Der 13. Monatslohn ist ein zusätzliches Gehalt, das Arbeitgeber gewähren. Es ergänzt das reguläre Jahresgehalt der Mitarbeitenden und wird in der Regel am Jahresende ausgezahlt oder in zwei Raten aufgeteilt. Es entspricht im Allgemeinen einem Monatsgehalt.
In einigen Ländern, wie den Philippinen, ist der 13. Monatslohn gesetzlich vorgeschrieben, was Arbeitgeber verpflichtet, ihn allen berechtigten Mitarbeitenden zu gewähren, mit Strafen bei Nichteinhaltung. In anderen Ländern ist es eine gängige Praxis. Es liegt im Ermessen der Arbeitgeber und ist oft in Arbeitsverträgen oder Branchenvereinbarungen geregelt.
Die Anspruchsvoraussetzungen variieren. Auf den Philippinen muss ein Mitarbeitender innerhalb eines Kalenderjahres einen vollen Monat gearbeitet haben. Einige Länder exemptieren bestimmte Mitarbeitende, wie Manager oder Beamte, von diesem Bonus.
Verschiedene Länder in Lateinamerika schreiben den 13. Monatslohn vor, während er in Europa in Ländern wie Armenien und Griechenland verpflichtend ist und in anderen Ländern üblich ist. Angolas, eines Landes in Afrika, gewährt den 13. und 14. Monatslohn, passend zu Urlaubs- und Feiertagszeiten.
Die Berechnungen unterscheiden sich je nach Land, mit Methoden wie Pro-Rata oder prozentualen Berechnungen. Die Steuern auf den 13. Monatslohn variieren ebenfalls; beispielsweise werden Zahlungen über einer Grenze auf den Philippinen besteuert, während Österreich sie mit einem reduzierten Satz besteuert.