Employer of Record in Kamerun

Wie funktionieren EOR-Dienstleistungen in Kamerun?

Wenn ein internationales Unternehmen einen einzelnen Arbeiter oder ein Team in Kamerun beschäftigen möchte, muss es eine eigene lokale Gesellschaft gründen. Dies bedeutet nicht nur eine physische Präsenz zu schaffen, sondern auch eine Registrierung bei den entsprechenden Steuer- und Sozialversicherungsbehörden vorzunehmen und rechtskonforme Arbeitsverträge vorzubereiten. Es umfasst auch die laufende Benefit-Verwaltung und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Aber was passiert, wenn dies keine praktikable Option ist?

Genau dann kann ein EOR in Kamerun für ausländische Unternehmen Mehrwert bieten, indem er die Infrastruktur für die Einstellung bereitstellt. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber, übernimmt die Einhaltung der Vorschriften und die laufende Verwaltung, während der ausländische Arbeitgeber die tatsächliche Arbeit des Mitarbeiters steuert.

Kameruns Arbeitsmarkt: Eine Momentaufnahme

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Douala und Yaoundé
Einstellungsfristen:	Lokal: 1- 2 Tage Ausländer: 2 - 4 Wochen
Nachgefragte Sektoren:	Handel und Dienstleistungen, Telekommunikation, Infrastruktur, NGOs und Finanzen
Sektoren mit Fachkräftemangel:	Digital, IT, Sozialdienste, Bauwesen, Fachhandwerk

Der Gehaltsmarkt
Arbeitgebersteuerbeiträge:	15,5 % - 19 % zusätzlich zum Bruttogehalt
Monatlicher Mindestlohn:	XAF 43.969 (SMIG)
Durchschnittliches Bruttojahresgehalt:	XAF 2.000.000 (Jan 2026) 50 % der Arbeiter verdienen weniger als XAF 60.000
Persönliche Einkommenssteuersätze:	XAF 0 - 2.000.000 - 11 % Darüber hinaus XAF 5.000.000 - 38,5 %

Was kostet die Beschäftigung in Kamerun?

Kamerun ist ein kostengünstiger Markt, weil die Gehälter viel niedriger sind als in Europa und die Arbeitgeberbeiträge im mittleren Bereich liegen. Dennoch steigt der Wettbewerb um höhere Gehälter in Kameruns wachstumsstarken Sektoren wie Technologie, Finanzen und Dienstleistungen.

Grundgehälter

Ein Grundgehalt gilt in Kamerun als Ausgangspunkt. Zusätzlich bietet der Arbeitgeber verschiedene variable Vergütungen wie Incentives, Jahresboni, Provisionen und ähnliches an. Derzeit verdienen 50 % der Arbeiter weniger als XAF 60.000, während Hochverdiener durchschnittlich XAF 2.400.000 verdienen.

In großen Wirtschaftszentren wie Douala und Yaoundé sowie in wachsenden Sektoren wie Telekommunikation, Finanzen, Banken, Technologie und Bauwesen sind die Gehälter höher. Eine grobe Übersicht der Gehälter in diesen Branchen sieht etwa so aus:

• Top-Management: XAF 406.000 - 2.000.000
• Technologie: XAF 253.000 - 2.300.000
• Finanzen (leitende Positionen): XAF 900.000 - 1.500.000
• Projektmanager: XAF 530.000 - 880.000

13. Monatsgehalt und Altersbonus

Unter den Bestimmungen bestimmter sektoraler Kollektivvereinbarungen (CA) kann eine 13. Gehaltszahlung erforderlich sein. Diese Zahlung entspricht einem Monatsgehalt und erfolgt als Pauschalbetrag. Möchte ein Arbeitgeber einen Jahresendbonus gewähren, muss dieser im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Ein Altersbonus erscheint in einigen kollektiven Vereinbarungen in Kamerun. Obwohl er „Bonus“ genannt wird, ist es im Wesentlichen eine jährliche Gehaltserhöhung. So kann eine CA eine Gehaltserhöhung von 2 % nach 2 Jahren, sowie weitere 1 % für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit vorsehen.

