Werkgeversbelastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Venezolaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (IVSS)	9%-11% (varieert op risico)	Werknemerssalaris (tot 5x het nationale minimumloon)
Nationaal Fonds voor Huisvesting en Habitat (FAOV)	2%	Totaal salaris van de werknemer
Nationaal Instituut voor Socialistische Opleiding en Educatie (INCES)	2%	Totaal loonlijst (voor bedrijven met 5+ werknemers)
Werkloosheidsverzekering (Paro Forzoso)	2%	Werknemerssalaris (tot 10x het nationale minimumloon)

Indienen & Naleving

• Bijdragen voor sociale zekerheid, huisvesting en werkloosheid zijn doorgaans verschuldigd binnen de eerste paar dagen van de maand volgend op de loonperiode.
• Inkomstenbelastinginhoudingen (ISLR) worden over het algemeen maandelijks betaald, vaak binnen de eerste paar dagen van de volgende maand.
• Werkgevers moeten werknemers een certificaat van inkomsten en inhoudingen (Certificado de Ingresos y Retenciones) verstrekken voor hun jaarlijkse inkomstenbelastingaangifte, meestal vóór 31 maart.

In Venezuela houden werkgevers belastingen en sociale zekerheidsbijdragen in op het salaris van werknemers en dragen deze over aan de relevante autoriteiten.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

• Inhouding en overmaking van belastingen: Werkgevers houden inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere toepasselijke belastingen in op het salaris van werknemers. Deze fondsen worden vervolgens overgemaakt aan de Venezolaanse belastingautoriteiten (SENIAT) en sociale zekerheidsinstellingen.
• Sociale zekerheidsbijdragen: Werkgevers dragen bij aan sociale zekerheidsprogramma's, die gebieden zoals gezondheid, pensioenen en werkloosheidsuitkeringen dekken. De bijdrage van de werkgever kan variëren van 10% tot 12% van het salaris van de werknemer, afhankelijk van het risico dat verbonden is aan hun baan. Deze bijdragen zijn begrensd op vijf keer het minimumloon.
• Naleving van loonadministratie: Werkgevers moeten voldoen aan Venezolaanse loonwet- en regelgeving, inclusief het nauwkeurig berekenen en tijdig betalen van salarissen. Ze moeten ook correcte administratie bijhouden van alle loontransacties.
• Eindejaarsrapportage: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de jaarafsluitende belastingrapportage, waarin de inkomsten van werknemers en de ingehouden belastingen voor het jaar worden samengevat. Deze informatie wordt ingediend bij de belastingautoriteiten.

Aftrekposten van werknemers

• Inkomstenbelasting (ISLR): Inkomstenbelasting wordt ingehouden op het salaris van werknemers op basis van een progressief belastingsysteem. Het toepasselijke belastingtarief hangt af van het totale belastbare inkomen van de werknemer, variërend van 6% tot 34%. De belastingschijven worden gedefinieerd in Tax Units (UT).
• Sociale zekerheidsbijdragen (SSO): Werknemers dragen bij aan sociale zekerheidsprogramma's via inhoudingen op hun salaris. Het bijdragepercentage van de werknemer varieert op basis van factoren zoals salaris en het specifieke sociale zekerheidsprogramma.
• Andere aftrekposten: Andere inhoudingen kunnen onder meer vakbondslonen, verzekeringspremies of door de rechtbank opgelegde inhoudingen omvatten, indien van toepassing.

Belastingjaar en indieningsdeadlines

• Belastingjaar: Het belastingjaar in Venezuela is het kalenderjaar (1 januari tot 31 december).
• Indieningstermijn voor belastingaangifte: De deadline voor het indienen van jaarlijkse inkomstenbelastingaangiften voor werknemers is doorgaans binnen drie maanden na het einde van het belastingjaar (31 maart). Voor degenen met specifieke inkomensniveaus of zelfstandige inkomsten die bepaalde drempels overschrijden, kunnen de indieningsvereisten en deadlines variëren. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van de benodigde documentatie aan werknemers om hun aangiften in te dienen.

Let op: Deze informatie is gebaseerd op de beschikbare gegevens en is actueel tot 5 februari 2025. Belastingwetten en -regels kunnen veranderen, dus het wordt altijd aanbevolen om een belastingadviseur te raadplegen voor de meest actuele informatie.