Alien Employment Permit, deberías comenzar a gestionar tu visa.
El Alien Employment Permit, aunque esencial para obtener el permiso de trabajo, también es una de las principales razones por las que los empleadores incumplen la ley filipina.
Como indica claramente la Alien Employment Permit, el empleador y el puesto que el empleado debe ocupar. La Alien Employment Permit deja de ser válida si alguna de estas condiciones cambia. Tu empresa puede enfrentarse a multas y sanciones importantes si se determina que el permiso del empleado no es válido.
La visa de empleo pre-arranged (9G) es la opción más común para extranjeros que desean vivir y trabajar en Filipinas. La validez de esta visa depende del contrato, y permite múltiples entradas al país durante el período de empleo. Debe acompañarse de un Alien Employment Permit.
Para obtener esta visa, debes comenzar el proceso con anticipación, ya que puede tardar varios meses. Tendrás que presentar varios documentos, incluyendo, pero no limitándose a:
Tu pasaporte
Alien Employment Permit
Tu contrato con el empleador
Una carta tanto del empleador como tuyo
Certificado de autorización de la Oficina de Inmigración (BI)
Los documentos específicos que debas presentar dependen de tus circunstancias particulares. También es posible que necesites presentar documentos sobre el empleador, tu Última Declaración de Impuestos sobre la Renta u otros documentos.
El proceso generalmente incluye pagar las tasas correspondientes, asistir a la audiencia, capturar datos biométricos y realizar el trámite de la visa. Por eso, se recomienda comenzar con tiempo.
El permiso provisional de trabajo se otorga a quienes ya están en Filipinas con visa de turista. Permite a los trabajadores extranjeros empezar a trabajar legalmente mientras esperan la aprobación de su visa 9G. Este permiso suele ser válido por tres meses y puede extenderse si hay retrasos en la tramitación de la visa 9G.
Las tasas para un Permiso Provisional de Trabajo (PWP) pueden ser mayores que las de la visa 9G, y los tiempos de procesamiento varían según la demanda. Verifica los detalles actuales para que tu viaje con visa a Filipinas siga en buen camino.
El Permiso Especial de Trabajo (SWP) es una opción adecuada para asignaciones de corta duración, hasta seis meses. Lo emite la Oficina de Inmigración. El SWP requiere la presentación de todos los documentos necesarios (formularios de solicitud, certificaciones, pasaporte, etc.). Por lo general, se emite en incrementos de tres meses.
Este permiso no es renovable más allá de seis meses, y las tasas están sujetas a revisión.
Los empleadores y empleados de Estados Unidos, Japón y Alemania pueden confiar en una Visa de Comerciante por Tratado o Visa de Inversionista por Tratado (9D). Esta visa permite una estadía de hasta dos años, gracias al acuerdo bilateral de comercio.
Hay otros requisitos que tanto empleadores como empleados deben cumplir, además del país de origen. Por ejemplo, ambos deben proceder del mismo país.
El empleado debe tener la intención de abandonar Filipinas en cuanto finalice su contrato de trabajo. El empleador, por su parte, debe mantener un comercio continuado con Filipinas por un monto de al menos $120.000. Por último, el empleado debe ocupar un puesto determinado en la empresa, siendo un ejecutivo o puesto de supervisión.
Filipinas comenzó a ofrecer una Digital Nomad Visa en junio de 2023. Permite a los trabajadores remotos vivir en Filipinas mientras continúan sus labores para empresas extranjeras. Los solicitantes deben trabajar de forma remota para una empresa fuera de Filipinas para ser elegibles. Además, no pueden participar en actividades comerciales locales.
Los nómadas digitales deben tener un ingreso anual de al menos $24.000. También necesitarás un pasaporte válido que cubra toda tu estancia y un seguro de salud. Además, debes presentar un certificado que demuestre que no tienes antecedentes penales en tu país de origen o residencia actual.
Los nómadas digitales también deberán aportar prueba de empleo de una empresa extranjera. Los freelancers y autónomos deberán proporcionar documentación comercial que demuestre su trabajo remoto.
Las tasas de solicitud y los requisitos específicos de documentación pueden cambiar. Asegúrate de revisar los criterios actuales si estás considerando obtener la visa de nómada digital para Filipinas.
Obtener una visa de trabajo para Filipinas implica algunos pasos clave y documentos. Primero, tú o tu futuro empleador en Filipinas deben gestionar la obtención del Alien Employment Permit (AEP). Para ello, deben solicitarlo en la Oficina de Trabajo y Empleo (DOLE).
Esta solicitud requiere documentos como la oferta laboral, copia del pasaporte y prueba de que ningún filipino puede ocupar tu puesto. Una vez aprobado, el AEP te permite trabajar en Filipinas. Normalmente, el proceso tarda de 2 a 4 semanas.
Luego, debes solicitar una visa de trabajo. Puede ser la Visa de Empleo Pre-arranged, u otra mencionada anteriormente, dependiendo de tu situación. Comienza enviando tu solicitud a la Oficina de Inmigración (BI). También puedes presentar documentos en el consulado filipino si aplicas desde el extranjero.