Gesetzliche Verpflichtungen des Arbeitgebers

Der Nationale Sozialversicherungsfonds (CNPS — Caisse Nationale de Prévoyance Sociale) ist die öffentliche Einrichtung, die die Sozialversicherung in Kamerun verwaltet. Hier registriert sich der Arbeitgeber und entrichtet die gesetzlichen Beiträge.

Beitrag	Prozentsatz	Obergrenze für Beiträge
CNPS Sozialversicherungsbeiträge
Rente	4,2 %	XAF 750.000
Familienleistungen	7 %	XAF 750.000
Arbeitsunfall	1,75 % - 5 %	XAF 750.000
Gesetzliche Abgaben
Wohnungsfonds (Crédit Foncier du Cameroun)	1,5 %	Unbegrenzt
Nationale Beschäftigungsförderung	1 %	Unbegrenzt

Obligatorische Arbeitnehmerleistungen

Soziale Leistungen, die durch das Arbeitsrecht Cameruns geregelt sind, müssen vom Arbeitgeber den Arbeitnehmern bereitgestellt werden. Wenn eine kollektive Vereinbarung besteht, hat diese Vorrang vor den Mindestvorschriften.

Gesetzliche Leistungen	Beschreibung
Arbeitszeit	Abschnitt 80 des Arbeitsgesetzbuches: 40 Stunden pro Woche (Privatwirtschaft), 48 Stunden pro Woche (Landwirtschaft) Arbeitnehmer dürfen maximal 8 Stunden täglich arbeiten.
Gesetzliche Feiertage	10 offizielle Feiertage pro Jahr
Pflichtpause	Abschnitt 88 des Arbeitsgesetzbuchs: Wöchentliche Ruhe ist obligatorisch. Ein Arbeitnehmer muss mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche haben.
Überstunden	Überstunden werden als prozentuale Erhöhung des Standard-Stundensatzes berechnet. Dieser Satz steigt je nach Anzahl der Überstunden. Arbeitnehmer erhalten bei Arbeit an Feiertagen und Ruhetagen einen höheren Prozentsatz.
Jahresurlaub	Arbeitnehmer haben Anspruch auf 1,5 Tage pro gearbeiteten Monat. Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit erhöht sich dies auf 2 Tage pro Monat.
Krankheitsurlaub	Arbeitnehmer können bis zu sechs Monate Krankheitsurlaub bei ärztlich bescheinigter Erkrankung nehmen. Die Bezahlung richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Mutterschaftsurlaub	Abschnitt 84 des Arbeitsgesetzbuches: 14 Wochen, beginnend 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Eine weibliche Mitarbeiterin erhält während des Mutterschaftsurlaubs 100 % ihres regulären Monatsgehalts, bezahlt durch die CNPS.
Abfindung	Abfindungen werden als prozentuale Progression des Bruttomonatsgehalts pro Dienstjahr berechnet: 1-5 Jahre: 20 %; 6-10 Jahre: 25 %; 10-15 Jahre: 30 %; 16-20 Jahre: 35 %; mehr als 20 Jahre: 40 %.

Zusätzliche Gesundheitsleistungen

Das staatliche System bietet in Kamerun keine umfassende Gesundheitsversorgung, daher ist es üblich, dass Arbeitgeber private Krankenversicherungen anbieten. Diese Beiträge variieren je nach Versicherungsanbieter und gewähltem Tarif.

Beschäftigungskostenrechner

Einstellung von Auftragnehmern in Kamerun

Die Beschäftigung unabhängiger Auftragnehmer in Kamerun erfordert sorgfältige Überlegung. Oberflächlich betrachtet, kann die Einstellung eines Auftragnehmers wie eine unkomplizierte Möglichkeit erscheinen, den Arbeitsmarkt zu betreten und finanzielle Risiken zu minimieren, aber sie kann auch erhebliche Compliance-Risiken bergen.

