Werkvergunningen & Visa's in Luxemburg

Navigeren door het immigratieproces voor buitenlandse werknemers in Luxemburg omvat het begrijpen van de verschillende soorten vergunningen die beschikbaar zijn en de specifieke vereisten voor elk. De werkgever speelt doorgaans een cruciale rol bij het sponsoren van de aanvraag voor werkvergunning, door aan te tonen dat de functie niet door een lokale of EU/EEA/Schweizer inwoner kan worden ingevuld.

Veelvoorkomende Visa- en Werkvergunningtypes voor Buitenlandse Werknemers in Luxemburg

Luxemburg biedt verschillende routes voor niet-EU/EEA/Schweizer staatsburgers om legaal te werken, voornamelijk gebaseerd op de aard van het werk en de kwalificaties van de persoon. De meest voorkomende types zijn vergunningen voor hooggekwalificeerde werknemers en algemene werkvergunningen.

Hooggekwalificeerde Werknemer (EU Blue Card): Deze vergunning is bedoeld voor hooggekwalificeerde personen die een universitair diploma of gelijkwaardig kwalificatie hebben en een baanaanbod met een salaris boven een door Luxemburgs recht vastgesteld drempelbedrag. Het vergemakkelijkt toegang en verblijf voor hooggekwalificeerd werk.
Salariswerker Permit: Dit is de standaard werkvergunning voor personen die een baanaanbod hebben maar mogelijk niet voldoen aan de specifieke criteria voor de EU Blue Card. De werkgever moet aantonen dat de functie noodzakelijk is en niet door een kandidaat uit de lokale of EU/EEA/Schweizer arbeidsmarkt kan worden ingevuld.
Intra-Corporate Transferee (ICT) Permit: Voor managers, specialisten of stagiairs die binnen een multinational worden overgeplaatst naar een filiaal in Luxemburg.
Onderzoeker Permit: Voor niet-EU/EEA/Schweizer staatsburgers die naar Luxemburg komen om onderzoek te doen.

Vergunning Type	Primaire Geschiktheidscriteria	Typisch Doel
EU Blue Card	Universitair diploma + Hoog salaris baanaanbod	Hooggekwalificeerd werk
Salariswerker Permit	Baanaanbod + Werkgever toont arbeidsmarktbehoefte	Algemeen werk
ICT Permit	Intra-bedrijfsoverplaatsing (Manager, Specialist, Stagiair)	Werk binnen een multinational groep
Onderzoeker Permit	Overeenkomst met een onderzoeksinstelling	Onderzoek doen

Vereisten voor de Aanvraag van Werkvergunning in Luxemburg

Het aanvraagproces voor een werkvergunning in Luxemburg wordt voornamelijk gestart door de werkgever. De werkgever moet eerst toestemming verkrijgen om een derde-land national te mogen tewerkstellen van het Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en de Sociale en Solidariteitseconomie. Zodra deze toestemming is verleend, kan de buitenlandse werknemer een langverblijfvisum (Type D) aanvragen bij de Luxemburgse ambassade of consulaat in zijn/haar land van verblijf.

Stappen voor een Werkvergunning of Visum in Luxemburg:

Werkgever vraagt werkvergunning aan: De werkgever dient een aanvraag in bij het Ministerie van Arbeid, met details over het bedrijf, de functie, het voorgestelde salaris en de rechtvaardiging voor het aannemen van een niet-EU/EEA/Schweizer national. Bewijs van pogingen om lokaal of binnen de EU/EEA/Schweiz te werven is vaak vereist.
Ministerie beoordeelt aanvraag: Het Ministerie evalueert de aanvraag op basis van de arbeidsmarktcondities en de specifieke vereisten van de functie.
Toestemming verleend: Indien goedgekeurd, geeft het Ministerie een werkvergunning af.
Individu vraagt langverblijfvisum aan: De buitenlandse werknemer vraagt een Type D visum aan bij de relevante Luxemburgse diplomatieke missie, en dient de werkvergunning samen met andere vereiste documenten in (paspoort, bewijs van accommodatie, politieverklaring, medisch attest, etc.).
Visum uitgegeven: Na goedkeuring wordt het Type D visum uitgegeven.
Toegang tot Luxemburg: De persoon betreedt Luxemburg met het Type D visum.
Aankomst melden: Binnen drie werkdagen na aankomst moet de persoon zijn/haar aankomst melden bij de lokale gemeentelijke administratie (commune).
Medisch onderzoek: Een medisch onderzoek is vereist kort na aankomst.
Aanvraag verblijfsvergunning: De persoon vraagt een verblijfsvergunning aan voor salariswerker (of de relevante categorie zoals EU Blue Card) bij de Dienst voor Immigratie van het Ministerie van Buitenlandse Zaken en Europese Zaken.
Verblijfsvergunning afgegeven: Na goedkeuring wordt de verblijfsvergunning uitgereikt, waardoor legaal verblijf en werk in Luxemburg mogelijk is.

Documentatie: Vereiste documenten omvatten doorgaans een geldig paspoort, de werkvergunning van het Ministerie van Arbeid, het Type D visum, bewijs van accommodatie in Luxemburg, politieverklaringen, medische certificaten, bewijs van kwalificaties (diploma’s, professionele ervaring) en het arbeidscontract.

Sponsoring: De werkgever fungeert als sponsor voor de aanvraag van de werkvergunning. Zij moeten de legitimiteit van het baanaanbod en de noodzaak om een buitenlandse werknemer aan te nemen aantonen.

