Überstunden beziehen sich auf zusätzliche Stunden, die ein Mitarbeiter über seinen regulären Arbeitsplan hinaus arbeitet, mit entsprechender Bezahlung für diese zusätzliche Zeit.
Überstundenstunden
Überstundenstunden sind jene, die über die standardmäßigen Arbeitszeiten eines Mitarbeiters hinaus gearbeitet werden, bestimmt durch verschiedene Faktoren wie Brauchtum, Gesetzgebung oder Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Überstundenregelungen variieren zwischen Ländern und Jurisdiktionen und zielen darauf ab, übermäßige Arbeitsstunden zu verhindern und die Gesundheit sowie Produktivität der Arbeitnehmer zu sichern.
Anspruch auf Überstunden
Arbeitnehmer, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus, können Anspruch auf Überstunden haben, wenn sie eine festgelegte Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche überschreiten. Regierungen setzen oft Obergrenzen für Überstunden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen.
Überstundenvergütung
Überstundenvergütung, auch bekannt als Überstundenentschädigung oder Lohn, ist das zusätzliche Einkommen, das Arbeitnehmer für Überstunden erhalten. Überstundensätze unterscheiden sich je nach Unternehmenspolitik, lokalen Vorschriften und der Anzahl der geleisteten Überstunden. Einige Jurisdiktionen verlangen höhere Sätze für Überstundenarbeit, wie z.B. Zeit und eine halbe oder doppelte Zeit.
Berechnung der Überstundenvergütung
Die Berechnung der Überstundenvergütung umfasst die Berücksichtigung verschiedener Faktoren, darunter der stündliche oder salarierte Status des Mitarbeiters, feste oder schwankende Arbeitszeiten, multiple Vergütungssätze sowie etwaige Boni oder Trinkgelder. In den USA erhalten nicht-exempt Mitarbeiter, die über die 40-Stunden-Woche hinaus arbeiten, in der Regel eineinhalb Mal ihren regulären Stundensatz für Überstunden. Allerdings können Landesgesetze Variationen vorsehen, wie z.B. Doppelzeit in bestimmten Situationen, wie in Kalifornien beobachtet.