Beneficios y Bienestar de los Empleados
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Publicado el:
Apr 18, 2024
Actualizado el:
Apr 30, 2025
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Reservar una demoLa licencia de maternidad es un período legalmente protegido durante el cual las nuevas madres pueden tomarse un tiempo libre del trabajo para prepararse para el nacimiento y cuidar a su recién nacido. Este beneficio es crucial para ayudar a las madres a recuperarse y fortalecer el vínculo con sus hijos.
Sin embargo, si eres una nueva madre o un empleador, entender las diferentes políticas y derechos puede ser abrumador. Así que, discutamos cómo funciona la licencia de maternidad en el Reino Unido y quiénes califican para ella.
En el Reino Unido, todas las mujeres empleadas tienen un derecho legal a la licencia de maternidad. Si has estado empleada durante al menos 26 semanas antes de la semana 15 de tu fecha prevista de parto, calificas para la Licencia de Maternidad Estatutaria y Pago.
Tanto los empleadores como las nuevas madres deben saber que la Licencia de Maternidad Estatutaria dura hasta 52 semanas. Consiste en dos partes: 26 semanas de Licencia de Maternidad Ordinaria seguida de 26 semanas de Licencia de Maternidad Adicional. Esta estructura garantiza la protección del empleo durante todo este período.
Las empleadas también pueden reclamar el Pago de Maternidad Estatutario (SMP) por hasta 39 semanas. Durante las primeras seis semanas, las madres reciben el 90% de sus ganancias semanales promedio. Para las 33 semanas restantes, el pago se establece en el menor entre el 90% de las ganancias semanales promedio o £172.48 por semana. Sin embargo, algunos empleadores ofrecen paquetes de maternidad mejorados con pagos más altos o beneficios adicionales.
Para los trabajadores autónomos, existe la opción de reclamar la Asignación de Maternidad. Esta asignación proporciona cierto alivio financiero a quienes no cumplen con los criterios específicos de los empleados para el SMP. Esta asignación ofrece hasta £172.48 por semana durante 39 semanas, pero depende del historial laboral.
Más allá de la licencia de maternidad, muchas familias en el Reino Unido se benefician de la Licencia Parental Compartida (SPL). La SPL permite a los padres compartir hasta 50 semanas de licencia y hasta 37 semanas de pago entre ellos. Los estudios e informes sobre el impacto de la SPL muestran que las parejas que la aprovechan reportan un aumento del 20% en las responsabilidades compartidas de cuidado. Esto no solo ayuda a los padres a equilibrar sus roles, sino que también promueve vínculos más fuertes con el niño.
Para calificar para la SPL, ambos padres deben cumplir ciertos criterios de empleo y ganancias. Este acuerdo flexible permite a las familias elegir cómo dividir el tiempo entre ellos. También ayuda a crear un plan personalizado que se adapte a sus necesidades.
La licencia de maternidad es esencial para la salud y el bienestar de las madres y los niños. Pero, también es importante para mejorar la dinámica general en el lugar de trabajo. Para las madres, tomarse un tiempo libre ayuda a asegurar un vínculo crucial con su recién nacido.
La investigación indica que una licencia de maternidad más larga mejora la salud de las nuevas madres y sus bebés. La Fundación Nuffield encontró que una licencia más larga estaba vinculada a una reducción de la depresión posnatal. También está relacionada con una mejor salud infantil.
Los beneficios de la licencia de maternidad son igualmente valiosos desde la perspectiva del empleador. Los empleadores que ofrecen políticas de maternidad competitivas suelen experimentar tasas más altas de retención de empleadas. Estos también están vinculados a una mayor satisfacción laboral y a una mejor atracción de talento.
Una encuesta del Institute for Public Policy Research (IPPR) reveló que las empresas con políticas sólidas vieron un aumento del 25% en la retención de empleadas femeninas en comparación con aquellas sin ellas.
La licencia de maternidad también tiene un impacto económico más amplio. Los países con políticas generosas de licencia de maternidad tienen tasas más altas de participación femenina en la fuerza laboral.
En el Reino Unido, las políticas de licencia de maternidad se han vinculado a un aumento del 2% en la participación en el mercado laboral femenino. Esto contribuye de manera significativa al crecimiento del PIB. Además, apoyar a las nuevas madres y ofrecer licencia pagada ayuda a reducir las tasas de pobreza familiar. Según el Women’s Budget Group, políticas como el SMP han ayudado a reducir las tasas de pobreza infantil en un 5% en la última década.
Además, las empresas con políticas parentales robustas atraen candidatos de mayor calibre. También ayuda a mejorar su reputación pública, lo cual es crucial en el mercado competitivo actual.
Aunque el Reino Unido cuenta con políticas sólidas de licencia de maternidad, las nuevas madres aún enfrentan varios desafíos. Un problema clave es la seguridad financiera durante los períodos no remunerados. Incluso con el SMP, las familias pueden tener dificultades para llegar a fin de mes, especialmente con el aumento del costo de vida. La tasa de pago estatutario a menudo no cubre los gastos básicos. Esto es especialmente cierto para hogares con un solo ingreso o con mayores costos de cuidado infantil.
La seguridad laboral es otra preocupación. Volver al trabajo después de un año de licencia puede ser intimidante, y las empleadas pueden preocuparse por cambios en sus roles o el impacto en su progreso profesional. Muchas madres que regresan de la licencia de maternidad reportan sentirse pasadas por alto para promociones o proyectos. Esto crea barreras para lograr la igualdad de género en roles de liderazgo.
Además, muchos padres en el Reino Unido aún carecen de suficiente paternidad pagada. Esto afecta la capacidad de compartir responsabilidades de cuidado por igual. Las limitadas dos semanas de paternidad pagada pueden generar estrés indebido en las madres y crear disparidades en los roles del hogar.
De hecho, solo el 30% de los padres aprovechan la totalidad del derecho a paternidad. La mayoría de las razones involucran bajos niveles de pago, lo que muestra un área significativa para mejorar.
La licencia de maternidad en el Reino Unido es esencial para apoyar a los nuevos padres. También es crucial para promover el desarrollo infantil y aumentar la retención en el lugar de trabajo.
Las políticas existentes brindan una protección y flexibilidad valiosas. Pero, aún hay margen para mejoras continuas. El gobierno debería abordar temas de seguridad financiera, estabilidad laboral y igualdad de género.
Por otro lado, los empleadores también son libres de ayudar a los futuros padres. Invertir en beneficios parentales integrales es fundamental para crear un lugar de trabajo más inclusivo. Tanto los empleadores como los gobiernos pueden ayudar a crear una fuerza laboral más productiva y familiar.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en el Reino Unido?
En el Reino Unido, la licencia de maternidad puede durar hasta 52 semanas, divididas en 26 semanas de Licencia de Maternidad Ordinaria y 26 semanas de Licencia de Maternidad Adicional.
¿Qué es el Pago de Maternidad Estatutario (SMP) en el Reino Unido?
El Pago de Maternidad Estatutario se paga por hasta 39 semanas. Durante las primeras seis semanas, es el 90% de las ganancias semanales promedio del empleado. Para las 33 semanas restantes, es el menor entre el 90% de las ganancias promedio o £172.48 por semana.
¿Qué es la Licencia Parental Compartida (SPL)?
La Licencia Parental Compartida permite a los padres compartir hasta 50 semanas de licencia y 37 semanas de pago entre ellos. Ofrece flexibilidad para que ambos padres tomen tiempo libre para cuidar a su hijo.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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