Verwerkingstijden en kosten: Verwerkingstijden kunnen aanzienlijk variëren afhankelijk van het type vergunning en het aantal aanvragen. De initiële werkvergunning van het Ministerie van Arbeid kan enkele weken tot enkele maanden duren. Het visumaanvraagproces neemt ook tijd in beslag, meestal enkele weken. De aanvraag voor de verblijfsvergunning na aankomst voegt verdere verwerkingstijd toe. Al met al kan het hele proces van de eerste aanvraag tot het verkrijgen van de verblijfsvergunning enkele maanden duren. Kosten gelden voor visumaanvragen, verblijfsvergunningen en mogelijk voor de initiële werkvergunning. Specifieke kostenbedragen kunnen wijzigen en moeten worden bevestigd met de relevante autoriteiten of diplomatieke missie.

Wegen naar Permanente Verblijfsvergunning in Luxemburg

Niet-EU/EEA/Schweizer staatsburgers die legaal in Luxemburg hebben gewoond en gewerkt voor een aaneengesloten periode, kunnen aanvragen voor langetermijnresidentie of Luxemburgse nationaliteit.

Langdurige Verblijfsstatus: Over het algemeen kunnen personen na vijf jaar onafgebroken legaal verblijf in Luxemburg aanvragen voor langetermijnresidentie. Deze status verleent rechten vergelijkbaar met die van EU-burgers met betrekking tot verblijf en werk binnen Luxemburg. Aanvragers moeten stabiele en regelmatige financiële middelen, ziektekostenverzekering aantonen en vaak ook integratie, inclusief kennis van een van Luxemburgs administratieve talen (Luxemburgs, Frans of Duits) en burgerschap.
Luxemburgse Nationaliteit: Wegen naar nationaliteit omvatten naturalisatie, die doorgaans ten minste vijf jaar legaal verblijf vereist voorafgaand aan de aanvraag, het behalen van taaltesten (Luxemburgs) en burgerschapslessen. Specifieke vereisten en uitzonderingen kunnen van toepassing zijn.

Afhankelijke Visumopties in Luxemburg

Buitenlandse werknemers met een geldige verblijfsvergunning in Luxemburg kunnen doorgaans een aanvraag indienen voor gezinshereniging om hun naaste familieleden te laten samenwonen. In aanmerking komende familieleden omvatten meestal:

Echtgenoot of geregistreerde partner
Minderjarige kinderen (onder 18)

Vereisten voor Gezinshereniging: De hoofdvergunninghouder moet aantonen:

Voldoende en stabiele financiële middelen om het gezin te ondersteunen zonder op sociale bijstand te vertrouwen.
Geschikte accommodatie in Luxemburg voor het gezin.
Ziektekostenverzekering die de familieleden dekt.
Bewijs van familieband (huwelijksakte, geboortecertificaten).

Het aanvraagproces omvat het aanvragen van een langverblijfvisum (Type D) voor de familieleden bij de Luxemburgse ambassade of consulaat in hun land van verblijf, gevolgd door het aanvragen van verblijfsvergunningen na aankomst in Luxemburg.

Visa-nalevingsverplichtingen in Luxemburg voor Werkgevers en Werknemers

Het handhaven van een legale status in Luxemburg vereist voortdurende naleving door zowel de werkgever als de werknemer.

Verplichtingen van de Werkgever:

Zorgen dat de buitenlandse werknemer de juiste en geldige werkvergunning en verblijfsvergunning heeft voor de duur van hun tewerkstelling.
Zich houden aan de voorwaarden en bepalingen in de werkvergunning (bijvoorbeeld functietitel, salaris, werkuren).
De relevante autoriteiten (Ministerie van Arbeid, Dienst voor Immigratie) op de hoogte brengen van wijzigingen in het arbeidscontract, de functie, het salaris of het beëindigen van de tewerkstelling.
Nauwkeurige administratie bijhouden van de immigratiestatus van de werknemer.
Voldoen aan alle Luxemburgse arbeidswetten, inclusief minimumloon, werkuren en sociale zekerheidsbijdragen.

Verplichtingen van de Werknemer:

Een geldig paspoort, visum (indien vereist) en verblijfsvergunning te allen tijde bij zich hebben.
Voldoen aan de voorwaarden van hun verblijfsvergunning (bijvoorbeeld alleen werken voor de sponsoren werkgever in de gespecificeerde rol).
De lokale gemeentelijke administratie (commune) op de hoogte brengen van elke adreswijziging.
De vereiste medische controles ondergaan.
Niet werken buiten de scope van hun vergunning zonder de benodigde toestemming te verkrijgen.
Het proces voor verlenging van hun verblijfsvergunning vóór deze verloopt, starten.

Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot boetes voor zowel de werkgever als de werknemer, inclusief boetes, intrekking van vergunningen en mogelijke uitzetting. Het is cruciaal dat beide partijen op de hoogte blijven van hun verantwoordelijkheden en eventuele wijzigingen in immigratieregels.

Rivermate kan Helpen met Visa-ondersteuning in Luxemburg voor Uw Werknemers

Het navigeren door Luxemburgs visa- en werkvergunningproces voor uw internationale aanwervingen kan ontmoedigend zijn. Rivermate vereenvoudigt dit voor werkgevers door deskundige Visa- en immigratieondersteuning in Luxemburg aan te bieden. Wij begeleiden u door de complexiteit van het ADEM-proces, aanvragen voor tijdelijke verblijfsvergunningen, en zorgen dat alle documentatie correct wordt afgehandeld voor verschillende vergunningstypes, inclusief Salariswerker Permits en EU Blue Cards. Onze toegewijde lokale experts beheren deze procedures efficiënt, zodat u snel en conform de regelgeving de benodigde toestemmingen kunt verkrijgen, zodat u zich kunt richten op het onboarden van uw talent in Luxemburg.