Explorando la estructura típica de la semana laboral en Dinamarca

Dinamarca es uno de los países más codiciados para quienes buscan un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. Sus reglas y regulaciones sobre la semana laboral hacen de este equilibrio una prioridad.

Dinamarca también ha sido nombrada uno de los países más digitalmente avanzados del mundo y se considera una de las principales innovadoras en la Unión Europea. Además, es uno de los países más verdes de la UE.

Aquellos que buscan mudarse a Dinamarca para aprovechar mejores oportunidades laborales suelen tener curiosidad por las reglas y regulaciones de la semana laboral en Dinamarca. Veamos qué hace que la semana laboral en Dinamarca sea única y atractiva para los trabajadores extranjeros.

¿Cómo es la semana laboral en Dinamarca?

Dinamarca no tiene disposiciones específicas para las horas obligatorias de la semana laboral o salarios mínimos. Ambos se establecen en negociaciones regulares entre sindicatos de empleados y empleadores, también conocidos como acuerdos colectivos de negociación (CBA).

Sin embargo, la mayoría de los empleados disfrutan de semanas laborales de 37.5 horas. Estas incluyen 7.5 horas diarias durante cinco días a la semana, con una pausa para almorzar de media hora que puede o no estar cubierta por el salario.

Un día típico en la oficina comienza a las 8 a.m. y termina a las 4 p.m. Por eso, a menudo se dice que las oficinas cierran a las cinco en Dinamarca. Sin embargo, algunos trabajadores de cuello azul y de la construcción suelen terminar incluso antes, ya que su jornada laboral generalmente empieza a las 6 o 7 a.m.

Pausa para almorzar - ¿pagada o no pagada?

Muchas personas dicen que las horas cortas de trabajo son pausas para almorzar no pagadas. Esto es cierto, en cierta medida, ya que los trabajadores daneses tienen media hora cada día para almorzar.

Sin embargo, si las pausas para almorzar son pagadas o no, depende del sector en el que trabajes y de tu empleador. Para la mayoría de los empleados del sector público, la pausa para almorzar siempre es pagada por el empleador. Está estipulado en el acuerdo colectivo.

Si tus pausas para almorzar son pagadas como empleado del sector privado, depende del contrato que tengas y del acuerdo colectivo en la industria. Por defecto, la pausa para almorzar no está cubierta por el empleador, pero el acuerdo colectivo o tu contrato pueden estipularlo.

Trabajo extra en Dinamarca

No existen reglas establecidas que regulen el trabajo extra en Dinamarca, y tu empleador seguirá las directrices establecidas en el acuerdo colectivo si hay uno. A menos que indiques lo contrario en tu contrato, debes aceptar trabajar horas extras con muy poca antelación si tu empleador lo requiere.

La compensación por las horas extras también depende del acuerdo colectivo. Generalmente, el pago por horas extras es del 50% para las primeras tres horas y luego del 100% para horas adicionales. Los empleados tienen el derecho de elegir si desean ser pagados por las horas extras o intercambiarlas por tiempo libre.

Los empleados del sector público pueden ser solicitados a trabajar horas extras si el empleador lo considera necesario, incluyendo fines de semana y noches. También se establece que el trabajo extra que exceda las cuatro semanas o más. Si el trabajo extra se realiza en un período más corto, los empleados del sector público pueden no ser elegibles para la compensación por horas extras.

Algunos empleados en puestos generalistas deben trabajar horas extras, y estas no son pagadas. Esto incluye a los consultores principales y consultores especiales.

Trabajo a tiempo parcial en Dinamarca

Cada semana laboral en Dinamarca que sea menor a 37 horas se considera trabajo a tiempo parcial. Según la Ley de Empleados Asalariados de Dinamarca, debes estar empleado por más de 8 horas a la semana para ser elegible.

El salario por trabajo a tiempo parcial generalmente se calcula en función del número de horas trabajadas. Otros beneficios aún están incluidos, y puedes disfrutar del mismo número de días de vacaciones que un empleado a tiempo completo. Ambos son elegibles para 25 días de vacaciones pagadas.

La ley de Dinamarca prohíbe que los empleados sean discriminados por el número de horas trabajadas. No puedes ser tratado de manera menos favorable que tus colegas a tiempo completo solo porque no trabajas a tiempo completo. También puedes optar por trabajar a tiempo parcial o rechazar el trabajo a tiempo parcial.

¿Existe un máximo de horas de trabajo en Dinamarca?

Dinamarca también tiene empleos con salarios fijos. Estos no tienen un número específico de horas máximas que puedas trabajar por semana. Los trabajadores con salarios fijos no tienen derecho a pago por horas extras, similar a los trabajadores no exentos en EE. UU.

¿Tiempo libre y descansos en Dinamarca?

