Eine Nachsteuerabzug bezieht sich auf den Anteil, der nach Steuerabzug von den Einkünften eines Mitarbeiters abgezogen wird, einschließlich Bundes-, Landes-, Kommunal-, Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern. Diese Abzüge, die das Nettogehalt oder das Take-home-Gehalt beeinflussen, variieren je nach Standort und können umfassen:
- Pfändungen: Gerichtlich angeordnete Abzüge wie Unterhaltszahlungen.
- Roth 401(k)-Beiträge: Nachsteuerliche Investitionen in die Altersvorsorge.
- Beiträge zur Invaliditäts- und Lebensversicherung: Policen, die nicht steuerlich aufgeschoben sind.
- 529-College-Sparpläne: Beiträge für Bildungskosten.
- Wohltätigkeitsspenden und Gewerkschaftsbeiträge.
Beispiele für Nachsteuerabzüge
Nachsteuerabzüge können Lohnpfändungen für unbezahlte Schulden und freiwillige Abzüge wie Krankenversicherung oder Altersvorsorge umfassen. Diese Abzüge werden den Mitarbeitern offengelegt und erfordern eine schriftliche Zustimmung.
Berechnung der Nachsteuerabzüge
Um Nachsteuerabzüge zu berechnen, multiplizieren Sie das Bruttoeinkommen mit dem FICA-Steuersatz und ziehen dann FICA und zusätzliche Steuern ab. Volontäre Beiträge werden abgezogen, um das endgültige Take-home-Gehalt zu bestimmen, das je nach Mitarbeiter variiert.
Unterschied zwischen Pre-Tax- und After-Tax-Abzügen
Pre-Tax-Abzüge, die vom Bruttogehalt vor Steuern abgezogen werden, umfassen traditionelle 401(k)-Beiträge und Krankenversicherungen. After-Tax-Abzüge, die nach Steuern abgezogen werden, erhöhen das Take-home-Gehalt, führen jedoch zu einer höheren Steuerlast.