Ein Stundenarbeiter ist jemand, der von seinem Arbeitgeber auf Grundlage der Anzahl der Stunden, die er pro Woche arbeitet, bezahlt wird. Im Gegensatz zu festangestellten Mitarbeitern, die unabhängig von ihren wöchentlichen Stunden ein festes Gehalt erhalten, können die Löhne von Stundenarbeitern je nach schwankendem Arbeitsplan oder Schichten variieren. Ihre Arbeitszeiten und der Stundensatz werden vom Arbeitgeber festgelegt, häufig mithilfe eines Zeiterfassungssystems oder Stundenzettels.
Stundenarbeiter können entweder Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte sein. Ihre Bezahlung wird durch einen vorab festgelegten Stundenlohn bestimmt, der vom Arbeitgeber festgesetzt wird. Sie können auch Überstunden- und Bonuszahlungen für Stunden erhalten, die über die übliche 40-Stunden-Arbeitswoche hinausgehen, abhängig von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien. In den meisten Ländern und Bundesstaaten verlangen Arbeitsgesetze, dass Stundenarbeiter mindestens den Mindestlohn erhalten.
Die Zahlungsfrequenz für Stundenarbeiter kann variieren und umfasst möglicherweise wöchentliche, zweiwöchentliche, halbmonatliche oder monatliche Abrechnungszeiträume, ähnlich wie bei festangestellten Mitarbeitern. Bezüglich Überstundenvergütung haben die meisten Länder Gesetze, die Arbeitgeber verpflichten, Stundenarbeiter für Überstunden zu entschädigen. In den USA beispielsweise gelten Stundenarbeiter als nicht-exempt gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) und haben Anspruch auf eine 1,5-fache Bezahlung für Stunden, die über 40 in einer Woche gearbeitet werden.
Was die Leistungen betrifft, bieten viele Unternehmen heutzutage sowohl Stunden- als auch Festangestellten Zugang zu ähnlichen Leistungspaketen, einschließlich Krankenversicherung, Lebensversicherung, bezahlter Freizeit (PTO), Altersvorsorgeplänen und mehr. Stundenarbeiter, die den Status eines Vollzeitbeschäftigten erreichen, können Anspruch auf die gleichen Leistungen wie festangestellte Mitarbeiter haben.
Der Hauptunterschied zwischen Stunden- und Festanstellungspositionen liegt in der Flexibilität und den Leistungen. Stundenstellen bieten mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Planung, können jedoch im Vergleich zu Festanstellungspositionen weniger Leistungen und Stabilität bieten. Arbeitgeber müssen diese Unterschiede verstehen, um eine angemessene Vergütung und Arbeitsbelastung in ihren Teams sicherzustellen.