Sin embargo, incluso para empleados con salario fijo, una semana laboral promedio no debe exceder las 48 horas. Los empleados tienen derecho a horas de descanso de al menos 11 horas por cada 24 horas. También tienen derecho a al menos un día de descanso por semana. El empleado no puede trabajar más de seis días sin un día de descanso.

Los trabajadores nocturnos también tienen descansos obligatorios. No se les permite trabajar más de 8 horas en 24 horas.

Si un empleado trabaja en un día festivo, tiene derecho a un bono del 100% del salario promedio.

Los fines de semana también están sujetos a negociación colectiva. La regulación para el trabajo dominical varía, pero a menudo se compensa con un 50% o 100% de su salario promedio.

Además, todos los empleados tienen derecho a tomar cinco semanas de vacaciones pagadas cada año, y algunos empleadores ofrecen hasta seis semanas dependiendo de sus políticas individuales. Los daneses valoran mucho su equilibrio entre vida laboral y personal, y rara vez dejan esos días sin usar.

Por último, la licencia parental ofrece beneficios generosos a los nuevos padres. La licencia parental en Dinamarca incluye una extensión de la licencia de maternidad o paternidad y asignaciones adicionales para las nuevas madres.

Una breve historia de la semana laboral en Dinamarca

De manera similar a muchos otros países, Dinamarca esperó hasta el siglo XIX para la primera ley que regulaba cuántas horas debían dedicar los trabajadores al trabajo cada día. En 1845, las primeras regulaciones limitaron el trabajo diario a 8 horas, seis días a la semana, conduciendo a una semana laboral de 48 horas.

No fue hasta 1900 que las primeras reglas sobre otros aspectos de la semana laboral de 48 horas se convirtieron en ley. La nueva ley regulaba turnos nocturnos, requisitos de salario mínimo y derechos iniciales de vacaciones.

En 1983, los trabajadores daneses vieron una legislación que introdujo vacaciones anuales pagadas, licencia por enfermedad y licencia de maternidad. Sin embargo, fue solo después de la Segunda Guerra Mundial que Dinamarca vio el verdadero efecto de la ley que regula las horas de trabajo.

En 1970, la reforma redujo las horas máximas de trabajo de 60 a 40 horas. También introdujo pausas obligatorias cada cuatro horas.

Desde 1970, se han aprobado muchas enmiendas adicionales. Estas aumentaron gradualmente la asignación de vacaciones hasta alcanzar las actuales 25+5 días festivos cada año. Las enmiendas también regulan la protección contra la discriminación y el despido injusto.

¿Cómo se compara la semana laboral en Dinamarca con la de otros países?

Una vez considerados todas las horas de trabajo y descansos, es fácil ver que Dinamarca es uno de los mejores lugares para el equilibrio entre vida laboral y personal. La investigación realizada por la OCDE coincide con esto.

La OCDE descubrió que solo el 2% de los empleados en Dinamarca trabajan horas muy largas. El promedio de la OCDE es del 11%. Los empleados daneses también dedican el 66% de su día al ocio, lo cual es un 3% más que el promedio de la OCDE.

Por ejemplo, las horas promedio de trabajo semanal en Turquía son alrededor de 43 horas por semana. Los trabajadores en EE. UU. dedican 45.5 horas a su lugar de trabajo cada semana.

La mayoría de los países europeos exigen al menos 20 días libres cada año para sus empleados. Canadá y Japón ofrecen solo 10. En cambio, Dinamarca ofrece 25 días libres cada año.

Dinamarca también es un excelente lugar para quienes buscan formar una familia. Ofrece gran flexibilidad en el trabajo y tiene un sistema de guarderías subsidiadas por el estado. El 72% de las mujeres danesas tienen empleos fuera del hogar, mientras que el promedio de la OCDE es del 59%.

FAQ:

¿Copenhagen tiene una semana laboral de 4 días?

En abril de 2024, Copenhague lanzó una prueba experimental de semana laboral de 4 días en 14 empresas. El experimento durará hasta fin de año. El servicio público danés anunció que, tras finalizar la prueba, esto podría implementarse de manera permanente.

¿Cuál es la cultura laboral en Dinamarca?

La cultura laboral en Dinamarca es muy informal, con una jerarquía plana. Dinamarca también valora la flexibilidad en los horarios y fomenta la colaboración y la proactividad. La puntualidad también es importante en el lugar de trabajo danés, así como ser humilde respecto a tus títulos y cargos.

¿Qué país tiene la semana laboral más corta?

El país con la semana laboral más corta del mundo es Kiribati, que en 2020 registró una semana laboral de 27.28 horas. En Europa, los Países Bajos tienen la semana laboral más corta, donde la semana promedio dura 31.55 horas.