Der Schlüssel zur Risikominimierung, insbesondere im Hinblick auf die falsche Einstufung von Arbeitern, besteht darin, klare Unterschiede zwischen Vertragsarbeit und traditioneller Anstellung aufzuzeigen. Der Vertrag sollte die Arbeitsbeziehung und den Arbeitsumfang eindeutig definieren.

Wie man die richtige Arbeitnehmerklassifikation bestimmt

Diese Fragen sind ein guter Ausgangspunkt, um zu entscheiden, ob ein Arbeiter als Arbeitnehmer oder Auftragnehmer eingestuft werden sollte.

Kriterien	Arbeitnehmer	Auftragnehmer
Die Person arbeitet dauerhaft in Ihrem Team statt projektbezogen oder für einen bestimmten Zeitraum	Ja	Nein
Sie kontrollieren, wann, wo und wie die Person arbeitet, sowie ihre Aufgaben.	Ja	Nein
Die Person arbeitet nur für Ihr Unternehmen und erhält ein Gehalt und Benefits.	Ja	Nein
Die Person muss eine bestimmte Dienstleistung oder Expertise bereitstellen, Ihre Firma für ihre Arbeit in Rechnung stellen und keinen Anspruch auf gesetzliche Leistungen haben.	Nein	Ja

Erfahren Sie, wie Sie mit den Contractor of Record-Dienstleistungen von Rivermate sicher und regelkonform in Kamerun einstellen.

Was Arbeitgeber bei der Beschäftigung ausländischer Staatsbürger wissen sollten

Kamerun ist einer der einfachsten Orte, Talente umzusiedeln, vorausgesetzt, Sie folgen den korrekten Verfahren. Anträge werden online über das Konsularservice-Portal gestellt, und die Mitarbeitenden müssen auf die Genehmigung warten, bevor sie das Land betreten. Ihr Reisepass muss mindestens sechs Monate gültig sein, um die Einreise zu genehmigen. Kurzzeitvisa sind für sechs Monate gültig, Langzeitvisa für 12 Monate.

Für Expatriates, die in Kamerun arbeiten möchten, ist das Langzeitvisum die richtige Option, da es für die Beantragung der erforderlichen Arbeitserlaubnis genutzt wird. Die Gebühren für die Arbeitserlaubnis hängen vom Gehalt des Mitarbeiters und seiner Nationalität ab. Kürzlich ist der Prozess für die Erteilung eines Arbeitserlaubnisses viel einfacher geworden und kann innerhalb von Tagen erfolgen. Nach Erhalt der Arbeitserlaubnis kann ein Antrag auf Aufenthaltserlaubnis gestellt werden. Der Mitarbeiter muss am Tag des Antrags in Kamerun anwesend sein. Arbeitserlaubnisse werden in der Regel innerhalb eines Monats genehmigt, die Aufenthaltserlaubnis kann bis zu zehn Tage dauern.

Ausländische Staatsbürger müssen sich zudem bei der National Social Insurance Fund (CNPS/NSIF) anmelden.

Rivermate’s lokaler Experte, Audrey Bower, teilte einen interessanten Einblick in die Einstellung ausländischer Staatsbürger in Kamerun. Sie erklärte, dass Unternehmen in der Regel ihre Gründe für die Einstellung eines Expats rechtfertigen müssen und dass die Behörden den Nachweis einer Wissensvermittlung verlangen. Ziel ist es, dass ein lokaler Arbeiter neue Fähigkeiten erlernt und vollständig für eine Position qualifiziert wird.