Necesitarás tu AEP, contrato de trabajo, pasaporte, certificado médico y otros documentos. Tras presentar todo, deberás esperar la aprobación de la visa, lo que puede tomar algunas semanas o meses.
Como en cualquier otro país, existen riesgos asociados con el empleo ilegal en Filipinas. Estos riesgos pueden afectar tanto a empleadores como a empleados ilegales.
Tanto el empleador como el empleado que laboral de manera ilegal en el país enfrentarán sanciones y multas. El empleado que trabaje sin visa de trabajo será multado con diez mil pesos (P10.000,00) por cada año trabajado ilegalmente en Filipinas. El empleador enfrentará una multa igual.
Además, el empleado puede ser deportado después de pagar la multa. En el peor de los casos, puede enfrentar prisión de tres meses hasta tres años. También puede ser incluido en la lista negra de la Oficina de Inmigración.
La empresa que contrató a un empleado ilegal puede enfrentar suspensión.
Una vez que tengas a tu equipo en Filipinas, es momento de considerar todas las legalidades relacionadas con su empleo. Aquí tienes lo que debes saber:
En Filipinas, los empleados generalmente reciben su salario mediante transferencias bancarias, cheques o en efectivo. La mayoría de las empresas prefieren depósitos bancarios directos porque son más convenientes y seguros.
Según la ley filipina, el empleador debe pagar a sus empleados al menos dos veces al mes. Esto suele ser los días 15 y 30. Asegúrate de cumplir con estas fechas para mantenerte en regla con las leyes laborales locales.
Para calcular los salarios, considera el sueldo base más cualquier hora extra, bonos o asignaciones. También debes hacer deducciones como impuestos, seguridad social (SSS), seguro de salud (PhilHealth) y fondos de vivienda (Pag-IBIG). Calcula estas deducciones y págalas antes de determinar el salario neto.
Por ley, también debes emitir recibos detallados de sueldo a los empleados cada día de pago. Estos recibos deben mostrar su salario bruto, deducciones y salario neto.
Como empleador en Filipinas, tendrás que cumplir con ciertas obligaciones para mantener el cumplimiento de la ley laboral local. Aquí tienes lo que debes saber:
En Filipinas, los salarios de los empleados están sujetos a impuesto sobre la renta. Este impuesto se deduce de sus pagos. La tasa impositiva varía según el nivel de ingreso del empleado, desde 0% hasta 35%.
Como empleador, debes registrarte en la Oficina de Impuestos Internos (BIR). Allí deberás obtener un Número de Identificación Fiscal (TIN) para tu empresa. También debes retener impuestos de los salarios de los empleados y remitirlos a la BIR.
Al finalizar cada año, entrega a tus empleados el Formulario BIR 2316. Este resumen presenta su salario total y las retenciones de impuestos. Los empleados usan este formulario para la declaración anual de impuestos. También sirve como prueba de ingreso y pago de impuestos.
Actualiza y gestiona regularmente las deducciones por impuesto sobre la renta, SSS, PhilHealth y Pag-IBIG. Los empleadores son responsables de contribuir con una parte a estos beneficios. La otra parte se deduce de los salarios de los empleados.
Consulta regularmente con profesionales de impuestos o con la BIR para estar actualizado sobre las leyes y tasas fiscales en Filipinas.
Elegir la visa adecuada es clave al traer empleados a Filipinas. Los errores en la elección o en el cumplimiento pueden causar retrasos, multas o problemas legales. Dado que las reglas migratorias pueden cambiar, siempre verifica los requisitos más recientes.
También puedes considerar trabajar con un Employer of Record (EOR) para simplificar el patrocinio de visas y la reubicación. Un EOR puede gestionar la sponsorship de visas en Filipinas, garantizar el cumplimiento y encargarse de la documentación. Externalizar todo esto te permitirá centrarte en hacer crecer tu negocio sin complicarte en los procesos migratorios.
¿Cómo obtengo un permiso de trabajo en Filipinas?
Para obtener un permiso de trabajo en Filipinas, necesitas una oferta laboral de una empresa filipina. Tu empleador te ayudará a solicitar un Alien Employment Permit (AEP) y una visa de trabajo. También deberás presentar documentos como tu pasaporte, contrato de trabajo y, en algunos casos, un certificado médico.
¿Pueden los ciudadanos estadounidenses trabajar en Filipinas?
Sí, los ciudadanos estadounidenses pueden trabajar en Filipinas si tienen una visa y permiso de trabajo válidos. Primero deben conseguir una oferta de empleo de una empresa local y luego solicitar una Visa de Empleo Pre-arranged (9G) y un Alien Employment Permit (AEP).
¿Es difícil obtener una visa para Filipinas?
Obtener una visa para Filipinas puede ser sencillo si tienes todos los documentos requeridos y sigues los pasos adecuados. Para visitas cortas, muchas nacionales, incluyendo ciudadanos estadounidenses, pueden ingresar sin visa y permanecer hasta 30 días. Para estancias más largas o trabajo, necesitarás visas y permisos específicos, lo cual puede requerir más tiempo y documentación.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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