Gibraltar, een Brits Overzees Territorium, handhaaft zijn eigen immigratiebeleid en -procedures, verschillend van het Verenigd Koninkrijk, met name wat betreft werkvergunningen en visa voor buitenlandse nationals die in zijn jurisdictie willen werken. Bedrijven die personen willen aannemen die niet gewoonlijk in Gibraltar wonen, moeten deze specifieke vereisten navigeren om juridische naleving voor zowel de werkgever als de werknemer te waarborgen. Dit proces omvat doorgaans het verkrijgen van de juiste vergunningen voordat de persoon aan het werk gaat.
Het systeem is ontworpen om de lokale arbeidsmarkt te reguleren terwijl het bedrijven toegang geeft tot de benodigde vaardigheden. Voor personen van buiten de European Economic Area (EEA) en Zwitserland, en steeds meer voor degenen uit de EEA/Zwitserland die niet resident waren vóór bepaalde data, is het verkrijgen van een werkvergunning gesponsord door een in Gibraltar gevestigde werkgever een fundamentele stap naar wettelijk werken. Het begrijpen van de verschillende routes en verplichtingen is cruciaal voor succesvolle internationale werving.
Veelvoorkomende Visumtypes voor Buitenlandse Werknemers
Voor personen die in Gibraltar willen werken, is de primaire vereiste meestal een werkvergunning, die gekoppeld is aan een specifiek jobaanbod van een in Gibraltar gevestigde werkgever. Hoewel Gibraltar geen complex systeem van verschillende visumcategorieën heeft zoals sommige grotere landen, wordt de toestemming om binnen te komen en te verblijven voor werkdoeleinden voornamelijk geregeld via het werkvergunningensysteem. Toelatingsvereisten (visa) kunnen ook van toepassing zijn, afhankelijk van de nationaliteit van de persoon en of zij visa-national zijn voor toegang tot het VK/Gibraltar-gebied.
| Categorie | Doel | Belangrijke Vereiste |
|---|---|---|
| Werkvergunning | Werk bij een Gibraltarse werkgever | Gesponsord door een lokale werkgever, specifiek jobaanbod |
| Zakelijk Visa | Kortdurende zakelijke activiteiten (vergaderingen) | Staat geen werk toe |
| Toelatingsvisum | Vereist voor bepaalde nationaliteiten | Toegang toestaan, moet worden gecombineerd met werkvergunning |
De focus voor langdurig werk is de werkvergunning, die het recht verleent om de specifieke arbeid uit te voeren waarvoor deze is afgegeven.
Vereisten en Procedures voor Werkvergunning Aanvraag
Het verkrijgen van een werkvergunning in Gibraltar is voornamelijk een door de werkgever gestuurd proces. De werkgever moet aantonen dat er een echte vacature is en dat er geen geschikte kandidaten uit de residentiële arbeidsmarkt (Gibraltar, Britse burgers en bepaalde anderen met het recht om te verblijven en te werken) beschikbaar zijn.
Geschiktheidscriteria:
- Voor de werkgever: Moet een geregistreerd bedrijf in Gibraltar zijn. Moet aantonen dat er behoefte is aan het inhuren van een niet-resident werknemer en inspanningen tonen om lokaal te werven. Moet arbeidsvoorwaarden bieden die vergelijkbaar zijn met lokale normen.
- Voor de werknemer: Moet een bevestigd jobaanbod van een Gibraltarse werkgever hebben. Moet beschikken over de benodigde vaardigheden, kwalificaties en ervaring voor de functie. Moet voldoen aan algemene immigratie-eisen (bijvoorbeeld goed karakter, gezondheid).
Benodigde Documentatie:
- Volledig ingevulde aanvraagformulieren (ingediend door de werkgever).
- Gedetailleerde functiebeschrijving en arbeidsovereenkomst.
- Bewijs van lokale wervingsinspanningen (bijvoorbeeld advertenties).
- CV, kwalificaties en referenties van de werknemer.
- Kopieën van het paspoort van de werknemer en relevante identiteitsdocumenten.
- Politiecertificaten kunnen vereist zijn.
- Medische verklaringen kunnen vereist zijn.
- Bedrijfsregistratiedocumenten van de werkgever.
Aanvraagprocedure:
- De werkgever identificeert een geschikte niet-resident kandidaat.
- De werkgever probeert lokaal te werven om aan te tonen dat geen resident werknemer beschikbaar is.
- De werkgever dient de werkvergunningaanvraag in bij het Department of Employment in Gibraltar.
