La Guía Más Completa sobre el Pago del 13º Mes

Un equipo global con talento de primer nivel es la meta, y con el Employer of Record adecuado, es posible para cada negocio. Pero, con un equipo global, surgen diferencias culturales y legales que debes considerar, ya que a menudo varían a nivel país.

Una de las diferencias más interesantes es el salario del 13º mes. Algunos de tus empleados lo esperarán, otros esperarán que se lo pagues. También podrías tener empleados que no están familiarizados con el término en absoluto.

Pero, como empleador de un equipo global, debes estar familiarizado con el pago del 13º mes en detalle. Así que, cubramos todos los aspectos en esta guía completa.

¿Qué es el pago del 13º mes?

El pago del 13º mes es un salario adicional pagado además del salario anual regular. A menudo equivale al salario mensual del empleado, pero los cálculos pueden variar.

Como su nombre indica, se paga a los empleados al final del año, por lo que también se le conoce como un “bono de Navidad”. También verás que se usan de manera intercambiable los términos “salario del treceavo”, “bono del 13º mes” y “salario del 13º mes” para definirlo.

En algunos países, y con algunos empleadores, también existe un pago del 14º mes. Se paga además del 13º, generalmente en los meses de verano. Es menos común que el pago del 13º mes y es obligatorio en solo ocho países en todo el mundo.

¿Es obligatorio el pago del 13º mes?‍

El pago del 13º mes es obligatorio en algunos países y habitual en otros. Para mantener el cumplimiento con las regulaciones locales de los empleados en tu equipo global, debes estar informado sobre si debes pagarlo.

El primer país en incluir una disposición de pago del 13º mes fue Filipinas en 1975. Su objetivo era compensar que no se había aumentado el salario mínimo en cinco años. Desde entonces, muchos países han adoptado esta práctica y la han hecho obligatoria para los empleadores. En otros, sigue siendo una práctica habitual para mostrar gratitud a los empleados.

¿Qué países tienen pago del 13º mes?

Es importante saber si debes pagar el salario del 13º mes a cada uno de tus empleados globales. Como mencionamos antes, es obligatorio en algunos países, y podrías enfrentar repercusiones importantes si no sigues la ley.

Quieres evitar pagar multas elevadas al gobierno correspondiente y posibles demandas de empleados descontentos. En última instancia, quieres mantener intacta la reputación de tu empresa.

O, quieres construir su reputación como una gran empresa para trabajar, por lo que incluso deberías considerar el pago habitual del 13º mes. Es un bono efectivo para atraer y retener talento de primer nivel.

Además, estos requisitos pueden variar dependiendo del crecimiento del PIB, si la empresa es pública o privada, y muchos otros factores. Your Employer of Record conoce estos detalles en cada país en el que operan, así que puedes confiar en ellos para gestionar los requisitos del pago del 13º mes para tu equipo global.

Pago del 13º mes en Europa

Los países en Europa están muy divididos entre obligatorio y habitual. En muchos países europeos, el pago del 13º mes no es una práctica común.

Por ejemplo, el pago del treceavo mes es obligatorio en:

1. Grecia - Grecia tiene dos bonificaciones obligatorias de medio salario para el sector privado además del salario del 13º mes obligatorio. Los empleadores deben pagar el salario del 13º mes a mediados de diciembre, y los medios salarios a mediados de abril y julio.

2. España - España también tiene un salario del 14º mes obligatorio. Los empleados esperarán el 13º alrededor de Navidad, y el 14º en verano. Los salarios del 13º y 14º equivalen cada uno a 1/14 del salario anual del empleado.

3. Italia - Italia tiene un salario del 13º obligatorio, siendo el 14º una práctica común en algunas industrias.

4. Portugal - Portugal tiene salarios del 13º y 14º obligatorios. El 13º se paga en diciembre y el 14º en el momento de las vacaciones de verano del empleado.

Es habitual pagar un 13º (o incluso 14º) mes en estos países europeos:

1. Austria - En Austria, el pago del 13º y 14º mes es una norma de mercado para muchas industrias.

2. Alemania - Es frecuente que los empleados alemanes reciban un salario del 13º. Pero, depende del tipo de contrato que tengan.

3. Bélgica - La mayoría de los empleados esperan un salario del 13º en Bélgica.

4. Francia - En Francia, la ley considera el salario del 13º como un bono, y no es obligatorio.

El pago del 13º mes no es ni habitual ni un requisito legal en Finlandia, Chequia, el Reino Unido y Polonia, por nombrar algunos.

Pago del 13º mes en Asia

Aunque el pago del 13º mes se originó en Filipinas, no es obligatorio en la mayoría de los países asiáticos. Por otro lado, es habitual o está incentivado por el gobierno local.

El pago del 13º mes es obligatorio en:

1. Filipinas - La práctica sigue siendo fuerte en el país de origen. En Filipinas, todos los trabajadores del sector privado deben recibir un bono del 13º mes.

2. India - El pago del 13º mes es obligatorio para todos los empleadores.

3. Indonesia - Indonesia exige el pago del mes adicional. Los empleados esperarán el pago en una de las festividades religiosas. Qué festividades debe cumplir el empleador depende de las creencias del empleado.

En Asia, la práctica común implica bonos basados en el rendimiento para el Año Nuevo Lunar. Generalmente cae entre el 21 de enero y el 20 de febrero. Esta práctica es común en China, Vietnam, Hong Kong y Taiwán.

Japón prefiere bonos basados en el rendimiento. Sin embargo, no se esperan en una fecha específica y quedan a discreción del empleador.

Singapur es uno de los países cuyos gobiernos fomentan que los empleadores paguen un mes adicional de salario. Se conoce como el Suplemento Salarial Anual (AWS).