Schwerpunkt auf Compliance: Wesentliches, das Arbeitgeber wissen sollten

Probezeiten

Probezeiten sind in Kamerun erlaubt, dürfen aber nicht länger als sechs Monate für Allgemeinarbeitende und acht Monate für Führungskräfte dauern. Die erste Probezeit variiert je nach sozio-professioneller Kategorie des Arbeiters:

• I-II (Einsteiger): 15 Tage
• III-IV (Facharbeiter oder Halbexperten): 1 Monat
• V-VI (Fachtechniker oder administrative Fachkräfte): 2 Monate
• VII-IX (Berufliche oder Aufsichtstätigkeiten): 3 Monate
• X-XII (Management oder Führungsebene): 4 Monate

Eine Probezeit kann nur einmal bis zur gesetzlich maximalen Dauer verlängert werden. Die Beendigung eines Probevertrags ist nicht an eine Kündigungsfrist gebunden, und der Arbeitnehmer kann keinen Anspruch auf Abfindung geltend machen, sofern dies nicht durch eine kollektive Vereinbarung geregelt ist.

Kündigungen

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist einer der schwierigsten Prozesse für einen Arbeitgeber, da sie ein hohes Compliance-Risiko bergen. Die Kündigung muss gemäß den Vorgaben des Arbeitsgesetzes erfolgen und es ist bewährte Praxis, jeden Schritt zu dokumentieren. In Kamerun benötigen Sie einen triftigen Grund für die Kündigung eines Vertrags. Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen können je nach Grund der Beendigung gelten.

Vertragsarten

Es gibt zwei Hauptarten von Verträgen, die von EOR-Anbietern in Kamerun verwendet werden: unbefristete und befristete Verträge.

• Unbefristet: Dies ist ein Standard-Festanstellungsvertrag ohne Enddatum. Dieser Vertrag kann jederzeit sowohl vom Arbeitgeber wie auch vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Bei Kündigungen können zusätzliche Klauseln wie Kündigungsfristen oder Abfindungen gelten.
• Befristet: Ein Vertrag mit festgelegter Laufzeit. Die maximale Laufzeit eines befristeten Vertrags beträgt zwei Jahre.

Sobald der ursprüngliche Vertrag von beiden Parteien unterschrieben ist, müssen Änderungen schriftlich erfolgen und von beiden Seiten genehmigt werden.

Wie Rivermate Ihnen bei der regelkonformen Einstellung in Kamerun helfen kann

Sie verstehen jetzt, dass die Beschäftigung in Kamerun ein gutes Verständnis der lokalen Gesetze und Geschäftskultur erfordert. Erfolg auf diesem Markt hängt von mehr ab als nur einem nahtlosen Mitarbeitermanagement — es geht auch um eine Partnerschaft, auf die Sie vertrauen können. Rivermate bietet:

• Ein Team lokaler Experten, das Sie durch den gesamten Prozess begleitet und alle Fragen zu Beschäftigungsregelungen beantwortet.
• Erstmalige Mitarbeitereinbindung, inklusive aller gesetzlichen Prüfungen, Dokumente und Registrierungen.
• Laufende HR-, Gehaltsabrechnungs-, Steuer- und Benefits-Management.
• Unterstützung bei komplexen Compliance-Prozessen wie Einwanderung und Kündigungen.

Bereit für die Einstellung in Kamerun?

Rivermate übernimmt die Komplexitäten, damit Sie in Kamerun mit Vertrauen einstellen können.

Sprechen Sie mit einem Experten für Einstellungen in Kamerun

Quellen:

Cameroon, Republic of - Individual - Taxes on personal income
Cameroon, Republic of - Individual - Other taxes
https://www.cnps.cm/en/employeurs/obligations-de-lemployeur1.html
CAMEROUN Labour Code Law No. 92/007 of 14 August 1992 PART I GENERAL PROVISIONS Section 1
Decree No. 95/677/PM of December 18, 1995
https://clr.org.pk/labour-rights-index/2024/cameroon/