- De aanvraag wordt beoordeeld op basis van arbeidsmarktnoden en de geschiktheid van de aanvrager.
- Bij goedkeuring wordt een werkvergunning afgegeven aan de werkgever, gekoppeld aan de specifieke werknemer en rol.
- De werknemer moet mogelijk een toelatingsvisum aanvragen indien vereist op basis van nationaliteit, voordat hij naar Gibraltar reist.
Sponsorsvereisten:
De werkgever fungeert als sponsor en neemt de verantwoordelijkheid voor de arbeidsvoorwaarden van de werknemer en de naleving van immigratieregels terwijl ze in Gibraltar werken.
Kosten en Doorlooptijden:
De kosten voor werkvergunningaanvragen worden door de werkgever betaald. Vanaf begin 2025 kunnen de kosten wijzigen, maar omvatten doorgaans een aanvraagkosten en een vergunningkosten bij goedkeuring. Doorlooptijden variëren afhankelijk van de complexiteit van de aanvraag en het aantal indieningen, maar liggen meestal tussen 4 en 8 weken. Het is raadzaam voldoende tijd in te plannen voor het proces.
Routes naar Permanent Verblijf
Personen die legaal in Gibraltar hebben gewoond en gewerkt gedurende een aaneengesloten periode, kunnen in aanmerking komen om een aanvraag voor permanent verblijf in te dienen. De standaard kwalificatieperiode is doorgaans vijf jaar van onafgebroken legaal verblijf. Dit stelt personen in staat om in Gibraltar te verblijven zonder immigratiebeperkingen en is een stap richting mogelijk aanvragen van Gibraltarian status in de toekomst, hoewel dit een apart en complex proces is.
In aanmerking komen voor permanent verblijf vereist het aantonen van stabiel verblijf, werk of middelen van bestaan, en naleving van alle immigratiewetten tijdens de kwalificatieperiode.
Opties voor Dependanten Visa
Personen met een geldige Gibraltar werkvergunning kunnen doorgaans hun directe familieleden (echtgenoot of partner en afhankelijke kinderen onder de 18) laten meereizen naar Gibraltar.
In aanmerking komende afhankelijken:
- De hoofdwerkvergunninghouder moet kunnen aantonen dat hij of zij adequaat kan huisvesten en financieel ondersteunen zonder beroep te doen op publieke middelen.
- Bewijs van de relatie (huwelijksakte, geboortecertificaten) is vereist.
- Afhankelijken moeten voldoen aan de algemene immigratie-eisen.
Het aanvraagproces voor afhankelijken omvat meestal het indienen van aparte aanvragen, vaak gelijktijdig met of kort na de hoofdwerkvergunningaanvraag. Afhankelijken krijgen doorgaans toestemming om te verblijven voor dezelfde duur als de hoofdwerkvergunninghouder.
Visa Nalevingsverplichtingen voor Werkgevers en Werknemers
Zowel werkgevers als werknemers hebben belangrijke verplichtingen om naleving van Gibraltar's immigratie- en arbeidswetten te waarborgen.
Verplichtingen van de werkgever:
- Zorgen dat alle niet-resident werknemers geldige werkvergunningen en eventuele noodzakelijke entry visas hebben.
- Voldoen aan de voorwaarden en bepalingen op de werkvergunning (bijvoorbeeld functie, salaris).
- De afdeling Werkgelegenheid informeren over wijzigingen in de omstandigheden van de werknemer (bijvoorbeeld functiewijziging, beëindiging van het dienstverband).
- Nauwkeurige administratie bijhouden van de immigratiestatus van werknemers.
- Zorgen dat de werknemer Gibraltar verlaat als de werkvergunning afloopt en niet wordt verlengd, of als het dienstverband wordt beëindigd en er geen andere basis is om te blijven.
Verplichtingen van de werknemer:
- Zich houden aan de voorwaarden van hun werkvergunning en eventuele entry visa.
- Alleen werken voor de werkgever en in de op de werkvergunning vermelde rol.
- Zich niet bezighouden met andere zakelijke activiteiten of werk.
- De autoriteiten informeren over belangrijke veranderingen in persoonlijke omstandigheden.
- Gibraltar verlaten bij het verlopen van hun toestemming om te blijven, tenzij ze succesvol een verlenging of een andere immigratiestatus hebben aangevraagd.
Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot boetes voor zowel werkgevers als werknemers, inclusief boetes, uitzetting en verboden voor toekomstige toegang of werk in Gibraltar. Het handhaven van nauwkeurige administratie en op de hoogte blijven van de actuele regelgeving is essentieel.