Pago del 13º mes en América Latina

El pago del 13º mes es frecuente en América Latina, donde también se le conoce como “el aguinaldo”. Chile es el único país en América Latina donde este tipo de bono no es obligatorio por ley. Sin embargo, sigue siendo habitual en Chile.

Aunque casi todos los países latinoamericanos exigen que los empleadores paguen este bono, hay diferencias significativas en “cuánto” y “cuándo”.

Por ejemplo, en Argentina y Uruguay, la mitad del salario del 13º se paga en junio, y la otra mitad en diciembre. En Guatemala y Honduras, la primera mitad se paga en julio.

Brasil requiere dos cuotas: una a finales de noviembre y otra a finales de diciembre. Los empleados de Panamá reciben un tercio del salario del 13º en abril, agosto y diciembre.

Otros, como Costa Rica, El Salvador y República Dominicana, exigen que el salario del 13º se pague antes del 20 de diciembre.

También hay diferencias en cuánto recibirán los empleados. En México, el bono equivale a 15 días de salario.

Los empleadores podrían tener que pagar el 14º salario en Guatemala, Perú y Honduras.

¿Hay bono del 13º mes en EE. UU.?

En EE. UU., no es ni obligatorio ni habitual que los empleadores paguen el salario del 13º o 14º mes. Las empresas estadounidenses prefieren ofrecer bonos de firma, basados en el rendimiento o incentivos en su lugar.

Todos los bonos en EE. UU. quedan a discreción del empleador. Pueden formar parte del acuerdo laboral.

¿Hay pago del 13º mes en Australia?

No es un bono común en Australia. El empleado debe solicitarlo y estipularlo en el contrato, de lo contrario, ni siquiera se le ofrecerá el pago del treceavo. Algunas empresas australianas ofrecen bonos basados en el rendimiento al final del año, pero no es obligatorio.

Australia es famosa por el “Leave loading” en su lugar. El Leave loading es un pago adicional que reciben algunos empleados australianos, generalmente mientras el empleado está en vacaciones anuales.

¿Cómo calcular el pago del 13º mes?

Calcular el pago del 13º mes puede ser complicado, especialmente porque las matemáticas varían según el país.

En la mayoría de los países, equivale a un mes de salario. Calculas el pago del treceavo dividiendo el salario anual total entre 12. Por lo general, este salario total no incluye bonos, aumentos u otras recompensas monetarias ofrecidas ese año.

En otros países, el salario del 13º se calcula como una parte igual del salario anual. Debes dividirlo entre 13 para saber cuánto debes pagar a tus empleados en Navidad. Algunos países exigen que cumpla con ciertos porcentajes.

A veces, se paga en dos cuotas, en verano e invierno, por lo que debes dividir el salario del 13º en dos partes.

Considera contratar un proveedor de nómina global si tienes dificultades para navegar el salario del treceavo además de la nómina de tu equipo global y los requisitos legales locales. Estas organizaciones pueden gestionar todas estas diferencias por ti y asegurarte de que cumples con las leyes respecto al pago del 13º mes.

¿Quién es elegible para el pago del 13º mes?

De manera similar a cómo se calcula el pago del 13º mes, quién es elegible varía de país en país. En general, todos los empleados asalariados son elegibles para este bono. Sin embargo, puede depender de cuánto tiempo trabaja la persona en la empresa y otros factores.

Algunos países imponen el pago del 13º mes a las empresas del sector privado, mientras que los trabajadores del sector público están exentos. Los freelancers, contratistas independientes y empleados de servicios personales generalmente no reciben este bono.

¿El pago del 13º mes es solo un bono?

Mientras que las empresas usan tanto el pago del 13º mes como otros bonos para mostrar gratitud a sus empleados, sí tienen diferencias. Los bonos a menudo vienen con condiciones y el empleado debe cumplir ciertos criterios de rendimiento para ganarlos.

Sin embargo, el pago del 13º a veces significa que pagarás menos a tus empleados durante todo el año, ya que divides el salario anual entre 13. Se recomienda discutir este tema con tu EOR para mantener el cumplimiento.

Si es habitual, deberías discutirlo con tus empleados. Algunos pueden preferir omitir el salario del 13º y recibir un pago mensual mayor en su lugar.

Además, cómo se gravan estos incentivos puede variar según el país. Se recomienda consultar con tu EOR sobre la mejor forma de abordar el “bono de Navidad”. Dependiendo del país, te guiarán sobre lo mejor para tu empresa y tus empleados según las leyes y regulaciones locales.

FAQ:

¿Cuál es la diferencia entre el pago del 13º mes y el bono?

Puede o no haber una diferencia significativa entre ambos, dependiendo de la ley local. En algunos países, un 13º mes es un mes adicional de salario dictado por el país. Un bono suele quedar a discreción del empleador y basarse en el rendimiento del empleado.

Es mejor informarse sobre las regulaciones en un país específico o consultar a tu EOR para determinar si te conviene más el pago del 13º mes o un bono.

¿Cuándo se realizan la mayoría de los pagos del 13º mes?

La mayoría de los pagos del 13º mes se hacen en noviembre o diciembre, pero generalmente antes de Navidad. En algunos países, las empresas pagan este bono en dos cuotas, una en verano o cuando un empleado toma sus vacaciones anuales.

¿Cómo se calcula un bono anual?

Calcular un bono anual depende del país en el que reside tu empleado, ya que los requisitos legales pueden variar. Es posible que necesites dividir el salario anual entre 12, o 13, o calcular un porcentaje de este para determinar la cantidad correcta que debes pagar para mantenerte en cumplimiento.