Verlaat in Venezuela

Beheer van werknemersverlof en vakanterechten is een kritisch aspect van naleving en werknemers tevredenheid bij het opereren in Venezuela. De arbeidswetgeving van het land, voornamelijk de Organic Labor Law for Workers and Workers (LOTTT), stelt duidelijke richtlijnen vast met betrekking tot verschillende soorten verlof, inclusief jaarlijkse vakantie, openbare feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om ervoor te zorgen dat zij voldoen aan hun wettelijke verplichtingen en eerlijke arbeidspraktijken handhaven.

Venezolaanse wetgeving voorziet in specifieke minimale rechten voor werknemers met betrekking tot betaald verlof. Deze bepalingen zijn ontworpen om de rechten van werknemers op rust, herstel van ziekte en het regelen van persoonlijke en familieaangelegenheden te beschermen. Werkgevers moeten zich houden aan deze wettelijke vereisten, die alles omvatten, van het opbouwen van vakantiedagen tot de duur en betaling van verlof voor specifieke levensgebeurtenissen zoals bevalling of ziekte.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Venezuela hebben recht op betaald jaarlijks vakantieverlof na het voltooien van een volledig jaar onafgebroken dienst bij een werkgever. Het minimum recht verhoogt met de anciënniteit.

• Aanvangsrecht: 15 werkdagen na het voltooien van één jaar dienst.
• Opbouw: Voor elk daaropvolgend jaar dienst hebben werknemers recht op één extra werkdag vakantie, tot een maximum van 15 extra werkdagen. Dit betekent dat na 16 jaar dienst, het maximum van het jaarlijks recht 30 werkdagen bereikt (15 aanvankelijk + 15 extra).
• Tijdstip: Vakantie moet worden opgenomen binnen drie maanden na het ontstaan van het recht.
• Betaling: Werknemers moeten betaling ontvangen voor hun vakantiedagen, plus een vakantietoeslag gelijk aan ten minste 15 dagen salaris. Deze bonus wordt verhoogd met het salaris van één dag voor elk volgend jaar dienst, tot een maximum van 30 dagen salaris.

Hier is een samenvatting van de minimale jaarlijkse opbouw van verlofdagen:

Jaren Dienst	Minimum Werkdagen Vakantie	Minimum Vakantietoeslag (Dagen Salaris)
1	15	15
2	16	16
3	17	17
...	...	...
16+	30	30

Openingstijden openbare feestdagen

Venezuela erkent een aantal nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze data. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op een toeslag.

Hier zijn de feestdagen die in Venezuela in 2026 worden gevierd:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
6 januari	Drie Wijzen Dag
16 februari	Carnaval Maandag
17 februari	Carnaval Dinsdag
2 april	Witte Donderdag
3 april	Goede Vrijdag
19 april	Onafhankelijkheidsverklaring
1 mei	Dag van de Arbeid
24 juni	Slag bij Carabobo
5 juli	Onafhankelijkheidsdag
24 juli	Verjaardag van Simón Bolívar
12 oktober	Dag van Inheemse Verzet
24 december	Kerstavond
25 december	Eerste Kerstdag
31 december	Oudjaarsavond

Opmerking: Sommige regionale of lokale feestdagen kunnen ook worden erkend.

Ziekteverlofbeleid en betaling

Werknemers in Venezuela die niet in staat zijn om te werken vanwege ziekte of blessure, hebben recht op ziekteverlof. Het proces omvat het verkrijgen van een doktersattest.

• Recht: Duur van ziekteverlof is afhankelijk van de medische toestand en wordt bevestigd door een arts.
• Betaling: De eerste drie dagen ziekteverlof worden doorgaans door de werkgever betaald. Vanaf de vierde dag en verder, is het Venezolaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (IVSS) verantwoordelijk voor het uitbetalen van een percentage van het salaris van de werknemer als subsidie, mits de werknemer bij het IVSS is geregistreerd en de vereiste bijdragen heeft gedaan. Het subsidiebedrag en de duur worden door het IVSS vastgesteld op basis van de medische toestand en de contributiegeschiedenis van de werknemer.
• Vereisten: Een geldig medisch attest uitgegeven door een geregistreerde arts is vereist om ziekteverlof te rechtvaardigen.

Ouderschapsverlof (Maternity, Paternity, Adoption)

Venezolaanse wetgeving biedt uitgebreide ouderschapsverlofrechten voor moeders, vaders en adoptieve ouders.

• Moederschapsverlof: Zwangere werknemers hebben recht op 26 weken betaald moederschapsverlof. Dit verlof begint gewoonlijk zes weken voor de verwachte bevallingsdatum en duurt 20 weken na de bevalling. In het geval van meerlingzwangerschappen of complicaties kan het verlof worden verlengd. Moederschapsverlof wordt betaald door het IVSS.
• Vaders: Vaders hebben recht op 14 achtereenvolgende werkdagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind. Dit verlof wordt betaald door de werkgever.
• Adoptieverlof: Werknemers die een kind onder de drie jaar adopteren, hebben eveneens recht op ouderschapsverlof. Eén ouder (meestal de moeder of de primaire verzorger) krijgt 26 weken verlof, vergelijkbaar met moederschapsverlof, betaald door het IVSS. De andere ouder krijgt 14 achtereenvolgende werkdagen, vergelijkbaar met vaderschapsverlof, betaald door de werkgever.

Andere soorten verlof

Naast de hoofdsegmenten erkent de Venezolaanse wetgeving en praktijk ook andere vormen van verlof, hoewel de rechten kunnen variëren op basis van collectieve overeenkomsten of werkgeversbeleid.

• Rouwverlof: Hoewel niet expliciet verplicht door de LOTTT voor alle gevallen, wordt het vaak in collectieve overeenkomsten opgenomen en wordt werkgevers geadviseerd hun werknemers bij het overlijden van een naaste familie (echtgenoot, kind, ouder, broer/zus) enkele dagen betaald verlof (meestal 3 werkdagen) te geven.
• Huwelijksverlof: Sommige collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen werknemers enkele dagen betaald verlof (vaak 3 werkdagen) geven voor hun eigen huwelijk.
• Studieverlof: Verlof voor educatieve doeleinden is geen algemeen wettelijk recht, maar kan op discretionaire basis worden verleend of zoals overeengekomen in collectieve arbeidsovereenkomsten, vooral voor opleiding gerelateerd aan het werk van de werknemer.
• Civiele plichtverlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof om civiele plichten te vervullen, zoals stemmen of dienen als jurylid indien vereist.